2026江西国泰集团股份有限公司招聘244人备考题库带答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.23万字
  • 约 48页
  • 2026-02-09 发布于河南
  • 举报

2026江西国泰集团股份有限公司招聘244人备考题库带答案详解.docx

2026江西国泰集团股份有限公司招聘244人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、随着我国人民生活水平提升,接受教育的人数增多、教育程度提高,大批本科生、研究生、博士生以及高级专业技术人员进入工厂、企业、公司等经济部门,推动了我国经济发展。这一材料说明()。

A.生产决定消费

B.消费决定生产

C.消费提高了劳动力质量

D.一个新的消费热点的出现往往能够带动一个产业的出现和成长

【答案】:C

【解析】本题可根据生产与消费的关系,对各选项与题干内容的匹配度进行分析。随着人民生活水平的提高,意味着消费能力和水平提升。在此情况下,受教育的人数增多、程度提高,大量高素质人员走向经济部门推动了经济发展。这体现了消费对生产的反作用。消费对生产的反作用体现在多个方面,其中消费提高劳动力质量是重要表现之一。当人们生活水平提高后,用于教育等方面的消费增加,使得劳动者接受更好的教育,从而提高了劳动力的质量和素质,这些高素质的劳动者进入经济部门,能够推动生产的发展。生产决定消费主要强调生产的规模、水平等对消费的对象、方式、质量和水平等方面的决定作用,题干中并未着重体现生产对消费的这种决定关系。消费对生产具有反作用,但不能说消费决定生产,生产是社会再生产过程中的首要环节,决定着其他环节,消费对生产的反作用是建立在生产决定消费的基础之上的。一个新的消费热点的出现往往能够带动一个产业的出现和成长强调的是消费热点对产业发展的带动作用,而题干主要强调的是消费对劳动力质量的提升,并非消费热点带动产业发展。综上所述,该材料说明消费提高了劳动力质量。

2、霓虹灯工作时通常充入惰性气体,且充入不同的气体会使灯具发出不同颜色的光。那么,在这些灯具中,发出白色光的灯具充入的气体为()。

A.氦气

B.氖气

C.氙气

D.氩气

【答案】:C

【解析】霓虹灯工作时,不同惰性气体可使灯具发出不同颜色的光。氦气在霓虹灯中发出淡红色光;氖气能让霓虹灯发出红色光;氩气产生的是蓝紫色光;而氙气在霓虹灯中会发出白色光。所以发出白色光的灯具充入的气体是氙气。

3、甲与男友乙分手后,出于报复目的,来到乙居住的小区,用锥子扎坏乙汽车的轮胎,受损轮胎价值3千元。几日后,甲又来到该小区,用自喷漆对乙的车辆进行喷洒,该车修复价格为1.5万元。甲的行为构成()。

A.寻衅滋事罪

B.报复陷害罪

C.破坏交通工具罪

D.故意毁坏财物罪

【答案】:D

【解析】首先,分析本题中行为人的行为,甲为报复乙,先后扎坏乙汽车轮胎以及用自喷漆喷洒乙的车辆,造成轮胎受损价值3千元、车辆修复价格1.5万元的后果,其行为是针对乙的私人财物实施的故意破坏行为。寻衅滋事罪是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。甲的行为并非是出于肆意挑衅、随意而为,而是有明确的报复对象和目的,针对特定的人乙的财物实施破坏,不符合寻衅滋事罪的构成要件。报复陷害罪是指国家机关工作人员滥用职权、假公济私,对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。甲并非国家机关工作人员,且乙不属于控告人、申诉人、批评人、举报人这些特定对象,所以不构成报复陷害罪。破坏交通工具罪是指故意破坏火车、汽车、电车、船只、航空器,足以使火车、汽车、电车、船只、航空器发生倾覆、毁坏危险,危害公共安全的行为。判断是否构成此罪关键在于行为是否足以危害公共安全。本题中,甲只是扎坏轮胎和用自喷漆喷洒车辆,并没有使汽车达到足以发生倾覆、毁坏危险从而危害公共安全的程度,因此不构成破坏交通工具罪。故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。甲故意实施了扎坏轮胎和用自喷漆喷洒车辆的行为,造成了财物价值合计1.8万元的损失,属于数额较大,符合故意毁坏财物罪的构成要件。综上,甲的行为构成故意毁坏财物罪。

4、事业单位招聘工作人员时,若在公开招聘活动中未执行回避制度,应给予何种处罚()。

A.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分

B.由相关部门给予处分,并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作

C.由相关部门给予处分,并将其调离工作岗位,不得再从事招聘工作

D.依法追究刑事责任

【答案】:B

【解析】在事业单位公开招聘活动中,若未执行回避制度,对于这种情况,应给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处分。而其他情况,由相关部门给予处分,并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作,这通常针对的是伪造、涂改证件、证明,或者以其他不正当手段获取应聘资格等行为;由相关部门给予处分,并将其调离工作岗位,不得再从事招聘工作,这一般是针对招聘工作人员违反规定私自更改考试评分标准或者不按评分标准进行评卷等行为;依法追究刑事责任,是针对招聘过程中出现的触犯

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档