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女工协管员安全培训课件

第一章女工协管员的角色与职责安全生产中的重要作用女工协管员是企业安全管理体系的重要组成部分,承担着连接管理层与一线女职工的桥梁作用,在预防事故、保障安全方面发挥关键职能。三大核心职责安全监督:日常巡查与监管隐患排查:发现并消除风险员工教育:培训与安全宣导法律法规要求

女工协管员的岗位定位01协助安全管理部门落实安全措施配合安全部门执行各项安全规章制度,监督安全操作规程的落实情况,及时反馈现场安全问题,确保安全措施有效实施。02关注女职工特殊安全需求针对女性生理特点和孕期、哺乳期等特殊时期,提供专门的安全保护措施,保障女职工在特殊阶段的健康与安全。03促进安全文化建设通过组织安全活动、开展宣传教育、树立安全典型,营造人人讲安全、事事保安全的良好氛围,推动企业安全文化深入人心。岗位价值体现

第二章安全生产法律法规基础掌握安全生产相关法律法规是女工协管员履职的基础。本章将重点解读与女职工安全保护密切相关的法律条款,帮助您建立完整的法律知识体系。1《安全生产法》核心条款解读明确生产经营单位的安全生产主体责任,规定从业人员的安全生产权利和义务,强化安全生产监督管理职责,为企业安全管理提供法律依据。2《女职工劳动保护特别规定》重点内容详细规定女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施,禁止安排女职工从事的劳动范围,明确用人单位的保护责任和违法后果。3相关劳动法规与企业安全管理制度包括《劳动法》《职业病防治法》《工伤保险条例》等法律法规,以及企业内部的安全生产责任制、操作规程、应急预案等管理制度。

典型法规条文解读女职工孕期、哺乳期保护措施禁止安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动不得延长劳动时间或安排夜班劳动对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其加班或出差哺乳期内每天安排1小时哺乳时间,生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿增加1小时禁止歧视与保障同工同酬用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工在劳动报酬、福利待遇等方面享有与男职工同等的权利。安全生产责任制落实要求企业必须建立健全安全生产责任制,明确各级管理人员和从业人员的安全职责。女工协管员应协助落实安全责任,定期检查责任制执行情况,确保责任到人、措施到位。

法规案例分享某企业因未落实女工保护被处罚案例某制造企业安排怀孕6个月的女职工从事重体力劳动并频繁加班,导致该职工流产。经劳动监察部门调查,企业未建立女职工保护制度,未对女工协管员进行培训。最终企业被处以罚款,相关责任人被追究法律责任,企业形象严重受损。忽视女职工保护不仅违法,更会给企业带来严重的经济损失和声誉风险。违法行为未按规定调整岗位,违规安排重体力劳动法律后果行政处罚、经济赔偿、刑事责任警示意义强化法律意识,严格落实保护措施

第三章安全风险识别与隐患排查有效的风险识别和隐患排查是预防事故的关键环节。女工协管员需要掌握系统的排查方法,能够准确识别各类安全风险,特别是女工岗位的特殊风险点。风险识别全面辨识作业场所的危险源风险评估分析风险等级和可能造成的后果隐患排查定期检查发现安全薄弱环节整改落实制定措施消除隐患闭环管理

事故隐患排查要点机械设备安全防护检查防护装置是否完好有效确认急停按钮功能正常验证安全联锁装置工作状态排查设备运转异常声音和震动化学品安全管理核对化学品标识与MSDS检查储存容器密封完整性确认通风排气系统运行验证应急冲淋设备可用工作环境安全照明:确保照度充足无眩光通风:检查通风系统有效运行防滑:地面干燥整洁无油污温湿度:符合劳动保护标准

第四章安全操作规程与防护措施个人防护用品正确使用个人防护用品(PPE)是保护员工安全的最后一道防线。女工协管员需要监督确保所有员工正确佩戴和使用防护用品。安全帽正确佩戴,调节好帽箍,确保帽带系紧防护手套根据作业类型选择合适手套,定期更换防护眼镜/面罩防止飞溅物、强光、化学品伤害防护服/工作服保持整洁,避免松散部位被设备卷入防护鞋防砸防穿刺,保持鞋底清洁防滑女工特殊防护措施针对女性生理特点,需要提供:适合女性体型的防护服装尺码防静电、透气性好的工作服符合人体工学的工作座椅孕期专用防护围裙(防辐射、防化学品)防噪音耳塞或耳罩安全操作规程遵守要点严格按照标准作业程序操作,不得擅自简化流程或违规操作。作业前检查设备状态,作业中保持注意力集中,作业后做好清洁整理。发现异常立即停机并报告。

机械设备安全操作禁止违规操作机械设备未经培训不得独立操作设备严禁拆除或破坏安全防护装置不得在设备运转时进行清洁维护禁止穿戴与作业不符的服装饰品设备维护与安全检查每日班前班后例行检查定期润滑保养关键部件及时更换磨损或损坏零件记录设备运行状况和维护情况紧急停机与报警流程立即按下急停按钮切断电源将设备置于安全状态第一时间向