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  • 2026-02-09 发布于福建
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2026年法律顾问面试题库法务专业知识要点梳理.docx

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2026年法律顾问面试题库:法务专业知识要点梳理

一、单选题(共10题,每题2分)

1.某科技公司因侵犯他人专利权被起诉,其主张“该技术属于现有技术”抗辩,依据的法定程序是?

A.向法院申请证据保全

B.向专利复审委员会请求宣告专利无效

C.提交反证证明技术方案不属于专利保护范围

D.提出先用权抗辩

答案:C

解析:根据《专利法》第六十四条,被告在侵权诉讼中主张其技术方案属于现有技术的,应当提交反证。专利复审委员会的宣告无效程序仅适用于专利权争议,不适用于侵权抗辩。

2.外商独资企业在设立过程中,若外方股东以“股权转让未获相关部门批准”为由主张合同无效,应当适用哪个法律原则?

A.公平原则

B.合同自由原则

C.诚实信用原则

D.法律强制性优先原则

答案:D

解析:根据《外商投资法》及《公司法》,外商投资企业的股权转让需符合审批程序,违反强制性规定的合同无效,而非可撤销。

3.某企业因劳动者集体协商未达成一致,单方面提高加班费标准,劳动者拒绝签字。该行为是否合法?

A.合法,企业可自主决定薪酬政策

B.部分合法,需经工会或职工代表同意

C.不合法,需与劳动者协商一致

D.不合法,但可适用“民主集中制”原则

答案:C

解析:根据《劳动合同法》第四十六条,加班费调整属于重大事项,需经职工代表大会或全体职工讨论,与劳动者单方面决定无效。

4.某上市公司披露年度报告前,董监高擅自泄露部分未公开信息,导致股价波动。监管机构应如何处罚?

A.仅处罚董监高个人罚款

B.仅对上市公司处以罚款

C.责令上市公司停牌,并对责任人及公司双罚

D.仅要求上市公司修改公告内容

答案:C

解析:根据《证券法》第一百九十一条,信息披露违规需对公司和责任人双罚,包括市场禁入、行政处罚等。

5.某电商平台用户协议中约定“平台不对商品质量负责”,该条款的效力如何认定?

A.有效,属格式条款免责

B.无效,违反《消费者权益保护法》

C.部分有效,但需以显著方式提醒用户

D.无效,因违反公平原则

答案:B

解析:根据《电子商务法》第四十八条,平台不得以格式条款免除自身对商品质量的责任,该条款无效。

6.某企业通过P2P平台借款用于生产经营,平台承诺“保本保息”。该行为可能涉及的法律风险是?

A.涉嫌非法集资

B.违反广告法虚假宣传

C.侵犯借款人隐私

D.违反反洗钱规定

答案:A

解析:P2P平台承诺保本保息属非法集资特征,违反《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》。

7.外企在中国设立分支机构,若因税务纠纷被税务机关强制扣押财产,企业可采取的救济途径是?

A.直接起诉税务机关

B.先申请行政复议,再起诉

C.向上级税务机关申请复核

D.只能接受处罚,不可抗辩

答案:B

解析:根据《税收征收管理法》第八十八条,纳税人因强制执行不服的,应先申请行政复议,对复议决定仍不服的方可起诉。

8.某公司高管在离职后泄露商业秘密,被原公司起诉。法院在判决时重点考虑的因素是?

A.高管是否获得竞业限制补偿

B.泄露信息是否给公司造成实际损失

C.高管离职是否属过失行为

D.原公司是否未签订保密协议

答案:B

解析:根据《反不正当竞争法》第九条,泄露商业秘密的赔偿责任以实际损失为限,而非主观过错或协议签订情况。

9.某餐饮企业因食材来源不明被市场监管部门处罚,其主张“已尽到进货查验义务”能否免责?

A.能完全免责

B.能部分免责,但需证明第三方问题

C.不能免责,属主体责任不能转移

D.能免责,若能证明供应商违规需由供应商担责

答案:C

解析:根据《食品安全法》第五十三条,经营者对食品负有直接责任,不能以“已查验”为由完全免责。

10.某企业通过海外子公司向境内关联方借款,利率远高于市场水平。该安排可能被认定为?

A.合法交易,属公司自主行为

B.逃税行为,需补缴税款

C.利润转移,可能被反避税调整

D.违反外汇管制规定

答案:C

解析:高利率关联交易可能被税务部门认定为避税安排,需按独立交易原则重新定价。

二、多选题(共10题,每题3分)

1.某上市公司因财务造假被证监会处罚,哪些情形可能触发“市场禁入”措施?

A.操纵股价获利超过100万元

B.直接负责的主管人员未诚信申报

C.涉及金额未达立案标准

D.通过提供虚假陈述误导投资者

答案:A、B、D

解析:根据《证券法》第一百八十条,市场禁入适用于重大违法、情节严重等情况,C项金额过小不构成处罚条件。

2.劳动者在试用期内解除劳动合同,需满足哪些条件才能获得经济补偿?

A.用人单位未及时足额支付工资

B.用人单位以欺诈手段订立合同

C.试用期内被诊断出职业病

D.

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