- 0
- 0
- 约3.36万字
- 约 49页
- 2026-02-09 发布于四川
- 举报
2026新疆生产建设兵团第十二师医院招聘10人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列属于直接竞争对手的()。由于原题目本身已经符合规范,故改写后与原题目一致。
A.格力空调与美的空调
B.洗衣粉与皂粉
C.电动车与摩托车
D.电脑与硬盘
【答案】:A
【解析】本题主要考查对直接竞争对手概念的理解。直接竞争对手是指在同一行业中,生产或提供同类产品或服务,且目标客户群体相同,相互之间存在直接竞争关系的企业或产品。首先分析“格力空调与美的空调”,二者都处于空调行业,提供的产品都是空调,目标客户群体也基本一致,都是有空调使用需求的消费者,在市场份额、价格、营销等方面存在直接的竞争,因此属于直接竞争对手。接着看“洗衣粉与皂粉”,它们虽然都用于洗涤衣物,但属于不同品类的洗涤用品,在功能、成分、市场定位等方面有一定差异,并非直接针对相同的细分市场进行竞争,不属于直接竞争对手。再看“电动车与摩托车”,虽然它们都可作为交通工具,但在动力来源、使用成本、适用场景等方面存在较大差别,目标客户群体也有所不同,例如电动车更适合短距离出行且注重环保和成本的消费者,而摩托车则更受追求速度和长距离出行需求的消费者青睐,因此不属于直接竞争对手。最后看“电脑与硬盘”,硬盘是电脑的一个组成部分,二者是组件与整体的关系,并非竞争关系。综上,正确答案是“格力空调与美的空调”。
2、初次分配是由市场按照效率原则进行、直接与生产要素相联系的分配。以下属于初次分配的是()。
A.政府给困难家庭发放低保
B.银行为家庭困难学员办理助学贷款
C.企业员工获取加班劳动报酬
D.中国红十字会出资救助患病儿童
【答案】:C
【解析】初次分配是由市场按照效率原则进行、直接与生产要素相联系的分配。政府给困难家庭发放低保,这是政府通过社会保障体系进行的再分配调节,目的是保障困难群体的基本生活,缩小收入差距,促进社会公平,不属于初次分配。银行为家庭困难学员办理助学贷款,这是金融机构提供的金融服务,主要是为了帮助学生获得教育机会,并非与生产要素直接相联系的分配,不属于初次分配。企业员工获取加班劳动报酬,员工通过向企业提供劳动这一生产要素,企业依据员工的劳动付出给予相应的报酬,这是在生产过程中由市场机制决定的分配,属于初次分配。中国红十字会出资救助患病儿童,这是慈善组织进行的社会救助行为,是基于社会公益目的对资源的一种调配,不属于初次分配。综上,属于初次分配的是企业员工获取加班劳动报酬。
3、如果商品X和商品Y互为替代品,那么X的价格下降,将会造成()。
A.X的需求曲线向左移动
B.X的需求曲线向右移动
C.Y的需求曲线向左移动
D.Y的需求曲线向右移动
【答案】:C
【解析】在经济学中,需求曲线表示在不同价格水平下消费者愿意并且能够购买的商品数量。当两种商品互为替代品时,意味着它们能够满足消费者相似的需求。若一种商品价格变动,首先会引起自身需求量的变动,这体现为沿着需求曲线的移动;而对其替代品的影响则表现为需求曲线的平移。当商品X的价格下降时,根据需求定理,在其他条件不变的情况下,消费者会增加对商品X的购买量,这是在商品X自身需求曲线上,随着价格下降,需求量增加的移动,并非需求曲线本身的左右移动。对于其替代品商品Y,由于商品X价格下降,消费者会更倾向于购买价格更低的商品X,从而减少对商品Y的需求。在商品Y的价格不变的情况下,消费者对商品Y的需求数量减少,这会使得商品Y的需求曲线向左移动。
4、在综合素质评价活动中,小昕对自己作出了如下“自画像”,请问以下哪项是他不应该继续保持和发扬的()。
A.我心目中的我,自尊自信,充满阳光
B.父母心目中的我,出类拔萃,十全十美
C.同学心目中的我,诚实守信,热情开朗
D.老师心目中的我,尊敬师长,自主自强
【答案】:B
【解析】这道题考查对正确自我认知的理解。在综合素质评价中,每个人都有优点和不足,应保持和发扬积极的品质,同时认识到自身并非十全十美。自尊自信、充满阳光,诚实守信、热情开朗,尊敬师长、自主自强,这些都是值得保持和发扬的良好品质。然而,世界上不存在十全十美的人,认为自己出类拔萃且十全十美是不客观的自我评价,这种认知可能会导致骄傲自满,不利于个人的成长和进步,所以不应该继续保持和发扬。
5、2018年11月1日,国家质检总局通报了当年家用燃气灶产品质量抽查结果,并对此次抽查发现的17批次不合格产品作出处理。这反映了我国政府()。
A.管理职能不断强化
B.服务质量不断加强
C.履行经济建设职能
D.履行社会建设职能
【答案】:C
【解析】对家用燃气灶产品质量进行抽查并处理不合格产品,这是政府对市场进行监管的表现。在社会主义市场经济条件下,政
您可能关注的文档
- 2026春季广东广州市天河区新昌学校学期招聘初中数学老师1人备考题库及答案详解(网校专用).docx
- 2026春季学期广东广州市天河区同仁实验学校教师招聘初中英语教师1人备考题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026春季学期北京师范大学万宁实验学校市内选聘教师19人备考题库附答案详解(综合题).docx
- 2026春季学期北京师范大学万宁实验学校市内选聘教师19人备考题库含答案详解(培优).docx
- 2026新疆红星建设咨询管理有限公司招聘人员3人备考题库附参考答案详解(培优).docx
- 2026新疆红星建设咨询管理有限公司招聘人员3人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026新疆疆粮恒丰粮油食品有限公司招聘20人备考题库带答案详解.docx
- 2026新疆生产建设兵团第十二师医院招聘10人备考题库附答案详解(b卷).docx
- 2026新疆天恒基建工集团有限公司面向社会选聘管理人员3人备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2026新疆天恒基建工集团有限公司面向社会选聘管理人员3人备考题库含答案详解ab卷.docx
最近下载
- (高清版)B-T 6683.3-2023 石油及相关产品 测量方法与结果精密度 第3部分:试验方法已发布精密度数据的监测和验证.pdf VIP
- T∕JSCTS 68-2025 低空起降场(点)布设指南.pdf
- 2025年度贵州社区工作者考试题库(含答案).docx VIP
- 2025年美容师(中级)实操考试真题汇编及解析试卷.docx VIP
- 《JDSU HST-3000 便携式以太网测试仪用户手册 HST 3000 Ethernet UsersGuide CN Final》.pdf VIP
- 初二高斯寒数学8阶能力提高课本+自我巩固+课堂落实(答案).pdf VIP
- GB 50300-2013建筑工程施工质量验收统一标准.pdf VIP
- 高标准农田建设项目应急预案(1).docx VIP
- 七年级下幂的运算试卷.docx VIP
- [全]学生硬笔作品纸-古诗词书法比赛用A4纸打印模板.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)