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九章职工及借款用

考情分析

本章内容比较重要，在历年考试中经常与固定资产结合出大题，必须要熟练掌握。

重点是利息费用资本化金额的计算，也可以与第八章“应付债券”相结合。

目录

1.应付职工薪酬

2.借款费用

第节应付职工薪酬

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【考点】应付工薪酬（★★★）

（一）职工薪酬的内容

职工薪酬，是指企业为获得职提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

1.职工的概念

2.职工薪酬的内容

类型概念具体内容使用的会计目

①职工工资、奖金、津贴和

补贴；

②职工福利费；

【示】包括生活困难补

企业在职工提供

助、丧葬补助费、抚恤费、

相关服务的年度

职工异地安家费、防暑降温

报告期间结束后费等。应付职工薪酬

1个月内需要—工资

③医疗保险费、工伤保险

全部予以支付的—职工福利费

等社会保险费；

职工薪酬，因解

【提示】养老保险费和失—社会保险费

短期薪除与职工的劳动

业保险属于离职后福利—住房公积金

酬关系给予的补偿

★★★除外。

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【示】因解除④住房公积金；—工会经费和职工教

与职工的劳动关⑤工会经费和职工教育经育经费

系给予的补偿，费；—带薪缺勤—短期带

属于“辞退福⑥短期带薪缺勤；薪缺勤

利”。【示】包括年休假、病—非货币性福利

假、婚假、产假、丧假、探

亲假等。

⑦短期利