- 0
- 0
- 约3.1万字
- 约 47页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026海南海口市琼山区劳动就业和社会保障管理中心招聘公益性岗位工作人员2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲市乙区教育局向甲市教育局提交了扩建教学楼的请示,甲市教育局需要对该请示事项表明是否批准的态度或给出明确指示。这主要体现了请示的:
A.自觉性
B.主动性
C.强制回复性
D.政策性
【答案】:C
【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文。从题目中可知,甲市乙区教育局向甲市教育局请示扩建教学楼,甲市教育局需对该请示事项表明是否批准的态度或予以明确指示,这体现了上级机关对于下级机关请示必须作出回应。而这种上级机关必须给予下级机关回复的特性就是强制回复性。自觉性强调的是个体自主自愿地去做某事;主动性侧重于行动的积极主动,并没有体现出这种必须回复的要求;政策性主要涉及与政策相关的方面,与上级对下级请示的回复要求并无直接关联。所以该题体现的是请示的强制回复性。
2、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种,分别是满意因素和不满意因素。其中,满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素,而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素,也就是保健因素。该理论的核心在于()这一论断。
A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的
B.保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质
C.如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低
D.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感
【答案】:D
【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。激励因素可以使人得到满足和激励,保健因素则容易产生意见和消极行为。对于“凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的”,此说法过于绝对,平等和公正与保健因素和激励因素之间并没有必然的对应关系。“保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质”,该表述没有准确抓住该理论的核心,此理论重点不在于两者在量上划分与工作性质的关系。“如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低”,这只是双因素理论可能产生的一种结果,并非该理论的核心论断。“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感”,这准确地阐述了激励因素和保健因素的作用,是赫兹伯格双因素理论的核心所在。综上,正确答案是只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感。
3、《宪法》的修改须由全国人民代表大会全体代表的()多数通过。
A.过半
B.三分之二以上
C.四分之三以上
D.五分之三以上
【答案】:B
【解析】《宪法》是我国的根本大法,其修改程序有着严格规定。依据《中华人民共和国宪法》第六十四条规定,宪法的修改,由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。所以该题应选过半的表述错误,四分之三以上、五分之三以上也不符合宪法规定的修改通过比例,正确答案是三分之二以上。
4、2018年2月,经国务院批准,长江经济带包含()个省市。
A.10
B.11
C.12
D.13
【答案】:B
【解析】2018年2月,国务院批准的长江经济带覆盖上海、江苏、浙江、安徽、江西、湖北、湖南、重庆、四川、云南、贵州等11个省市,因此答案是11。
5、下面句子表达准确的是:
A.目前世界上最快的磁悬浮列车最高时速可达600多公里/小时。
B.目前世界上最快的磁悬浮列车最高速度为600多公里。
C.目前世界上最快的磁悬浮列车最高时速为600公里。
D.目前世界上最快的磁悬浮列车最高速度约为600公里。
【答案】:C
【解析】速度单位中“时速”指每小时的速度,单位是公里,“多”和“约”表意不准确,“公里/小时”表述重复,所以“目前世界上最快的磁悬浮列车最高时速为600公里”表达准确。
6、生产力是指()之间发生的一定关系。
A.人与自然界
B.人与人
C.人与企业
D.人与产品
【答案】:A
【解析】生产力是人类在生产实践中形成的改造和影响自然以使其适合社会需要的物质力量,它体现的是人与自然之间的关系。人通过各种生产活动与自然界进行物质交换,利用自然、改造自然,以获取满足自身生存和发展所需的物质资料。而人与人之间的关系主要体现的是生产关系;人与企业是一种特定的社会关系场景;人与产品更多体现的是消费使用等关系。所以生产力是指人与自然界之间发生的一定关系。
7、商品经济产生和存在的决定性条件是()。
A.社会分工
B.生产资料和产品属于不同所有者
C.市场的统一性
D.货币的产生
【答案】:B
【解析】
您可能关注的文档
- 2026海南琼中黎族苗族自治县招聘事业单位工作人员60人备考题库附参考答案详解(巩固).docx
- 2026海南澄迈县教育部直属师范大学公费师范毕业生招聘13人备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2026海南三亚市营商环境建设局下属事业单位招聘4人备考题库(第1号)附参考答案详解(考试直接用).docx
- 2026海南三亚市教育局下属事业单位面向社会招聘4人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026海南三亚崖州湾国家实验室招聘5人备考题库(二)带答案详解(综合卷).docx
- 2025广西百色西林县古障镇初级中学招聘后勤工作人员8人笔试备考试题附答案解析.docx
- 2025广西玉林职业技术学院第三批公开招聘教师4人笔试题库附答案解析.docx
- 2025广西百色市西林县那劳镇储备村级后备人才笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025广西玉林市福绵区成均镇人民政府招聘村级防贫监测信息员1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025广西百色西林县古障镇幼儿园招聘后勤工作人员2人笔试备考试题附答案解析.docx
- 2025广西百色市西林县普合苗族乡储备村级后备人才笔试题库附答案解析.docx
- 2025广西百色西林县古障镇者夯小学招聘后勤工作人员4人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025广西玉林市北流市西埌镇招聘村级网格信息管理员1人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025广西河池市天峨县坡结乡公开储备村两委后备人才笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025广西玉林市福绵区成均镇人民政府招聘村级防贫监测信息员1人参考试题附答案解析.docx
- 2025广西百色中共那坡县委政法委招聘专职网格员(政府购买服务人员)7人笔试参考试题附答案解析.docx
- 2025广西河池市天峨县八腊瑶族乡公开储备村两委后备人才参考试题附答案解析.docx
- 2025广西玉林市福绵区成均镇人民政府招聘村级防贫监测信息员1人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025广西玉林北流市城北街道社区卫生服务中心招聘编外专业技术人员6人笔试题库附答案解析.docx
- 2025广西梧州苍梧县储备粮管理公司招聘2人笔试参考试题附答案解析.docx
最近下载
- 2025年陕西航空职业技术学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析.docx VIP
- 考研数学(高等数学-线性代数-概率论)公式.pdf VIP
- 考研数学概率论总结(强烈推荐).doc VIP
- 考研数学:概率论与数理统计(强化篇).docx VIP
- 考研数学三(填空题)高频考点模拟试卷81(题后含答案及解析).doc VIP
- 建筑业企业资质管理.pdf VIP
- 考研数学(数学三)模拟试卷6(共204题).pdf VIP
- 考研数学二(选择题)高频考点模拟试卷2(共225题) (二).pdf VIP
- 考研数学三(解答题)高频考点模拟试卷8(共135题).pdf VIP
- 机组烟气脱硝工程项目安全验收评价报告.doc
原创力文档

文档评论(0)