2026湖北事业单位联考武汉市招聘3208人备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2026湖北事业单位联考武汉市招聘3208人备考题库及答案详解1套.docx

2026湖北事业单位联考武汉市招聘3208人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据《新时代公民道德建设实施纲要》,下列哪项不属于个人品德的内容()。

A.明礼遵规

B.勤劳善良

C.宽厚正直

D.自强不息

【答案】:D

【解析】《新时代公民道德建设实施纲要》明确指出,个人品德的内容包括爱国奉献、明礼遵规、勤劳善良、宽厚正直、自强自律。选项中“自强不息”并不在个人品德的内容范畴内,而“明礼遵规”“勤劳善良”“宽厚正直”都属于个人品德的内容。所以不属于个人品德内容的是自强不息。

2、现代企业制度以()为核心。

A.企业组织制度

B.公司法人治理结构

C.企业法人制度

D.公司制度

【答案】:A

【解析】现代企业制度是指适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的,以完善的企业法人制度为基础,以有限责任制度为保证,以公司制企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。其中,企业法人制度是现代企业制度的核心。企业法人制度使企业具有独立的法人地位,能够独立享有民事权利和承担民事义务,从而为企业的自主经营、自负盈亏提供了法律保障。企业组织制度是企业组织形式、组织机构的制度安排,并非核心;公司法人治理结构是一种对公司进行管理和控制的体系,是为实现企业目标而建立的制度安排;公司制度是一系列关于公司设立、运营等方面的规范。所以现代企业制度以企业法人制度为核心。

3、“谷贱伤农”是经济学的一个经典问题,指粮食获得丰收后,农民不仅不能从中获益,反而会因粮食价格下降导致收入降低。造成“谷贱伤农”现象的根本原因是。

A.粮食的需求富有弹性

B.粮食的需求缺乏弹性

C.粮食的供给富有弹性

D.粮食的供给缺乏弹性

【答案】:B

【解析】这道题考查“谷贱伤农”现象的根本原因。“谷贱伤农”体现的是粮食丰收后供给增加、价格下降,农民收入却降低的经济现象,这与粮食需求和供给的弹性密切相关。弹性是指在一定时期内一种商品的需求量变动对于该商品价格变动的反应程度。需求富有弹性意味着价格变动会引起需求量较大的变动;需求缺乏弹性则表示价格变动对需求量的影响较小。供给富有弹性表示供给量对价格变动的反应大;供给缺乏弹性表示供给量对价格变动的反应小。粮食是人们生活的必需品,其需求受价格影响较小,即使价格下降,人们对粮食的需求量也不会大幅增加,也就是粮食的需求缺乏弹性。当粮食丰收时,市场上粮食供给大幅增加,而需求变动不大,根据供求关系,粮食价格必然下降。由于需求缺乏弹性,价格下降的幅度大于需求量增加的幅度,最终农民的总收入会减少,所以这是“谷贱伤农”现象的根本原因。而粮食的供给弹性与“谷贱伤农”现象没有直接的因果关系。

4、根据《反垄断法》规定,下列关于经营者集中的说法,正确的是()。

A.经营者集中仅有一种情形,如甲公司对乙公司的收购活动

B.甲乙丙公司的集中达到国家规定的申报标准,但在集中前未申报,应在实施集中后补充申报

C.甲乙丙公司的集中被审查时,甲乙丙的市场份额及其市场控制力是一个重要考虑因素

D.商务部作出不实施进一步的决定或者逾期未作出决定的,经营者不可以实施集中

【答案】:C

【解析】经营者集中是指经营者合并、经营者通过取得股权或者资产的方式取得对其他经营者的控制权以及经营者通过合同等方式取得对其他经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响,并非仅有一种情形,所以“经营者集中仅有一种情形,如甲公司对乙公司的收购活动”表述错误。经营者集中达到国务院规定的申报标准的,经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报,未申报的不得实施集中,而不是在实施集中后补充申报,所以“甲乙丙公司的集中达到国家规定的申报标准,但在集中前未申报,应在实施集中后补充申报”表述错误。审查经营者集中时,应考虑参与集中的经营者在相关市场的市场份额及其对市场的控制力、相关市场的市场集中度、经营者集中对市场进入、技术进步的影响等诸多因素,所以“甲乙丙公司的集中被审查时,甲乙丙的市场份额及其市场控制力是一个重要考虑因素”表述正确。国务院反垄断执法机构作出不实施进一步审查的决定或者逾期未作出决定的,经营者可以实施集中,所以“商务部作出不实施进一步审查的决定或者逾期未作出决定的,经营者不可以实施集中”表述错误。

5、事业单位考核()听取服务对象的意见和评价。

A.必须

B.应当

C.可以

D.适当

【答案】:B

【解析】事业单位考核过程中,听取服务对象的意见和评价是具有重要意义和必要价值的,这能让考核结果更全面真实地反映事业单位的工作成效和服务质量。“应当”体现出一种合理的规范与要求,强调了听取服务对象意见和评价是考核里合理且应有的环节,所以选用应当是比较合适的。“必须”过于绝对,在实际考核中可能因各种特殊情况难以完全做到百分百听取

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