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- 2026-02-09 发布于河南
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2026江西省肿瘤医院高层次人才招聘29人备考题库(13)
第一部分单选题(50题)
1、社会公德体现了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。其中,体现正确处理人与自然关系根本要求的社会公德内容是()。
A.文明礼貌
B.助人为乐
C.遵纪守法
D.保护环境
【答案】:D
【解析】社会公德涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。文明礼貌强调在人际交往中以礼相待、尊重他人,是处理人与人关系时应遵循的道德准则,主要体现的是人与人之间交往的文明素养和态度,并非处理人与自然关系的根本要求。助人为乐是指在他人遇到困难时,主动给予帮助和关心,这侧重于人与人之间的互助友爱,体现的是在社会生活中人与人之间相互帮扶的良好品德,也不是处理人与自然关系的根本要求。遵纪守法要求人们遵守国家的法律法规和社会的各项规章制度,这是维护社会公共秩序、保障社会正常运转的基本要求,主要针对的是人与社会之间的关系,与正确处理人与自然关系并无直接联系。保护环境则直接指向了人类与自然环境的关系,强调人类在开发和利用自然的过程中,要尊重自然、保护生态平衡,合理利用自然资源,防止和治理环境污染,这是正确处理人与自然关系的根本要求。所以正确答案应体现保护环境这一内容。
2、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。
A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当
B.该公司可以以旷工为由辞退罗某
C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班
D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中,公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天,此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的,并非旷工,公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退,处理并不正当,也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价,并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。
3、下列疾病中,不属于消化道传染病的是()。
A.细菌性痢疾
B.甲型肝炎
C.脊髓灰质炎
D.乙肝
【答案】:D
【解析】该题要求选出不属于消化道传染病的选项。消化道传染病主要是通过病人的排泄物(如呕吐物、粪便等)传播病原体,病原体污染了水、食物等,健康人接触或摄入后感染。细菌性痢疾是由痢疾杆菌引起的常见肠道传染病,通过污染手、食品、水源或生活接触,或苍蝇、蟑螂等间接方式传播,属于消化道传染病。甲型肝炎主要经粪-口途径传播,水源或食物被污染可引起暴发流行,属于消化道传染病。脊髓灰质炎是由脊髓灰质炎病毒引起的急性传染病,主要通过粪-口途径传播,也属于消化道传染病。乙肝主要通过母婴传播、血液传播和性接触传播,并非通过消化道传播,不属于消化道传染病。因此,正确答案是乙肝。
4、信念是认识、情感和意志的有机统一体,是人们在一定认识基础上确立的对某种思想或事物坚定不移并身体力行的心理态度和精神状态。信念是人们追求理想目标的强大动力,决定事业的成败,信念有不同的层次和类型,其中()。
A.高层次的信念决定低层次的信念
B.低层次的信念代表了一个人的基本信仰
C.相同社会环境中生活的人们的信念始终一致
D.各种信念没有科学和非科学之分
【答案】:A
【解析】信念是认识、情感和意志的有机统一体,是人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物的坚定不移并身体力行的心理态度和精神状态。它有不同的层次和类型。高层次的信念具有主导性和决定性,能够对低层次的信念起到引领和支配作用,决定低层次的信念。代表一个人基本信仰的通常是高层次的信念,而非低层次的信念。在相同社会环境中生活的人们,由于个体的经历、教育、价值观等存在差异,其信念往往并不始终一致。信念存在科学与非科学之分,科学信念是以对客观规律的正确认识为基础,非科学信念则缺乏这种基础。综上所述,表述正确的是高层次的信念决定低层次的信念。
5、为进一步增强辖区居民对毒品危害的认识和自我保护意识,某镇综治办联合爱卫办、司法所等十多个部门,在镇政府广场开展了禁毒宣传活动。这属于行政执行中的()手段。
A.行政
B.教育
C.经济
D.法律
【答案】:B
【解析】该任务是通过多部门联合在镇政府广场开展禁毒宣传活动,目的是加强辖区居民对毒品危害的认识,增强自我保护意识。行政手段通常依靠行政组织的权威,采用命令、指示、规定等行政方
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