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- 2026-02-09 发布于山东
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某企业高层执行官组织机构图与岗位职责描述
某公司高层领导组织机构图〔表一〕
一句话职务讲明:
1。CEO〔ChiefExecutiveOfficer〕首席执行官;最大的行政长官,战略一把手。
COO〔ChiefOperatingOfficer〕首席运营官;确实是根基干具体活儿的人〔制定企业长远战略,督导各分公司总经理执行工作的官〕。
CFO〔ChiefFinanceOfficer〕首席财务官;管钞票的人〔在战略上,为企业资本运营,财务操纵、财务决策作出具体行动方案〕
CTO〔ChiefTechnlologyOfficer〕首席技术官;吃技术饭。
CIO〔ChiefInformationOfficer〕首席信息官;新官衔,信息时代的产物〔前沿咨询与企业今后走势的分析〕。
CGO〔ChiefGovernmentOfficer〕首席沟通官。得八面玲珑以公关为主强调对内和对外的沟通!
2.董事长、CEO和总经理的区不
董事长是董事会成员之一,是董事会意见的代言人,一般情况下,董事长和CEO均由一个人来担任,要是要是由2个人来分不担任董事长和CEO的话,董事长一般是不参与企业直截了当的运营治理的,他只是起一个监督CEO的责任,那个时候CEO的要紧权利确实是根基行政一把手,要紧负责企业的整体运营工作,CEO与其他首席执行官一起设计、提出企业运营的方案,然后交由各分公司总经理具体操作实施。
CEO的职务介于董事长和总经理之间,一种职务。
各职务具体岗位职责
董事长
直截了当上司:董事会
要紧工作:是公司的法人代表和董事会重大事项的要紧决策人
岗位职责:〔具体工作〕
〔1〕主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议的贯彻落实;
〔2召集和主持公司治理委员会议,组织讨论和决定公司的开展、经营方针、年度方案有及日常经营工作中的重大事项;
〔3〕检查董事会决议的实施情况,并向董事会提出报告;
〔4〕提名CEO和分公司总经理和其他高层治理人员的聘用、决定酬劳、待遇以及解聘,并报董事会批准和备案;
〔5〕审查CEO提出的各项开展方案及执行结果;
〔6〕定期批阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘操纵全公司系统的财务状况;
〔7〕签署批准公司聘请的各级治理人员和专业技术人员;
〔8〕签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料;
〔9〕处理其他由董事会授权的重大事项
职位要求:
具体情况具体分析。
首席执行官〔CEO〕
直截了当上司:董事长
要紧工作:最大的行政长官,战略一把手。
岗位职责:〔具体工作〕
〔1〕对公司所有重大事务和人事任免进行决策。决策后,权力就下放给具体主管,CEO具体干预的较少。
〔2〕营造企业文化。CEO不仅要制定公司的大政方针,还要营造一种促使职员情愿为公司效劳的企业文化。
〔3〕把公司的整体形象推销出往。CEO的另一个重要职责是企业形象推广,推销的对象可能是公司的投资者、现有和潜在的客户、债权人及其他利益相关者。要推销的可能是产品,也包括企业文化、领导班子,等等。
职位要求:
1. 热爱本公司,具有德、勤、能、诚的品行;
2. 具有较强的综合治理能力和工作协调能力;
4. 擅长组织、带着班子成员团结、努力工作;
首席运营官〔COO〕
直截了当上司:董事长〔或CEO〕
要紧工作:筹划推进公司的业务运营战略、流程与方案,组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
岗位职责:〔具体工作〕
〔1〕修订及执行公司战略及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;
〔2〕筹划推进及组织协调公司重大运营方案、进行市场开展跟踪和策略调整;
〔3〕建立标准、高效的运营治理体系并优化完善;
〔4〕制定公司运营标准并监督实施;
〔5〕制定公司运营指标、年度开展方案,推动并确保营业指标的顺利完成;
〔6〕制定运营中心各部门的战略开展和业务方案,协调各部门的工作,建设和开展优秀的运营队伍;〔7〕完成董事长临时交办的其他任务。
职位要求:
◆在企业战略领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验;
◆精通工程治理,并有独立实施工程治理操作的成功经验;
◆熟悉行业动态及运营开展趋势;
◆熟练操作使用办公软件;
◆优秀的英语听、讲、读、写能力。
◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力;
◆优秀的统筹、分析、综合、回纳能力;
◆高度的工作热情,良好的团队合作精神。
首席技术官〔CIO〕
直截了当上司:董事长〔或CEO〕
要紧工作:全面主持公司研发与技术治理工作,公司的技术开展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标。
岗位职责:〔具体工作〕
〔1〕参与制定公司开展战略、年度经营方案和预算方案;
〔2〕组织研究行业最新产品的技术开展方向,主持制定技术开展战略;
〔3〕治理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术
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