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严重违纪辞退员工的证据要点及管理建议

要实现严重违纪员工的合规辞退，核心目标是在维护企业用工自主权的同时，避免劳动争议风险，其本质是构建“事实清晰、证据确凿、程序合法、依据明确”的完整闭环。其中，证据作为辞退行为的核心支撑，直接决定了辞退行为的合法性与合理性，而配套的管理动作则是证据体系落地的保障。以下从证据构建的核心要点、全流程管理的关键动作两个维度，系统拆解严重违纪辞退的实操逻辑。

一、严重违纪辞退的核心证据要点：从单一碎片到闭环链证

（一）违纪行为本身的直接证据：还原客观事实的核心锚点

直接证据是证明员工存在违纪行为的核心，必须具备“可感知、可固定、可验证”的属性，避免主观推断。

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