2026浙江台州市中医院招聘编外人员2人备考题库(一)及一套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026浙江台州市中医院招聘编外人员2人备考题库(一)及一套参考答案详解.docx

2026浙江台州市中医院招聘编外人员2人备考题库(一)

第一部分单选题(50题)

1、湖滨市工商局因联系工作,需要向滨海市税务局行文,使用最恰当的公文是()。

A.请示

B.通知

C.函

D.决定

【答案】:C

【解析】湖滨市工商局与滨海市税务局属于不相隶属的机关。请示适用于向上级请求指示、批准,此处并非上下级关系,不适用请示。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,本题并非这种情况,不适用于通知。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,所以湖滨市工商局联系工作向滨海市税务局行文,使用函是恰当的。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,不符合本题情境,不适用决定。因此最恰当的公文是函。

2、事业单位考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。其中,聘期考核结果可分为()。①优秀②合格③基本合格④不合格

A.①②③④

B.①②④

C.②④

D.②③④

【答案】:C

【解析】事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核,其中年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,而聘期考核结果只分为合格和不合格两个等次。所以该题应选合格和不合格,即②④。

3、社会主义制度下存在竞争,原因在于竞争是()。

A.社会主义经济的产物

B.私有制的产物

C.商品经济的产物

D.混和经济的产物

【答案】:C

【解析】社会主义制度下存在竞争,关键在于明确竞争产生的根源。从经济原理角度来看,竞争是商品经济的必然产物。商品经济强调商品生产者和经营者之间的交换与市场关系。在商品经济环境中,不同的商品生产者和经营者为了实现自身利益最大化,必然会在市场上围绕商品的价格、质量、销售渠道等方面展开激烈争夺。这种争夺就是竞争的具体表现。社会主义经济是在社会主义制度下的经济形态,它以公有制为主体,但同时也包含多种所有制经济共同发展。社会主义经济虽然有其独特的性质和运行机制,但它本身并不是竞争产生的根源。私有制经济中确实存在竞争现象,但不能就此认为竞争是私有制的产物。在公有制占主导的社会主义经济中同样存在竞争,这说明竞争并非是私有制所特有的经济现象。混合经济是指既有市场机制发挥作用,又有政府对经济进行干预的经济体制。它只是一种经济体制的模式,并非竞争产生的本质原因。综上,竞争是商品经济的产物,所以社会主义制度下存在竞争是因为商品经济的存在。

4、2020年5月,全国公安机关“云剑-2020”打击贷款类电信网络诈骗犯罪集群战役正式打响。这体现了我国政府()。

A.依法打击犯罪,保障人民利益

B.加强宏观调控,净化市场环境

C.加强社会建设,推进精神文明

D.坚持便民利民,践行服务理念

【答案】:A

【解析】全国公安机关开展“云剑-2020”打击贷款类电信网络诈骗犯罪集群战役,贷款类电信网络诈骗犯罪严重危害人民群众的财产安全等合法利益。政府通过打击此类犯罪,是在依法履行保障人民民主和维护国家长治久安的职能,运用法律等手段打击违法犯罪活动,切实保障人民的利益。宏观调控主要是政府对国民经济总量进行调节和控制,在材料中未体现。社会建设职能主要涉及加强公共服务等方面,与打击电信网络诈骗犯罪不符。材料强调的是打击犯罪,并非突出便民利民和践行服务理念。因此这体现了我国政府依法打击犯罪,保障人民利益。

5、我国已转向()发展阶段,具备显著制度优势,治理效能不断提升,经济长期向好,物质基础坚实,人力资源丰富,市场空间广阔,发展韧性强劲,社会大局稳定,在继续发展方面拥有多方面优势与条件。

A.高速度

B.高水平

C.高质量

D.高成效

【答案】:C

【解析】中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这是依据我国发展条件和发展阶段变化作出的重大判断。高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是体现新发展理念的发展,是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。而高速度强调的是速度层面,在经济发展到一定阶段后,单纯追求高速度已不符合实际需求;高水平发展表述不够精准指向当前经济发展核心特征;高成效并非用于描述当前我国发展阶段的规范表述。因此正确答案应是高质量。

6、按照管理方格理论,一个既不关注工作,也不关注下属生活与情绪的领导属于()。

A.贫乏型领导

B.俱乐部型领导

C.任务型领导

D.中庸型领导

【答案】:A

【解析】管理方格理论用对工作的关心度和对人的关心度两个维度将领导方式划分为不同类型。既不关心工作、也不关心下属生活和情绪,即对工作和人都表现出极低的关心程度,这种领导类型被称为贫乏型领导。俱乐部型领导更关

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