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2026年劳动争议专员面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.某公司因经营困难，决定裁员10%，但未提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见。根据《劳动合同法》，该公司做法的合法性如何？

A.合法，只要履行了经济补偿义务即可

B.不合法，需先履行民主程序

C.部分合法，若工会或职工同意可例外

D.不合法，除非裁减人员不足20人

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁员需履行民主程序，即提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见。若未履行，裁员决定无效，但需承担相应法律责任。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前几天通知解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.无需提前通知

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前3日通知解除合同，但法律未强制要求书面形式。

3.某外卖骑手在送餐途中发生交通事故，用人单位是否需承担工伤责任？

A.是，属于工伤认定范畴

B.否，需视具体情况判断是否属于工作原因

C.是，但需支付意外伤害保险

D.否，属于个人责任

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。外卖骑手需同时满足“工作原因”和“非主要责任”条件。