2026江西事业单位联考省直招聘1346人备考题库含答案详解(夺分金卷).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026江西事业单位联考省直招聘1346人备考题库含答案详解(夺分金卷).docx

2026江西事业单位联考省直招聘1346人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、资本输出的实质是()

A.发达国家帮助发展中国家发展经济的手段;

B.发达国家带动其商品输出的手段;

C.发达国与发展中国家的一种互助互利关系;

D.金融资本掠夺、剥削和奴役其它国家和人民的重要手段

【答案】:D

【解析】资本输出并非是帮助发展中国家或互助互利,也不只是带动商品输出的手段。其实质是金融资本凭借此掠夺、剥削和奴役其他国家和人民。

2、某企业购买原料支付现金150万元,又按规定缴纳了10万元的增值税,在此过程中货币先后执行的职能分别是()。

A.价值尺度和流通手段

B.流通手段和支付手段

C.支付手段和流通手段

D.价值尺度和支付手段

【答案】:B

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币以自身价值作为尺度来衡量其他商品的价值;流通手段是指货币充当商品交换的媒介;支付手段是指在发生赊购赊销的情况下,货币用于清偿债务所执行的职能,此外,货币还被用来支付地租、利息、税款、工资等。在本题中,企业购买原料支付现金150万元,这一过程中货币充当了商品交换的媒介,执行的是流通手段职能。企业交了10万元的增值税,这是货币用于支付税款,执行的是支付手段职能。所以这里货币先后执行的职能分别是流通手段和支付手段。

3、()作为江南三大名楼之首,巍然耸立于江西省南昌市的赣江之滨,是一座声名远扬、誉满海内外的千古名阁,素有“西江第一楼”之称。

A.天一阁

B.岳阳楼

C.滕王阁

D.黄鹤楼

【答案】:C

【解析】该题主要考查对江南三大名楼相关知识的了解。江南三大名楼指的是滕王阁、黄鹤楼和岳阳楼。滕王阁位于江西省南昌市的赣江之滨,素有“西江第一楼”之称,是江南三大名楼之首,声贯古今,誉播海内外。天一阁位于浙江宁波,是中国现存最早的私家藏书楼,并非江南三大名楼之一。岳阳楼位于湖南省岳阳市,是江南三大名楼之一,但不符合位于江西南昌以及“西江第一楼”等关键描述。黄鹤楼位于湖北省武汉市,同样是江南三大名楼之一,也不符合题目中关于地点和别称的描述。综上所述,答案为滕王阁。

4、经济学领域中“看不见的手”这一概念的最初提出者是()。

A.亚当?斯密

B.凯恩斯

C.萨缪尔森

D.大卫?李嘉图

【答案】:A

【解析】本题可根据各位经济学家的主要理论和贡献来判断“看不见的手”的最初提出者。“看不见的手”是一个隐喻,是指市场机制对经济发展的作用,出自英国经济学家亚当·斯密的《国富论》。亚当·斯密认为,在市场经济中,每个个人都在力图应用他的资本,来使其生产品能得到最大的价值。一般地说,他并不企图增进公共福利,也不知道他所增进的公共福利是多少。他所追求的仅仅是他个人的安乐,仅仅是他个人的利益。在这样做时,有一只看不见的手引导他去促进一种目标,而这种目标决不是他所追求的东西。由于追逐他自己的利益,他经常促进了社会利益,其效果要比他真正想促进社会利益时所得到的效果为大。凯恩斯是宏观经济学的创始人,他主张国家采用扩张性的经济政策,通过增加需求促进经济增长,即扩大政府开支,实行赤字财政,刺激经济,维持繁荣。萨缪尔森是美国著名经济学家,他是新古典综合学派的代表人物,把凯恩斯主义和传统的微观经济学结合起来,形成“新古典综合学派”的理论体系。大卫·李嘉图是英国古典政治经济学的主要代表之一,他的主要经济学代表作是《政治经济学及赋税原理》,他提出了比较成本贸易理论。因此,经济学领域所谓的“看不见的手”的最初提出者是亚当·斯密。

5、事业单位岗位设置的原则是()。

A.优胜劣汰,丛林法则

B.选优配强,精干高效

C.分工明确,各司其职

D.科学合理,精简效能

【答案】:D

【解析】事业单位岗位设置需要遵循一定的原则以保障其高效有序运行。科学合理是基础,要依据事业单位的职能、任务和工作需要,对岗位进行全面、系统、科学的规划与设计,确保各个岗位的设置符合事业单位整体发展的目标和要求,使岗位之间相互协调、相互配合,形成一个有机的整体。精简效能则是关键,精简强调减少不必要的岗位设置,避免机构臃肿和人员冗余,提高工作效率;效能注重岗位的实际工作效果,确保每个岗位都能发挥最大的作用,以最少的资源投入实现最大的工作产出。而优胜劣汰的丛林法则更多应用于竞争环境中筛选个体,并非岗位设置的核心原则;选优配强侧重于人员选拔层面,不是岗位设置的根本原则;分工明确、各司其职虽然是岗位设置后应达到的一种状态,但并非设置岗位所遵循的原则。所以事业单位岗位设置的原则是科学合理,精简效能。

6、王某系某事业单位工作人员,在工作期间,因工作职责问题与同事发生激烈冲突并大打出手,导致对方住院一周。该单位对其作出警告处分,并要求王某

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