- 0
- 0
- 约3.23万字
- 约 48页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026海南省第二人民医院招聘药学人员4人备考题库(一)
第一部分单选题(50题)
1、看待社会公正问题,应防止落入平均主义这种无论在历史上还是在现实中都颇具诱惑力的窠臼中。虽然平均主义在某些领域是适用的,但若将其推广到所有领域尤其是分配领域,否认人的差别而要求平均分享一切,最终只会扼制人的积极性,扼杀社会发展的活力,不利于社会公正的实现。这段话意在强调()。
A.社会公正是相对的
B.平均主义是国人习惯的“窠臼”
C.平均主义适合非分配领域
D.追求社会公正并非要搞平均主义
【答案】:D
【解析】文中首先指出,在看待社会公正问题时,要防止陷入平均主义的误区。接着阐述了“平均主义”的危害,纯粹的平均主义会抑制人的积极性,扼杀社会发展的活力,不利于社会公正的实现。这意在强调追求社会公正并非要搞平均主义。
2、科技工作者通过为企业提供技术指导获得收入、以专利成果入股企业获得分红等形式所体现的分配方式是()。
A.按劳动要素分配
B.按资本要素分配
C.按技术要素分配
D.按管理要素分配
【答案】:C
【解析】本题主要考查对不同分配方式的理解与判断。在我国社会主义市场经济中,存在多种分配方式,需要根据收入的来源和性质来确定具体的分配方式。科技工作者为企业提供技术指导获得的收入,这是凭借其自身所拥有的技术知识和技能为企业提供服务而获得的报酬;专利成果入股企业获得的分红,这是将专利这一技术成果作为一种生产要素投入企业,从而参与企业利润的分配。按劳动要素分配主要是指在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金等收入,它强调的是劳动者的体力或脑力劳动付出,并非技术层面,因此不符合题意。按资本要素分配是指凭借资本所取得的收入,如银行存款利息、股票分红等,重点在于资本的投入和增值,与技术要素无关,也不符合本题情况。按技术要素分配就是指科技工作者、信息工作者等提供新技术和信息资料取得的收入,正好与题目中科技工作者通过技术指导和专利成果入股获得收益的情况相契合。按管理要素分配是企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式,与技术要素没有直接关联,不满足本题要求。综上,本题体现的分配方式是按技术要素分配。
3、我国地势总的特点是()。
A.东高西低
B.南高北低
C.西北走向
D.西高东低
【答案】:D
【解析】该题考查我国地势的总体特点。我国地势呈现出西高东低的态势,这种地势特点使得许多大河自西向东奔腾入海,沟通了东西交通,加强了沿海与内地的联系。同时,在阶梯交界处,落差大,水能资源丰富。而东高西低、南高北低以及西北走向都不符合我国地势的实际特征。所以我国地势总的特点是西高东低。
4、某区市场监督管理局依据文某提交的材料,为其经营的餐厅核发了《食品卫生许可证》。之后发现文某提交的健康证系伪造,该市场监督管理局应当()此许可证。
A.吊销
B.注销
C.撤销
D.撤回
【答案】:C
【解析】该题考查行政许可相关概念的区分和应用。解题关键在于明确各行政行为适用的具体情形,并结合题目中市场监督管理局因文某提交伪造健康证颁发许可证这一条件来判断。吊销是指被许可人违法从事行政许可事项的活动而被行政主体施以取消行政许可的处罚。在本题中,市场监督管理局是因为文某提交的健康证伪造而进行处理,并非文某在取得许可后违法从事经营活动,所以不属于吊销情形。注销是指基于特定事实的出现,由行政机关依据法定程序收回行政许可证件或公告行政许可失去效力的程序行为。注销更多是对已经不再具有效力的许可进行的程序性处理,而本题并非基于这种情况,所以不是注销。撤销是指行政机关基于法定理由,对已经作出的行政许可决定进行纠正,使其失去效力。通常适用于行政许可的取得存在违法因素,如申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可。本题中文某提交伪造的健康证获取《食品卫生许可证》,属于以欺骗手段取得许可,市场监督管理局应撤销该许可证。撤回是指行政机关基于公共利益的需要收回已经颁发的行政许可。撤回一般是由于客观情况发生变化,为了公共利益的需要,而不是因为许可取得过程存在违法。本题不涉及公共利益需要撤回许可的情况,所以不是撤回。综上,市场监督管理局应当撤销此许可证。
5、我国社会主义初级阶段实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,促进了生产力的发展,说明实行这种制度遵循了()
A.生产力决定生产关系的原理
B.经济基础决定上层建筑的原理
C.生产力具有自我增值能力的原理
D.社会经济制度决定生产力状况的原理
【答案】:A
【解析】我国实行的基本经济制度属于生产关系范畴,它促进了生产力发展,表明该制度是由生产力决定的,体现了生产力决定生产关系这一原理。
6、矛盾问题的精髓是()
A.矛盾的普遍性和特殊性关系的问题
B.矛盾的同一
您可能关注的文档
- 2026湖北事业单位联考十堰市市直招聘152人备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2026湖北事业单位联考仙桃市招聘216人备考题库带答案详解(实用).docx
- 2026湖北事业单位联考云梦县招聘127人备考题库附参考答案详解(巩固).docx
- 2026海南省第二人民医院招聘药学人员4人备考题库(一)及答案详解(易错题).docx
- 2026海南琼海市现代农业发展投资有限公司招聘4人备考题库(第1号)含答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026海南澄迈县教育部直属师范大学公费师范毕业生招聘13人备考题库附答案详解.docx
- 迈向“双碳”研究系列报告 《石油公司能源转型指数》 (I系列-2024I03).pdf
- 新世纪- 钢铁行业2025年信用回顾与2026年展望.pdf
- 中诚信 -供应链类资产支持证券产品报告(2025年度).pdf
- 中诚信 -中国黄金行业展望 2026年2月.pdf
- 华福证券-消费建材-地产链下的修复良机.pdf
- 华鑫证券-牧原股份(002714)公司深度报告:以成本优势构筑护城河,驱动产能与业务双扩张.pdf
- 国盛证券-固定收益点评-2025年各地成绩单——经济、财政与债务盘点.pdf
- 东吴证券-存储行业格局落定,价值归真:从周期波动走向技术溢价.pdf
- 光大证券-房地产行业百强房企销售跟踪(2026年1月):TOP10房企开年销售表现相对较好.pdf
- 国海证券-电池行业锂电2026年度投资策略-景气向上,迈入新周期.pdf
- 华宝期货-2026年2月有色金属分析报告-金融属性放大波动,有色贵金属板块联动.pdf
- 华创证券-【资产配置快评】总量“创”辩第121期:金银巨震,大类资产风波又起.pdf
- 浙商证券-华阳股份-600348-深度报告-煤炭主业稳增长,新兴产业启新程.pdf
- 华西证券-利率月报:2月债市,关注资金与风偏.pdf
原创力文档

文档评论(0)