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2025年人力资源管理师（一级）《综合能力》卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员薪酬

2.组织结构设计的首要步骤是（）。

A.确定组织规模

B.确定组织层级

C.确定部门设置

D.确定职权配置

3.岗位分析的目的是（）。

A.确定岗位任职资格

B.制定岗位说明书

C.评估岗位价值

D.确定岗位工资

4.人力资源需求预测的方法主要包括（）。

A.定性预测法和定量预测法

B.推算平衡法和趋势外推法

C.经验预测法和统计预测法

D.回归分析法和移动平均法

5.人力资源供给预测的方法主要包括（）。

A.内部供给预测法和外部供给预测法

B.定性预测法和定量预测法

C.推算平衡法和趋势外推法

D.经验预测法和统计预测法

6.人力资源规划方案的主要内容不包括（）。

A.人力资源需求计划

B.人力资源供给计划

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

7.招聘渠道选择的主要依据是（）。

A.招聘成本

B.招聘时间

C.招聘质量

D.招聘数量

8.招聘流程中的核心环节是（）。

A.招聘广告设计

B.简历筛选

C.面试

D.录用决策

9.录用决策的主要依据是（）。

A.简历

B.面试

C.背景调查

D.考试成绩

10.人员配置的主要目的是（）。

A.提高员工满意度

B.提高组织效率

C.降低招聘成本

D.提高培训效果

11.劳动合同履行的基本原则是（）。

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.合法原则

D.公平原则

12.劳动合同变更的主要方式是（）。

A.协商一致

B.行政命令

C.强制执行

D.调解仲裁

13.集体合同的主要内容包括（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.社会保险

14.劳动争议处理的程序包括（）。

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.派出所调解、仲裁委员会仲裁、人民法院诉讼

C.企业内部调解、劳动行政部门调解、仲裁委员会仲裁

D.协商、劳动行政部门调解、人民法院诉讼

15.员工关系管理的主要目的是（）。

A.维护员工权益

B.提高员工满意度

C.提高员工绩效

D.降低劳动争议

16.培训需求分析的主要方法包括（）。

A.问卷调查法、访谈法、观察法

B.工作分析法、绩效分析法、能力分析法

C.需求预测法、供给预测法、平衡计分卡

D.关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡

17.培训计划制定的主要内容包括（）。

A.培训目标、培训对象、培训内容、培训方法、培训时间、培训地点、培训预算

B.培训目标、培训对象、培训内容、培训师资、培训考核

C.培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点

D.培训目标、培训对象、培训内容、培训方法、培训预算

18.培训方法选择的主要依据是（）。

A.培训目标

B.培训对象

C.培训内容

D.培训时间

19.培训效果评估的主要方法包括（）。

A.反应评估法、学习评估法、行为评估法、结果评估法

B.关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡

C.需求预测法、供给预测法、平衡计分卡

D.回归分析法和移动平均法

20.绩效管理的主要目的是（）。

A.评估员工绩效

B.提高员工绩效

C.激励员工

D.奖励员工

21.绩效管理体系的建立主要包括（）。

A.绩效目标设定、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈

B.绩效目标设定、绩效监控、绩效考核、绩效改进

C.绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效结果运用

D.绩效目标设定、绩效监控、绩效评估、绩效结果运用

22.绩效考核方法主要包括（