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2026浙江宁波市江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘1人备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx

2026浙江宁波市江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在决策过程中,衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志是()。

A.抉择方案

B.拟定方案

C.分析评估

D.确定目标

【答案】:A

【解析】在决策过程中,确定目标是首要步骤。目标是否明确、合理、恰当,直接影响着后续方案的拟定、分析评估以及最终抉择。一个决策者能够精准、科学地确定目标,反映出其对问题的洞察力、对形势的判断力以及战略眼光,这是衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志。抉择方案是在一系列过程之后做出的决定;拟定方案是基于目标去设计可能的解决办法;分析评估是对拟定方案的优劣进行评判。而这几个环节都是在确定目标之后开展的,它们的成效很大程度上取决于目标是否确定准确。所以在这些内容中,确定目标才是衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志。

2、人民币相对美元升值时,对下列哪一事项有利?()

A.中国公民出国旅游

B.美国公民来中国留学

C.中国企业出口货物

D.美国人民出国购物

【答案】:A

【解析】当人民币相对美元升值时,意味着同样数量的人民币能兑换更多的美元。对于中国公民出国旅游而言,他们用相同的人民币可以换到更多外币用于在国外的消费,这使得出国旅游的成本降低,对中国公民出国旅游有利。对于美国公民来中国留学,由于人民币升值,意味着同样数量的美元能兑换到的人民币减少,那么他们来中国留学的费用成本相对增加,这不利于美国公民来中国留学。对于中国企业出口货物,人民币升值后,以外币计价的中国商品价格相对提高,在国际市场上的价格竞争力下降,导致国外消费者购买中国商品的成本上升,可能会减少对中国商品的需求,不利于中国企业出口货物。对于美国人民出国购物,人民币升值而美元相对贬值,同样数量的美元能兑换到的其他国家货币减少,也就意味着美国人民出国购物的成本增加,不利于美国人民出国购物。综上,当人民币相对美元升值时,对中国公民出国旅游有利。

3、第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议决定将每年的()设立为烈士纪念日。

A.2024/09/30

B.2024/09/21

C.2024/08/31

D.2024/08/21

【答案】:A

【解析】2014年8月31日,第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于设立烈士纪念日的决定》,将每年9月30日设立为烈士纪念日。该题各选项所给年份2024错误,正确内容是每年9月30日设立为烈士纪念日。

4、下列选项中,哪一项体现了我国传统文化中的“伦理型”情感管理理念()。

A.“百善孝为先”

B.“柔弱胜刚强”

C.“得道者多助”

D.“视卒如爱子”

【答案】:D

【解析】“百善孝为先”体现了我国传统文化中的“伦理型”情感管理理念。“孝”是中国传统伦理道德的核心内容之一,强调子女对父母的敬重、关爱与赡养等,属于家庭伦理范畴,反映了以伦理关系为基础的情感管理理念。“柔弱胜刚强”更多体现的是道家以柔克刚的哲学思想;“得道者多助”主要强调正义和道义在社会中的重要性以及其带来的影响;“视卒如爱子”侧重于将领对待士兵的态度和管理方法,属于军事或领导管理方面的理念。所以答案应选体现家庭伦理的“百善孝为先”这一选项。

5、若某单位成员常常私下交流看法、参加工作后的聚会,致使小道消息众多而通过正式渠道传播的消息较少,那么该单位可能出现的情况是()。

A.沟通方式刻板,只有非正式沟通渠道

B.正式沟通渠道较为畅通,信息的传递快速有效

C.正式沟通渠道中信息传递可能存在问题,需要作出协调

D.非正式沟通完全取代正式沟通作用,促进了内部信息的传递

【答案】:C

【解析】单位成员经常私下交换看法、参加工作后聚会,导致小道消息多而正式渠道消息少。这说明非正式沟通比较频繁,但不能表明只有非正式沟通渠道,沟通方式刻板说法也不准确;正式沟通渠道消息少,并不代表信息传递快速有效,所以不存在正式沟通渠道较为畅通的情况;非正式沟通虽然活跃,但没有完全取代正式沟通的作用,它也不一定能促进内部信息的传递,因为小道消息多可能会导致信息混乱。而正式渠道消息少,很可能是正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要进行协调。

6、依据人的才能大小,为其安排恰当的职位,这属于人才使用原则中的()。

A.扬长避短,各尽所能

B.用人不疑,疑人不用

C.适度用人,职能相称

D.合理流动,适才所用

【答案】:C

【解析】该题主要考查对人才使用原则的理解和判断。根据人的才能大小给予其适当的职位,强调的是要使人才的能力和所担任的职能相匹配,做到适度用人,以实现人尽其才。而扬长避短,各尽所能侧重于发挥人才的长处;用人不疑,疑人不用侧重于对人才的信任;合理流动,适才所用

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