- 0
- 0
- 约3.09万字
- 约 47页
- 2026-02-09 发布于江苏
- 举报
2026春季学期广东广州市天河区同仁实验学校教师招聘初中英语教师1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于事业单位竞聘上岗人选产生方式的是()。
A.自我推荐
B.外部推荐
C.群众推荐
D.组织提名
【答案】:B
【解析】事业单位竞聘上岗人选产生方式通常有自我推荐、群众推荐、组织提名等。自我推荐是指个人主动参与竞聘表达自身意愿;群众推荐是由单位内的群众根据候选人的能力、表现等进行推举;组织提名则是由单位组织根据工作需求和人员情况确定人选。而外部推荐一般不属于事业单位竞聘上岗常见的人选产生方式,因为事业单位竞聘主要面向内部人员或符合条件的特定范围人员,外部人员在竞聘程序和了解单位情况等方面存在一定局限性。所以不属于事业单位竞聘上岗人选产生方式的是外部推荐。
2、在某一市场中,若一家企业采取降低价格或扩大销售量的举措,其他企业都会受到明显影响并做出相应对策。该市场的类型属于()。
A.完全竞争市场
B.完全垄断市场
C.垄断竞争市场
D.寡头垄断市场
【答案】:D
【解析】本题可根据不同市场类型的特点,对题干中描述的市场特征进行分析,从而判断该市场的类型。完全竞争市场具有众多的生产者和消费者,产品同质且无差别,资源可自由流动,市场信息完全对称。在完全竞争市场中,单个企业只是价格的接受者,其行为对市场价格和其他企业影响极小,无法左右市场价格和其他企业的决策。因此题干描述的市场特征不符合完全竞争市场的特点。完全垄断市场是指整个行业中只有唯一的一个厂商的市场组织。在完全垄断市场中,不存在其他企业与之竞争,也就不存在其他企业受到明显影响并做出相应对策的情况。所以该市场类型也不符合题干描述。垄断竞争市场中有许多厂商生产和销售有差别的同种产品,每个企业对自己的产品价格都有一定的控制能力,但由于厂商数量众多,单个企业的价格变动或销售量变动对其他企业的影响相对较小,一般不会引起其他企业明显的对策。所以题干描述的市场也不属于垄断竞争市场。寡头垄断市场是指少数几家厂商控制整个市场的产品生产和销售的市场结构。在寡头垄断市场中,由于厂商数目较少,每个厂商的产量和价格决策都会对其他厂商产生重大影响,一家企业降低价格或扩大销售量,其他企业为了保持市场份额和利润,会受到明显影响并做出相应的对策。这与题干中描述的市场特征相符。综上,该市场的类型属于寡头垄断市场。
3、能够敏锐察觉事物规律,并基于此提出新颖观点、构思创新方法、完成新发明创造的人才属于()。
A.理论型人才
B.发现型人才
C.再现型人才
D.组织型人才
【答案】:B
【解析】答案应该选择善于发现事物规律并据此提出新观点、想出新办法、作出新发明这种特点所对应的人才类型。理论型人才侧重于对理论的研究和构建;再现型人才主要是能够重复呈现已有的知识或技能;组织型人才的关键能力在于组织和协调。而发现型人才的核心特征就是善于从各种现象中发现规律,进而提出新的观点、办法甚至做出发明。所以答案是发现型人才。
4、某公司商品在国内的售价低于在国外的售价,这种情况属于下列()价格歧视。
A.一级价格歧视
B.二级价格歧视
C.三级价格歧视
D.四级价格歧视
【答案】:C
【解析】本题可通过分析不同类型价格歧视的特点,并与题干中某公司商品在国内外不同售价的情况进行对比,从而得出正确结论。价格歧视是指以不同价格销售同一种产品。根据价格差别的程度,可把价格歧视区分为一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视。一级价格歧视,又称完全价格歧视,是指厂商对每一单位产品都按消费者所愿意支付的最高价格出售。也就是说,厂商了解每个消费者对产品的最高支付意愿,并针对每个消费者制定不同的价格,这与题干中按国内和国外市场划分价格的情况不符。二级价格歧视是指厂商对不同的消费数量段规定不同的价格。例如,购买一定数量范围内给予一个价格,超过该数量范围又给予另一个价格,重点在于根据消费数量来定价,并非按市场划分,所以该情况也不符合题干。三级价格歧视是指垄断厂商对同一种产品在不同的市场(或不同的消费群)收取不同的价格。题干中某公司商品在国内和国外这两个不同的市场有不同的售价,正是按照不同市场来制定价格,符合三级价格歧视的特点。而在经济学中,并不存在四级价格歧视这一概念。综上,某公司商品在国内要比在国外卖得更便宜这种情况属于三级价格歧视。
5、孔子提出“畏天命”“获罪于天,无所祷也”,这是()。
A.机械唯物主义观点
B.主观唯心主义观点
C.朴素唯物主义观点
D.客观唯心主义观点
【答案】:D
【解析】该题主要考查哲学不同观点的判断。机械唯物主义把物质归结为自然科学意义上的原子,认为原子是世界的本原,原子的属性就是物质的属性,具有机械性、形而上学性和历史观上的唯心主义等局限性。题干中孔子的观
您可能关注的文档
- 2026春贵州贵阳市观山湖区第七中学招临聘教师6人备考题库附答案详解(满分必刷).docx
- 2026春贵州贵阳市观山湖区第七中学招临聘教师6人备考题库含答案详解(培优).docx
- 2026春期四川宜宾市珙县中学校招聘顶岗教师3人备考题库附参考答案详解ab卷.docx
- 2026春季广东广州市天河区新昌学校学期招聘初中数学老师1人备考题库带答案详解(a卷).docx
- 2026春季学期广东广州市天河区同仁实验学校教师招聘初中英语教师1人备考题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2026新疆红星建设咨询管理有限公司招聘人员3人备考题库附答案详解(突破训练).docx
- 2026新疆红星建设咨询管理有限公司招聘人员3人备考题库含答案详解(培优).docx
- 2026新疆疆粮恒丰粮油食品有限公司招聘20人备考题库附参考答案详解(b卷).docx
- 2026新疆疆粮恒丰粮油食品有限公司招聘20人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026新疆生产建设兵团第十二师医院招聘10人备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2026新疆生产建设兵团文化旅游投资集团有限公司招(竞)聘13人备考题库附参考答案详解(b卷).docx
- 2026新疆生产建设兵团文化旅游投资集团有限公司招(竞)聘13人备考题库及参考答案详解(新).docx
最近下载
- 结核病诊疗指南2024.pptx
- 第五编社会保障法(社会公平促进法).ppt VIP
- IPC-7711C 7721C Chinese电子组件的返工、修改和维修标准2.pdf VIP
- 《公路桥梁挂篮设计与施工技术指南》.pdf VIP
- (正式版)DB1507∕T 87-2023 《柞蚕品种 呼伦贝尔1号》.pdf VIP
- 支部2025年度组织生活会对照检查材料.docx VIP
- 部编人教版五年级下册语文全册单元期中期末测试卷.docx VIP
- 综合气象观测业务运行信息化平台管理规定知识测试卷.docx VIP
- 固态电池行业专题报告1:安全性需求催生下,胶框打印环节增量可期.pdf
- 弃渣场施工方案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)