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关于大型国有建筑集团公司组织机构设计

现代集团公司的组织模式分两种，一种是事业部、分公司制，一种是母子公司制。事业部制与母子公司制根基上对传统的集权治理的取代，目的不是赶时髦，而是为了更快的市场响应。不同的企业、不同的开展时期采纳的模式是不同的，如国内许多传统行业的集团治理模式可能是事业部与母子公司制兼而有之，特别是建筑集团，由于国家资质治理的原来，集团公司作为一级法人，它的资质保证是施工业绩与人才、设备等，因此集团公司必须有分公司或事业部，同时实行母子公司组织模式。

我公司从1999年以来，对建筑施工行业进行深进研究，并通过竞标的方式，赢得了多家大型建筑集团的认同，有幸为这些企业进行了治理咨询效劳，结合我们的体会，下面就大型国有建筑集团公司的组织机构设计这一专题谈一点熟悉。

一、大型国有建筑施工企业集团公司组织机构调整的必要性

企业的组织机构极为重要，一切先进的治理技术和经验的运用都必须通过组织机构才能取得实效，它碍事与决定企业的运作效率与效果。在经历了学习鲁布革经验、推广工程法施工、实施工程经理负责制等一系列改革举措之后，我国施工企业总体的治理水平有了显著提高，出现了一大批大型国有建筑企业集团。这些集团公司大都沿袭方案经济体制下的企业组织体系与治理模式，因此对外界市场环境的变化反响迟钝，新技术、新工艺、新材料的实际应用严重滞后于科研，大量优秀的技术人才和治理人才外流。这些咨询题差不多碍事到行业的开展和企业的市场竞争力，而这些咨询题特别大程度上属于企业组织理论的范畴，组织创新是摆在建筑业工作者面前的一个重要课题，其中集团公司的组织机构的变更更是首当其充。

1．从集团公司的组织机构设置能够瞧出该企业的战略意图与经营模式

企业组织机构是企业战略的实施的保证。因此，我们一般从企业的组织机构设置上就能大概清楚该企业的战略意图。而且，这种组织机构的设置，明显地反映该企业的经营模式，即通过设置哪些业务与职能部门来确保公司盈利。目前大局部建筑集团公司仍以生产经营为主，以建筑施工为利润来源，其战略意图明确表现了多揽活来促进经营规模，以规模取胜于市场是其全然的经营理念，因此低价竞争，垫资施工成为行业的鲜亮特点。由于集团负责开发工程，以工程经理负责制为经营治理模式，决定了工程的质量、本钞票与工期是要害操纵要素。因此，为了操纵这些要害要素，在机构设置上生产部门是齐全的，如技术质量部、工程治理部、经营治理部、市场营销部等。

2．集团公司的机构必须适应形势进行调整

首先，必须对集团公司的公司治理结构进行标准，形成现代企业制度。这些大型集团公司，资产总量与年经营额都特别大，像北京城建集团总资产与经营额均达160亿左右，深圳建设投资控股公司、上海建工集团等两项指标均在200亿以上。这类大型集团的一个共同特点确实是根基均为政府授权资产经营的国有独资企业。在没有实现产权多元化的情况下，公司治理结构都不太标准。特别是集团董事会建设大都流于形式。这对集团决策质量产生决定的碍事，集团决策质量取于董事会的决策质量，董事会的决策质量取决于董事会的机构设置与议事规那么的建立。因此在无法改变董事能力的前提下，机构与规那么的建设确保董事会决策质量好坏的唯一选择。这是集团公司的法人治理结构的重要内容。

景城集团组织机构图〔点击此处瞧更清楚的放到图片〕

其次，企业组织机构的设置仍带有行政色彩，过份地受制于国家施工治理体制。要紧表现在技术性、行政性的机构过多，职能交叉过多，对下行政指挥过多。如原景城集团公司〔改革前：2000年〕的组织机构如上图所示。

随着WTO的参加，建筑行业的保卫将马上不存在，大量外资企业将会进进中国，确信会对这些集团公司带来冲击，而且也会对国家的施工治理体制带来冲击而改变规那么。因此，国有集团公司必须尽快调整战略，改变经营模式，塑造新的竞争优势。

在国家对国有资产治理方式进行重大调整后，原政府授权经营的建筑施工集团公司还存在自身回位的选择。因此，在新的形势下，建筑集团公司必须明白：战略选择将决定自己的前途，制度安排将决定自己的生存，企业必须在战略、制度和企业文化三方面进行深度的考虑。

在新的战略形成后，组织是实现目标的要害。集团公司的职能定位必须充分依据战略来调整；在职能定位后，再进行机构的重新设计。依据战略来设计组织是组织机构调整的原那么。

二、景城集团组织机构的战略性调整

2001年6月，通过多轮投标，捷盟咨询公司赢得了景城集团的信赖，为景城集团提供战略与组织咨询效劳。景城集团开展战略提出：到2021年，把景城集团建设成为以工程总承包为主，房地产开发及物业经营治理、高新技术产业并举的，产业多元化、经营规模化、治理现代化和跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的国内领先、国际知名的大型综合性企业集团。

我们认为，景城集团新的战略目标的实现，一要大力调整产业结构