2026辽宁沈阳师范大学招聘高层次人才136人备考题库（第一批）含答案详解（新）.docxVIP

2026辽宁沈阳师范大学招聘高层次人才136人备考题库（第一批）

第一部分单选题(50题)

1、根据马斯洛的需要层次理论，以下哪项是按照从低到高的顺序排列的（）。①就业保障②领导对自我工作能力的肯定③富有挑战性的工作任务④行业交流座谈会⑤满足标准热量摄入量的食品

A.⑤①④②③

B.⑤④①③②

C.⑤④①②③

D.⑤①③④②

【答案】：A

【解析】马斯洛的需要层次理论将人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。“满足标准热量摄入量的食品”满足的是生理需要，这是最基本、最底层的需要，所以应排在最前面。“就业保障”满足的是安全需要，排在生理需要之后。“行业交流座谈会”主要是满足人们社交、归属与爱的需要，排在安全需要之后。“领导对自我工作能力的肯定”属于尊重需要，排在归属与爱的需要之后。“富有挑战性的工作任务”能让人充分发挥自己的能力，实现自我价值，属于自我实现的需要，排在尊重需要之后。因此，按照从低到高的顺序排列为满足标准热量摄入量的食品、就业保障、行业交流座谈会、领导对自我工作能力的肯定、富有挑战性的工作任务，即⑤①④②③。

2、为了更好地提供政府信息公开服务，依据法律法规规定，某政府编制了《XX政府信息公开指南》供广大群众查询。下列关于该行为的说法，错误的是（）。

A.旨在通过政务公开约束政府权利

B.体现了比例原则

C.符合法治原则

D.有利于保障行政相对人的权利

【答案】：B

【解析】编制《XX政府信息公开指南》供群众查询是政府加强信息公开的举措。政府信息公开的目的在于保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作的透明度，促进依法行政，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用，保障行政相对人的权利，这符合法治原则。关于“旨在通过政务公开约束政府权力”，政务公开确实有一定约束政府权力的作用，使政府权力在阳光下运行，防止权力滥用，但编制信息公开指南更主要的是为了保障公众的知情权、参与权等权利，为公众提供更好的服务，这并非编制指南的主要目的。而比例原则是指行政机关实施行政行为应兼顾行政目标的实现和保护相对人的权益，如果为了实现行政目标可能对相对人权益造成某种不利影响时，应使这种不利影响限制在尽可能小的范围和限度内，保持二者处于适度的比例。编制政府信息公开指南的行为与比例原则并无直接关联。综上，错误说法的核心在于对编制信息公开指南目的的理解偏差以及行为与比例原则的不相关性，所以此说法错误是因为该行为主要不是为了约束政府权力，且未体现比例原则。

3、胡某与丁某为邻居，胡某所饲养的一只宠物犬时常不分昼夜地狂吠，其制造的噪音严重影响了丁某的生活安宁，致使丁某出现失眠健忘、神经衰弱的症状。丁某曾多次向胡某反映情况，要求胡某管理好自己的宠物犬，但问题始终未得到解决。丁某不堪其扰，于是向公安机关报案。下列关于公安机关做法错误的是（）。

A.以公安派出所的名义作出处罚

B.本案自受理之日起30日内办理完毕

C.将对胡某的处罚决定书副本抄送丁某

D.经查证属实，直接对胡某处以200元罚款

【答案】：D

【解析】此案例是关于邻居胡某饲养的宠物犬噪音扰民，丁某多次反映无果后向公安机关报案，考查对公安机关处理该案件做法正确性的判断。对于以公安派出所名义作出处罚，根据相关法律法规，公安派出所有权在其权限范围内以自己的名义对违反治安管理的行为作出处罚，在处理此类宠物扰民的治安案件时，公安派出所可以依法依规以自身名义作出相应处罚，该做法合适。本案自受理之日起30日内办理完毕，依据《治安管理处罚法》规定，公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过30日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长30日。此案例未提及特殊情况，按照一般规定自受理之日起30日内办理完毕是符合要求的。将对胡某的处罚决定书副本抄送丁某，因为丁某是该事件的报案人，也是受到噪音影响的利害关系人，公安机关将处罚决定书副本抄送丁某，有利于保障丁某的知情权，使其了解案件处理结果，该做法正确。经查证属实直接对胡某处以200元罚款，依据《治安管理处罚法》规定，饲养动物，干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，或者放任动物恐吓他人的，处二百元以上五百元以下罚款。所以应先对胡某进行警告，若其不改正，才可以处以罚款，而不是查证属实后直接罚款，该做法错误。综上，错误的做法是查证属实直接对胡某处以200元罚款。

4、鸦片战争以来，中国军事力量落后，无力抗击西方列强的坚船利炮，在清政府统治时期，中国与西方列强的战争几乎都以失败告终，只有一次例外，即（）。

A.中美战争

B.中德战争

C.中法战争

D.中英战争

【答案】：C

【解析】鸦片战争以来，清政府统治下中国军事力量落后，在