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- 2026-02-09 发布于河南
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2026江西事业单位联考省直招聘1346人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、此案例中存在的问题从行政思路、其他方面和观念角度分析源于()。
A.缺乏服务意识和独立意识
B.缺乏服务意识和效率观念
C.缺乏效率观念和法律意识
D.缺乏独立意识和法律意识
【答案】:B
【解析】该题是从行政思路、其他方面以及观念角度分析案例中存在问题的根源。缺乏服务意识会使得行政工作无法以民众需求为导向,难以提供优质的公共服务;缺乏效率观念会导致行政工作拖沓,不能及时有效地完成各项任务,影响行政工作的整体效能。这两个方面对于行政工作的开展至关重要,它们的缺失往往是行政工作出现问题的重要原因。而独立意识并非行政工作出现问题的主要观念根源,法律意识通常从法律层面分析,并非从行政思路和观念角度来解释案例中存在问题的核心因素。所以案例中存在的问题从行政思路和观念角度分析源于缺乏服务意识和效率观念。
2、有些干部看似能力全面,但究其原因,一是被动无奈,二是主动吹嘘,三是权力加身后的自我膨胀。因此,对于脚踏实地工作却负担沉重的“黄牛干部”,应落实减负举措,使其能够在合适的岗位上潜心发挥才能;而对于那些热衷吹嘘、滥用权力的“吹牛干部”和“最牛干部”,则需采取实际行动,通过廉政教育和工作监督,让他们心存敬畏,从思想和行为上加以约束,避免追求虚名、偏离正轨。从哲学角度来看,我们对“黄牛干部”与“吹牛干部”“最牛干部”区别对待的原因是()。
A.矛盾的统一性和斗争性是有条件的、相对的
B.矛盾双方可利用对方的发展使自己获得发展
C.分析矛盾的特殊性是正确的解决矛盾的关键
D.分析和解决矛盾时,必须从对立中把握统一
【答案】:C
【解析】该题主要探讨区别对待不同类型干部在哲学上的原因。对于不同类型的干部,如黄牛干部、吹牛干部和最牛干部,有着不同的特点,黄牛干部是被动无奈等情况,而吹牛干部和最牛干部存在追求虚名、滥用权力等问题。针对不同特点的干部采取了不同的处理方式,对黄牛干部落实减负措施,让他们在合适岗位发挥才能,对吹牛干部和最牛干部进行廉政教育和工作监督。这体现了矛盾具有特殊性。矛盾的特殊性要求我们在认识事物和解决问题时,要具体问题具体分析。具体问题具体分析是正确认识事物的基础,是正确解决矛盾的关键。所以本题正是因为分析矛盾的特殊性是正确解决矛盾的关键,才对不同类型干部区别对待。矛盾的统一性是有条件的、相对的,斗争性是无条件的、绝对的,题干中并未体现矛盾统一性和斗争性的相关内容;题干也没有涉及矛盾双方利用对方发展使自己获得发展以及从对立中把握统一的内容。综上,从哲学角度来看,区别对待不同干部是因为分析矛盾的特殊性是正确解决矛盾的关键。
3、市场经济是一种()。
A.基本经济制度
B.资本主义形式
C.经济运行方式
D.生产经营方式
【答案】:C
【解析】市场经济是指通过市场机制来配置资源的一种经济运行方式。基本经济制度是国家依据社会性质及基本国情,通过法律对社会经济秩序中生产资料归谁所有做出明确规定的经济制度,主要包括所有制结构、分配制度等内容,市场经济并非基本经济制度。资本主义形式强调的是一种社会经济制度,具有特定的生产关系和阶级特征,市场经济不局限于资本主义,社会主义也可以有市场经济。生产经营方式侧重于企业或生产者组织生产和经营活动的具体方式,如生产流程、营销策略等,与市场经济概念不同。所以市场经济是一种经济运行方式。
4、下列关于竞争的特征表现,说法不正确的是()。
A.竞争的主体是经营者
B.竞争的直接目的是追求公共利益
C.竞争总是发生在一定的市场范围内
D.竞争使用的手段应合法合规
【答案】:B
【解析】该题考查对竞争特征表现的理解。竞争在市场经济中具有特定的特征。竞争的主体通常是参与市场活动的经营者,他们在市场中通过各种方式争取优势,所以存在以经营者为主体这一特征表现。竞争总是在一定的市场范围内开展,不同的市场环境和规则会影响竞争的形式和激烈程度,这体现了竞争的范围属性。同时,参与竞争使用的手段必须合法合规,这是维护市场秩序、保障公平竞争的基本要求。然而,竞争的直接目的是追求自身利益的最大化,而非公共利益。因此,关于竞争的特征表现,“竞争的直接目的是追求公共利益”这一说法不正确。
5、股票市场上经常提到的IPO是指()。
A.首次公开招股票,即一间公司初次推出股份让公众认购的行动
B.公司第一次私募股票
C.在我国国内发行、供国内投资者用人民币购买的普通股票
D.已有股票的公司再次私募股票
【答案】:A
【解析】在股票市场中,首次公开募股(InitialPublicOffering,简称IPO)是指一家企业或公司(股份有限公司)第一次将它的股份向公众出售,也就是一间公司初次推出股份让公众认
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