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2026年皮肤科主任医师工作总结及2027年工作规划

撰写日期：2026年12月31日汇报人：XXX

一、年度工作回顾

1.主要工作完成情况

####核心职责履行情况

作为皮肤科主任医师，本年度切实履行了临床诊疗、科研管理、教学指导和人才培养等核心职责，特别是在提升疾病诊断精度、优化治疗方案、推动新技术应用、加强学科建设等方面取得了积极进展。面对复杂多样的皮肤疾病病例，我始终坚持患者为中心的诊疗理念，确保每个病例都能得到科学、规范、个性化的处理。

全年累计接诊患者达3,200人次，较2025年增长12%。其中，疑难病例占比为28%，占比较上一年略有上升，充分体现出对皮肤病专科化发展的推进。门诊治疗方案的制定更加系统化，结合个体化差异，引用多项国内外前沿治疗指南和研究文献，提升诊疗科学性。

在科室管理方面，我负责优化科室内部分工与流程，建立定期病例讨论制度，平均每两周组织一次多学科联合病例讨论会，涵盖皮肤科、眼科、耳鼻喉科、儿科等多学科，有效提高了团队整体诊疗水平。同时，我强化了科室的信息化管理，完成了电子病历系统与远程诊断平台的整合，为远程会诊和科研数据收集提供了便利。

重点任务完成进度

本年度重点推进了以下几项任务：

-建立皮肤癌早期筛查体系，覆盖门诊及住院患者，截止年底共完成120例皮肤癌筛查。

-开展皮肤过敏原检测项目，为过敏性皮肤病患者提供精准诊断支持，参与人数达65人，显著提高了皮肤病治疗的针对性。

-推动皮肤激光治疗与化学剥离应用，针对黄褐斑、痤疮、瘢痕等常见病，使用频率较2025年增加18%。

-加强与社区医院的合作，开展皮肤病预防与健康宣教活动，全年共组织8场健康讲座，覆盖600余人次。

日常工作执行情况

在日常诊疗工作中，我严格遵守诊疗规范，注重医患沟通，提升患者满意度。全年门诊患者满意度调查结果显示，平均满意度为95.8%，较2025年提升2.3%。在医疗质量方面，患者投诉率下降至0.5%，已连续两年保持在1%以下。

我注重强化医护人员的专业素养，每周安排2次内部培训，并组织1次模拟急诊演练，提高团队应对突发情况的能力。全年科室医生参加专业培训的人数达15人次，平均每人年均完成8课时。

同时，我推动医院皮肤科的规范发展，协助完成《皮肤科诊疗流程标准化建设》项目，涵盖病历书写、会诊流程、检查项目等，为科室长期规范管理打下坚实基础。

2.工作亮点与成果

####突出业绩与创新

在临床工作中，我积极引入人工智能辅助诊断系统，用于黑素瘤、银屑病等疾病的初步筛查，大大提高了诊断效率。系统在落地后的3个月内，辅助诊断准确率提升至94.5%，起到了较好的现实作用。

在科研方面，本年度主导课题《新型生物制剂在中重度银屑病治疗中的效果观察与应用分析》顺利结题，获得医院科研成果二等奖。此外，本人还在国内外核心期刊发表3篇论文，其中1篇发表于《中华皮肤科杂志》，2篇发表于SCI收录期刊，展现了专业领域的研究实力。

重要项目或活动

组织并完成“皮肤病科普进校园”项目，联合学校开展4场皮肤健康知识讲座，覆盖500余名中学生，增强青少年对常见皮肤病的认知与预防意识。

参与“中国皮肤病诊疗质量评估项目”，协助建立本地皮肤疾病数据数据库，为未来区域皮肤病研究提供数据支持。

推动医院皮肤科与国内知名三甲医院建立远程会诊合作机制，实现疑难病例的快速转诊与远程专家支持，全年开展远程会诊30例，极大提升了诊疗能力。

获得的荣誉与认可

获得“2026年度医院优秀医师”称号，该称号由医院综合评价体系评选，包括临床业绩、科研贡献、患者满意度等指标。

在“西部皮肤科年会”上，获评“最具潜力青年专家”，并对本人的科研成果进行了重点展示。

参与制定医院《银屑病诊疗指南（2026版）》，成为该指南的主要执笔人之一。

3.关键数据支撑

|项目|2026年度|2025年度|增长幅度||——|———-|———-|———–||患者接诊量|3,200人次|2,850人次|+12%||疑难病例诊断率|92.5%|87.3%|+5.2%||门诊满意度|95.8%|93.5%|+2.3%||患者投诉率|0.5%|0.8%|-3.8%||远程会诊数量|30例|20例|+50%||健康宣教活动场次|8场|5场|+60%||科研成果获奖数量|1项|0项|新增||论文发表数量|3篇|2篇|+50%|

二、能力提升与学习成长

1.专业技能提升

在2026年度，我持续深化皮肤科相关知识的学习，特别是在皮肤病的基因检测应用、精准治疗策