2026河南郑州2社区卫生服务中心招聘工作人员备考题库带答案详解(夺分金卷).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026河南郑州2社区卫生服务中心招聘工作人员备考题库带答案详解(夺分金卷).docx

2026河南郑州2社区卫生服务中心招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列历史事件时间排序不正确的一组是()。

A.大禹治水一少康中兴一暴桀亡国

B.武丁中兴一盘庚迁殷一帝辛自焚

C.成康之治一犬戎之祸一平王东迁

D.商鞅变法一五国伐齐一秦吞六国

【答案】:B

【解析】本题可根据各历史事件所处的历史时期及先后顺序来判断选项是否排序正确。大禹治水发生在夏朝建立之前,相传大禹率领民众,与自然灾害中的洪水斗争,最终获得了胜利;少康中兴是指夏朝的第六代天子少康恢复夏朝的统治;暴桀亡国是指夏朝最后一位君主夏桀的暴政导致夏朝灭亡。这三个事件按照时间顺序依次为大禹治水、少康中兴、暴桀亡国,排序正确。成康之治是指西周成王、康王相继在位年间继承文王、武王的业绩,对内推行周公“明德慎罚”的主张,务从节俭,用以缓和阶级矛盾;犬戎之祸是西周幽王时期,申侯联合缯国、西夷犬戎进攻周幽王,最终导致西周灭亡;平王东迁是指周平王为躲避犬戎的侵袭,将都城东迁洛邑。这三个事件的时间顺序为成康之治、犬戎之祸、平王东迁,排序正确。商鞅变法是战国时期秦国秦孝公即位以后,任用商鞅进行的一次较为彻底的封建化变法运动;五国伐齐是指公元前284年,燕昭王拜乐毅为上将军,联合秦、韩、赵、魏四国共同伐齐的军事行动;秦吞六国是指战国末期,秦国相继灭掉六国、统一中国的一系列战争。这三个事件按照时间顺序依次为商鞅变法、五国伐齐、秦吞六国,排序正确。盘庚迁殷是指商王盘庚把都城迁到殷的历史事件,盘庚迁殷后,商朝的政治、经济和文化都有很大的发展;武丁中兴是指盘庚侄子武丁执政时,殷商国势达到鼎盛;帝辛自焚是指商朝最后一位君主帝辛在牧野之战失败后,自焚于鹿台,商朝灭亡。正确的时间顺序应该是盘庚迁殷、武丁中兴、帝辛自焚,因此该组历史事件时间排序不正确。综上,答案是历史事件为武丁中兴、盘庚迁殷、帝辛自焚的这一组。

2、2018年9月,公安部制定出台了《公安派出所出具证明“五个一律”工作规定》。下列关于“五个一律”说法错误的是()。

A.—律实行首接负责制

B.能够内部核查的,一律不再要求群众提供证明材料

C.一律实行限时办结

D.—律出具书面告知书

【答案】:D

【解析】《公安派出所出具证明“五个一律”工作规定》中明确,要一律实行首接负责制,即群众到公安派出所申请出具证明,接待询问的首位民警为首接责任人,负责对办理事项全程跟进。能够内部核查的,一律不再要求群众提供证明材料,这能避免群众多跑腿,切实为群众减负。同时还要一律实行限时办结,对群众申请办理的证明,符合出具条件且能够当场出具的,应当场出具证明;需要调查核实或者由于其他原因无法当场出具的,应及时告知群众办理时限。而并非一律出具书面告知书。所以说法错误的描述是要一律出具书面告知书。

3、下列行政绩效中,属于政府的经济绩效的是()。

A.政府对市场运行及市场主体的规范

B.政府对公共政策的制定与贯彻

C.政府在教育事业发展中的导向和推进

D.政府对自然生态环境的保护和治理

【答案】:A

【解析】本题考查对政府经济绩效的理解。政府的经济绩效主要体现在对经济运行的管理和调控等方面。政府对市场运行及市场主体的规范,这一行为直接作用于市场经济领域。通过制定规则、监管市场等方式,能够营造良好的市场秩序,保障市场的有效运行,促进经济的健康发展,属于政府的经济绩效范畴。政府对公共政策的制定与贯彻,公共政策包含诸多方面,不仅仅局限于经济领域,还可能涉及社会、文化、环境等多个领域,因此它不能单纯地归为经济绩效。政府在教育事业发展中的导向和推进,教育事业属于社会公共服务和社会发展的范畴,主要目的是提高国民素质、促进社会进步,并非直接作用于经济运行本身,不属于经济绩效。政府对自然生态环境的保护和治理,这主要是从可持续发展和环境保护的角度出发,侧重于生态环境方面,与经济绩效的直接关联不大,不属于经济绩效。综上,属于政府经济绩效的是对市场运行及市场主体的规范。

4、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种,分别是满意因素和不满意因素。其中,满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素,而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素,也就是保健因素。该理论的核心在于()这一论断。

A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的

B.保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质

C.如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低

D.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感

【答案】:D

【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。激励因素可以使人得到满足和激励,保健因素则容易产

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