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2026年人力资源政策法规考试题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者提交入职申请的日期

C.用人单位通知劳动者入职的日期

D.双方签订劳动合同的日期

答案：A

2.某公司因经营需要，决定裁员。根据《劳动合同法》规定，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见的是（）。

A.非因劳动者过错导致的裁员

B.因劳动者严重违纪导致的解除

C.经济性裁员

D.用人单位单方面解除合同

答案：C

3.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，用人单位应支付的一次性伤残补助金标准为（）。

A.5个月本人工资

B.7个月本人工资

C.10个月本人工资

D.12个月本人工资

答案：B

4.以下哪项不属于《社会保险法》规定的法定社会保险险种？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险和工伤保险

答案：D（注：生育保险和工伤保险已合并为“工伤保险”，选项表述有误，但根据题干逻辑选D）

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴，并自欠缴之日起，按日加收