2025年甘肃省酒泉市肃州区东南街街道南苑社区现招聘公益性岗位人员笔试试题附答案解析.docxVIP

2025年甘肃省酒泉市肃州区东南街街道南苑社区现招聘公益性岗位人员笔试试题

第一部分单选题(100题)

1、某市规划局向上级部门申请批准辖区建筑工程设计资质转正的事宜，应采用的文种是（）。

A.请示

B.意见

C.报告

D.通报

【答案】：A

2、（）用于一些不需要直接执行或办理的事项。

A.指示性通知

B.经转性通知

C.知照性通知

D.安排性通知

【答案】：C

3、下列公文中，不属于规范性公文的是（）

A.通知

B.公告

C.通告

D.办法

【答案】：D

4、2021年4月13日，中国女足在落后两球的情况下上演逆转好戏，凭借王霜在加时赛的破门，击败韩国队（）。

A.获得奥运会入场券

B.晋级世界杯

C.获得亚运会入场券

D.晋级亚洲杯

【答案】：A

5、沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。其中沟通按照是否进行反馈，可以分为：

A.工具沟通和感情式沟通

B.正式沟通和非正式沟通

C.单向沟通和双向沟通

D.口头沟通和书面沟通

【答案】：C

6、我国少数民族多能歌善舞，其中“冬不拉”是（）的传统乐器。

A.朝鲜族

B.维吾尔族

C.哈萨克族

D.蒙古族

【答案】：C

7、美国陆军部于1942年6月开始实施利用核裂变反应来研制原子弹的计划，亦称（）。

A.曼哈顿计划

B.广岛协议

C.胖子计划

D.马歇尔计划

【答案】：A

8、（）适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

A.公告

B.通告

C.通知

D.通报

【答案】：D

9、下列免征个人所得税的是（）。

A.甲的稿酬

B.乙的工资

C.丙出租房屋租金

D.丁的抚恤金

【答案】：D

10、适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文文种是（）。

A.决议

B.公告

C.通告

D.命令（令）

【答案】：B

11、理想信念是人的精神世界的核心，是人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。正如古人所说：“志之所趋，无远弗属；穷山距海，不能限也；志之所向，无坚不入；锐兵精甲，不能御也。”下列对理想信念的说法错误的是（）。

A.理想信念是一个人走向未来的精神动力，志存高远的人更能成就伟大的事业

B.理想是信念产生的基础，没有理想，信念无从产生

C.离开信念的支撑，理想寸步难行，只是海市蜃楼

D.理想和信念相互区别，理想可以脱离信念独立存在，反之亦然

【答案】：D

12、毛泽东在《矛盾论》中提出矛盾问题的精髓在于（）。

A.矛盾的同一性与斗争性

B.矛盾的普遍性与特殊性

C.矛盾的主要方面与次要方面

D.主要矛盾与次要矛盾

【答案】：B

13、我省某县为满族自治县，依照《宪法》规定，该县县长和副县长人选应当（）。

A.县长应由满族公民担任

B.县长和副县长中有满族公民即可

C.县长和副县长均应由满族公民担任

D.只要是中国公民即可

【答案】：A

14、下列不属于公文发文办理程序的是（）。

A.登记

B.印制

C.核发

D.催办

【答案】：D

15、法定公文按照公文的适用范围不同可分为（）

A.通用公文和专用公文

B.公布性公文和通知性公文

C.通用公文和特殊公文

D.秘密公文、绝密公文、机密公文

【答案】：A

16、下列属于中国的本土作物的是（）。

A.玉米

B.辣椒

C.稻米

D.大蒜

【答案】：C

17、我国目前发行了（）套人民币。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】：C

18、决策过程中遇到首次出现的问题，无先例可循，这属于（）。

A.程序性决策

B.非程序性决策

C.风险型决策

D.宏观性决策

【答案】：B

19、甲某知道其房屋南边领地将建一高层楼房，但佯装不知，将房屋卖于乙，半年后，高楼建成，该房屋采光受到严重影响。甲某违反了民法的（）。

A.权利不受侵害原则

B.平等互利原则

C.情势变更原则

D.诚实信用原则

【答案】：D

20、下列日常生活常识的说法中错误的是（）。

A.交通信号灯中红色被用作停车信号是因为红色波长最长

B.在加油站不能用手机，因为它在使用时产生的射频火花很容易引起爆炸，发生危险

C.打篮球时扭伤了脚，应该立即用热毛巾敷扭伤部位

D.家中遇煤气泄漏事件不能使用房间的电话报警

【答案】：C

21、从决策的基本属性来看，决策是（）。

A.不以人的意志为转移的活动

B.以人的意志为转移的活动

C.客观规律的真实描述

D.客观规律的真实反映

【答案】：B

22、事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核