2022年中级经济师《人力资源管理》试题(网友回忆版)(11月12日下午).docxVIP

2022年中级经济师《人力资源管理》试题(网友回忆版)(11月12日下午)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心内容包括哪些？()

A.人员招聘与配置计划

B.培训与开发计划

C.绩效管理计划

D.以上都是

2.在绩效考核中，哪种方法强调员工与员工之间的比较？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.强制分布法

3.以下哪项不属于人力资源管理的六大模块？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业文化建设

4.在员工招聘过程中，面试的目的是什么？()

A.了解应聘者的基本技能

B.评估应聘者的潜力

C.确定应聘者的价值观

D.以上都是

5.在人力资源管理的四个基本职能中，不属于基本职能的是哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.审计

6.以下哪种薪酬结构适用于高绩效、高激励的工作？()

A.基本薪酬+奖金

B.基本薪酬+提成

C.基本薪酬+股权激励

D.以上都是

7.在培训与开发过程中，以下哪项不是培训效果评估的指标？()

A.培训参与度

B.培训满意度

C.培训成本

D.培训后绩效提升

8.在劳动关系管理中，以下哪项不是劳动争议处理的原则？()

A.公正公平

B.依法依规

C.和谐稳定

D.以经济效益为中心

9.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求的因素？()

A.组织战略目标

B.行业发展趋势

C.员工离职率

D.财务状况

10.以下哪种绩效管理方法强调团队合作和持续改进？()

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.团队绩效管理法

D.强制分布法

二、多选题(共5题)

11.人力资源战略规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略目标制定

D.人力资源战略实施计划

E.人力资源战略评估与反馈

12.在绩效考核中，哪些方法适用于对员工绩效进行综合评价？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.强制分布法

E.360度评估法

13.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利水平

B.工作环境与条件

C.组织文化

D.职业发展机会

E.行业竞争状况

14.在人力资源规划中，如何进行人力资源需求预测？()

A.短期预测方法：趋势分析、回归分析等

B.中长期预测方法：情景分析、德尔菲法等

C.组织规模分析

D.人员结构分析

E.职位需求分析

15.以下哪些属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，通常使用的短期预测方法包括趋势分析、回归分析等。

17.员工招聘的流程包括招聘需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试、录用通知和入职培训等环节。

18.绩效考核的结果通常用于员工的薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。

19.平衡计分卡法（BSC）是一种战略绩效管理工具，它从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度来评价组织的绩效。

20.在劳动关系管理中，企业应建立健全的劳动合同制度，保障劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的核心目标是确保组织在任何时候都能够拥有必要数量和质量的员工。()

A.正确B.错误

22.关键绩效指标（KPI）是衡量员工绩效的唯一标准。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发的主要目的是为了提高员工的短期绩效。()

A.正确B.错误

24.在绩效考核中，360度评估法只适用于高层管理人员。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的六大模块包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源规划。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.什么是关键绩效指标（KPI）？请列举几个常见的KPI。

28.请说明绩效考核的四个阶段。

29.简述员工培训与开发的三个层次。

30.请阐述人力资源管理的四个基本职能。

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