2026浙江绍兴市外服人力资源服务有限公司聘用制人员招聘1人备考题库附参考答案详解(综合题).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026浙江绍兴市外服人力资源服务有限公司聘用制人员招聘1人备考题库附参考答案详解(综合题).docx

2026浙江绍兴市外服人力资源服务有限公司聘用制人员招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列商品粮基地中,以种植小麦为主的是()。

A.三江平原和松嫩平原

B.江淮地区和太湖平原

C.河南平原和珠江三角洲

D.成都平原和江汉平原

【答案】:A

【解析】此题为关于我国不同商品粮基地主要种植作物的单选题。在我国,不同地区受气候、土壤等自然条件影响,农作物种植存在差异。北方地区热量相对不足,降水较少,适合种植耐寒耐旱的小麦;南方地区热量充足,降水丰富,主要种植水稻。位于我国东北地区的三江平原和松嫩平原,处于北方,气候条件适宜小麦生长,是重要的以种植小麦为主的商品粮基地。江淮地区、太湖平原、珠江三角洲、成都平原和江汉平原都位于南方地区,热量充足、降水丰富,主要粮食作物为水稻。而“河南平原”表述不准确,比较接近的是华北平原,华北平原主要种植冬小麦,但本题将其与以水稻种植为主的珠江三角洲组合,该选项整体不符合要求。综上,该题正确答案所涉及的商品粮基地是三江平原和松嫩平原。

2、人们经常利用植物去判断生长地的环境,下列有关说法正确的是()

A.矮牵牛含有的花青素对二氧化硫有指示作用

B.树林中所有树冠西边稀疏东边繁盛,说明东风盛行

C.胡杨的生长地土壤通常呈现深褐色

D.地衣大量生长反映空气湿度较低?

【答案】:A

【解析】矮牵牛的花青素遇二氧化硫会变色,能起到指示作用。树冠应是迎风面稀疏,若西边稀疏东边繁盛说明西风盛行;胡杨生长在干旱地区,土壤非深褐色;地衣大量生长反映空气湿度高。所以说法正确的选此项。

3、下列企业排污行为,违背法律规定的是()

A.某印染企业排污前依照法律规定上缴环境保护税,不缴排污费

B.某石化企业取得排污许可证,只按照许可证的要求排放污染物

C.莱橡胶厂排污导致突发环境事件,未通报可能受到危害的居民

D.某家禽屠宰场属一般排污企业,未向社会公开其污染物的名称

【答案】:C

【解析】我国《环境保护法》第四十七条第三款规定,企业事业单位应当按照国家有关规定制定突发环境事件应急预案,报环境保护主管部门和有关部门备案。在发生或者可能发生突发环境事件时,企业事业单位应当立即采取措施处理,及时通报可能受到危害的单位和居民,并向环境保护主管部门和有关部门报告。某橡胶厂未通报可能受害的居民的做法违反了该条规定。考点:环境污染与海

4、下列基于公有性质不得抵押的财产是()。

A.土地所有权

B.使用权存在争议的土地

C.依法被查封的个人房屋

D.慈善机构所属的房屋

【答案】:A

【解析】本题可根据《民法典》中关于不得抵押财产的相关规定,对各财产情况进行分析。土地所有权基于公有性质不得抵押。我国土地所有权分为国家所有和集体所有,土地所有权不能进行抵押交易,这是为了维护土地公有制的基本制度以及国家对土地资源的合理规划和管理。使用权存在争议的土地不得抵押,是因为其权利归属不明确,若进行抵押,可能会引发一系列的法律纠纷和产权问题,并不是基于公有性质。依法被查封的个人房屋不得抵押,是因为被查封的房屋在查封期间其处分权受到限制,房屋所有人无法自由处置该房屋进行抵押,与公有性质无关。慈善机构所属的房屋不得抵押,主要是考虑到慈善机构的公益性质,保障慈善事业的正常开展,确保其资产用于公益目的,并非基于公有性质。综上,基于公有性质不得抵押的财产是土地所有权。

5、某公司财务管理部门在公司发展时期,于财务预算、资金筹措、资金使用与核算等方面为公司作出了巨大贡献。有人认为,这在相当程度上得益于财务部前几年在内部开展了较为细致的专业分工,使得有关人员能够快速熟悉专业、提升业务水平。然而,近来公司领导发觉该部门的工作效率和工作质量有所下滑,许多成员对单调乏味的工作表示不满。对此,你认为最好采取下列哪一措施?()

A.调整该部门领导班子,促其改变当前的工作面

B.以工作丰富化为原则,进行工作和职务再设计

C.严格内部规章制度,以改善工作作风和工作态度

D.调整该部门的工作目标,将部门职能分解出去

【答案】:B

【解析】该公司财务管理部门之前因细致的专业分工获得巨大贡献,但如今出现工作效率和质量滑坡,成员不满单调乏味工作的问题。采取的措施需要解决成员对工作的不满,从而提升工作效率和质量。调整领导班子不一定能直接解决成员对单调工作的不满,不能从根本上提升成员的工作积极性和效率。以工作丰富化为原则进行工作和职务再设计,能够增加工作的多样性和趣味性,让成员不再觉得工作单调乏味,进而提高成员的工作满意度和积极性,有助于提升工作效率和质量,是解决当前问题的有效措施。严格内部规章制度主要针对工作作风和态度问题,而此案例中成员的不满源于工作单调,并非作风和态度问题,所以不能有效解决当前问题。调整工作目标并将部门职

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