2026湖北事业单位联考仙桃市招聘216人备考题库及答案详解（全国通用）.docxVIP

2026湖北事业单位联考仙桃市招聘216人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2020年9月，国务院常务会议提出，为进一步深化“放管服”改革，持续优化营商环境，促进各类要素自由流动，加快建立全国统一大市场，需积极推进与企业发展、群众生活紧密相关的高频事项（）。

A.“省内通办”

B.“跨省通办”

C.“全国通办”

D.“一网通办”

【答案】：B

【解析】2020年9月国务院常务会议指出，为深化“放管服”改革、优化营商环境，推动各类要素自由流动，建立全国统一大市场，需努力推进与企业发展、群众生活密切相关的高频事项“跨省通办”。“省内通办”范围局限于省内，无法充分实现全国统一大市场各类要素自由流动的目标；“全国通办”表述不准确，目前的阶段重点强调跨省的政务服务协同；“一网通办”强调的是通过网络实现政务服务办理，与会议所强调的跨区域高频事项办理重点不同。所以本题正确答案是推进高频事项跨省通办。

2、公文写作面对的对象和性质具有特殊性，按照规范性和颁发程序的规范程度、行政约束力的强弱，可将公文划分为规范性公文和非规范性公文。下列不属于规范性公文的是（）。

A.决定

B.提案

C.批复

D.意见

【答案】：B

【解析】规范性公文是指具有法定效力和规范体式的文书，是机关、团体、企事业单位在公务活动中所形成的有法定效力和规范体系的公文，它是进行公务活动的重要工具。决定、批复、意见都属于规范性公文，它们具有明确的发文机关、格式规范、行政约束力较强等特点。而提案一般是政协委员和人大代表针对某一问题提出的建议或意见，主要用于提出议题、反映情况等，不具有规范性公文那种严格的制定程序和普遍的行政约束力，不属于规范性公文。所以答案是提案。

3、《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应依据聘用合同规定的岗位职责任务，对工作人员的表现进行全面考核，重点考核（）。

A.道德品质

B.履职能力

C.工作绩效

D.工作态度

【答案】：C

【解析】事业单位对工作人员进行考核时，要依据聘用合同规定的岗位职责任务，对工作人员的表现进行全面考察。不过，重点在于工作绩效。因为工作绩效是工作人员工作成果的直接体现，能直观反映其对岗位职责任务的完成情况和贡献大小。道德品质、履职能力和工作态度虽然也是考核的重要方面，但它们最终都要通过工作绩效来体现价值和作用。道德品质好、履职能力强、工作态度端正，若不能转化为实际的工作绩效，就无法有效衡量工作人员对单位的实际贡献。所以，考核时重点应是工作绩效。

4、张某驾车时因操作不当致使车辆滑入沟中，林某、李某见状主动帮忙抬车，期间林某受伤。关于林某所受损失，下列说法正确的是（）。

A.由林某自行承担

B.张某应承担适当补偿责任

C.由张某、林某、李某共同承担

D.由承保张某车辆保险的保险公司承担赔偿责任

【答案】：B

【解析】此情况涉及无因管理和公平责任原则。林某看到张某车辆滑入沟中后主动帮忙抬车，构成无因管理行为。无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。在抬车过程中林某受伤，其自身对损害的发生并无故意或重大过失。林某因实施无因管理行为遭受损失，从公平角度出发，张某作为受益方，应当给予适当补偿。这符合《民法典》中关于无因管理以及公平责任的相关规定，旨在平衡受益人与管理人之间的利益关系，保护管理人的合法权益，鼓励社会成员之间互帮互助。林某的受伤是在为张某帮忙过程中发生，并非其自身原因导致损害，所以不应自行承担损失。李某只是与林某一起帮忙抬车，在该事件中不存在过错，不应与张某、林某共同承担责任。承保张某车辆保险的保险公司，其保险责任范围通常针对车辆本身的损失、对第三方人身和财产的损害等，林某的受伤并非保险合同约定的保险事故导致，该保险公司无需承担赔偿责任。因此，受损人林某的损失应当由张某承担适当补偿责任。

5、数字经济受三大定律支配，其中“计算机硅芯片处理能力每18个月翻一番，价格减半”被称为数字经济中的（）。

A.物理定律

B.摩尔定律

C.吉尔德定律

D.梅特卡夫法则

【答案】：B

【解析】本题主要考查数字经济中相关定律的概念。数字经济受三大定律支配，本题所描述的“计算机硅芯片的处理能力每18个月就翻一番，而价格以减半数下降”是摩尔提出的，因此这一定律被称为摩尔定律。物理定律是研究物质、能量和它们之间相互作用的基本规律，并非描述计算机硅芯片处理能力和价格变化的定律。吉尔德定律是指在未来25年，主干网的带宽每6个月增长一倍，其增长速度是摩尔定律预测的CPU增长速度的3倍。梅特卡夫法则是指网络的价值等于网络节点数的平方，网络的价值与联网的用户数的平方成正比。综上，该描述对应的是摩尔定律。

6、退伍军人安置机构设在（）。

A.人民武装部

B.劳动