2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案.docxVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的基本步骤不包括以下哪一项？()

A.评估组织战略和目标

B.分析人力资源现状

C.预测人力资源需求

D.制定招聘策略

2.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的方法？()

A.自我评价

B.同级评价

C.360度评价

D.案例分析法

4.员工培训与开发的主要目的是什么？()

A.提高员工福利待遇

B.增强员工工作满意度

C.提升员工技能和知识

D.降低员工离职率

5.以下哪项不是薪酬管理的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.可行性原则

6.在劳动关系管理中，以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.谈判

B.协商

C.调解

D.劳动仲裁

7.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务报表生成

8.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低员工离职率

C.促进组织效率

D.减少劳动争议

9.以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？()

A.个人兴趣和价值观

B.组织发展需求

C.个人技能和知识

D.薪酬福利待遇

10.以下哪项不是人力资源管理的挑战？()

A.全球化竞争

B.技术变革

C.劳动力老龄化

D.员工工作满意度

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划中，以下哪些因素会影响人力资源需求预测？()

A.组织战略目标

B.行业发展趋势

C.技术变革

D.政策法规变化

E.市场竞争

12.以下哪些是员工培训与开发的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.职业生涯规划

D.在线学习

E.工作轮换

13.绩效管理中，以下哪些是绩效评价的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.团队合作

D.创新能力

E.个人态度

14.薪酬管理中，以下哪些是薪酬结构的设计要素？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.股票期权

D.奖金

E.福利

15.劳动关系管理中，以下哪些是劳动争议的解决途径？()

A.谈判

B.协商

C.调解

D.仲裁

E.诉讼

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，其中，薪酬福利管理是保证员工满意度和忠诚度的重要手段，它涉及到的薪酬结构设计要素包括基本工资、绩效工资、股票期权、奖金和______。

17.在人力资源规划过程中，组织需要通过______来评估组织的人力资源现状，包括员工的数量、结构、能力、态度等。

18.绩效管理是一个持续的过程，它包括绩效计划、绩效沟通、绩效评价和绩效反馈四个阶段，其中，______阶段是绩效管理的基础。

19.员工培训与开发的目的在于提升员工的技能和知识，以适应组织发展的需要，以下不属于员工培训与开发目标的是______。

20.劳动关系管理涉及到的内容广泛，包括员工招聘、员工培训、员工绩效、员工薪酬、员工福利以及______等。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是对未来一段时间内组织的人力资源需求进行预测和规划的过程。()

A.正确B.错误

22.绩效评价的结果应该完全基于客观的数据，不受主观因素的影响。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发是人力资源管理的核心职能之一，它的目的是为了降低员工的离职率。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利管理是人力资源管理的最直接和最重要的职能，它直接关系到员工的工作满意度和组织的人力资源成本。()

A.正确B.错误

25.劳动争议的解决过程中，仲裁是最后的手段，只有在其他解决途径无法达成一致时才会进行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.绩效管理对组织有哪些重要作用？

28.员工培训与开发有哪些主要类型？

29.薪酬福利管理中，如何确保薪酬的公平性？

30.