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- 2026-02-09 发布于河南
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2026海南琼中黎族苗族自治县招聘事业单位工作人员60人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、组织填补因自身发展或人员伤老病退而空缺的管理职务时,主要通过外部招聘和内部提拔管理人员两种方式。下列不属于内部提升制度优点的是()。
A.有利于鼓舞士气,提高工作热情
B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C.有利于使被聘者迅速展开工作
D.有利于吸引外部人才
【答案】:B
【解析】组织内部提升制度是指从组织内部提拔所需的管理人员来填补管理职务空缺。内部提升制度能让员工看到晋升机会,这会使员工感觉到自己的工作和努力得到认可,从而有利于鼓舞士气,提高工作热情。而且内部人员对组织的情况比较熟悉,包括组织文化、业务流程等,所以能够迅速展开工作。同时,一个良好的内部提升制度会向外界展示该组织有良好的人才培养机制和发展空间,这有利于吸引外部人才加入。然而,内部提升意味着只有部分人能够获得晋升机会,这会加剧内部竞争者之间的紧张关系,而不是平息和缓和。所以不属于内部提升制度优点的是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
2、()是唐王朝由盛转衰的转折点,此事件严重破坏了黄河流域的社会和经济,促使江南经济发展水平整体超越北方,推动经济重心进一步南移。
A.靖康之变
B.黄巾起义
C.檀渊之盟
D.安史之乱
【答案】:D
【解析】该题主要考查导致唐王朝由盛转衰的标志性事件及相关影响。靖康之变发生于北宋宋钦宗靖康年间,是指金朝南下攻取北宋首都东京,掳走徽、钦二帝,导致北宋灭亡的历史事件,并非发生在唐朝,与唐王朝由盛转衰及经济重心南移无关。黄巾起义是东汉晚期的农民战争,当时东汉朝廷腐败、宦官外戚争斗不止、边疆战事不断,国势日趋疲弱,又因全国大旱,颗粒不收而赋税不减,走投无路的贫苦农民在巨鹿人张角的号令下,纷纷揭竿而起,与唐王朝由盛转衰的转折点和经济重心南移情况不相符。澶渊之盟是北宋和辽国,在经过二十五年的战争后缔结的盟约,宋辽约为兄弟之国,宋每年送给辽岁币银10万两、绢20万匹,双方结束多年不息的战争,进入相对和平稳定的时期,这并非唐朝时期的事件,与题干内容无关。安史之乱是唐玄宗末年至唐代宗初年由唐朝将领安禄山与史思明背叛唐朝后发动的战争,这场战争使得黄河流域的社会和经济遭到了严重破坏。为躲避战乱,大量人口南迁,给江南地区带去了劳动力和先进的生产技术,促使江南经济发展水平从整体上超过北方,经济重心进一步南移,而且它是唐王朝由盛转衰的转折点。所以正确答案是安史之乱。
3、阿伦森效应是指人们随着奖励、赞美减少而导致态度逐渐消极,随着奖励、赞美增加而导致态度逐渐积极的心理现象。根据上述定义,下列选项体现了阿伦森效应的是()。
A.小张初入公司时,领导对他很严厉,一点小错便批评他,小张牢骚满腹,后来他发现领导对谁都这样,便渐渐释怀,工作逐渐有干劲
B.明明与女朋友刚开始谈恋爱时,总是有说不完的甜言蜜语,两人如胶似漆。随着时间的推移,女朋友发现明明的话越来越少,给他打电话也不接,觉得明明移情别恋了
C.每当玲玲遇到困难并战胜它时,妈妈总是奖励她一颗糖。多年后,玲玲成为了世界知名的设计师,她说是妈妈的奖励使她有了今天的成就
D.老王的房子后面总有一群孩子玩耍吵闹,于是老王给每个孩子10元钱请他们在房后玩,此后金额逐渐递减,当变为只给每人1元钱时,孩子们便不肯在房后玩耍了
【答案】:D
【解析】阿伦森效应的定义要点为人们受到的奖励、赞美与人的态度呈正比。有的情况不存在奖励和赞美,不符合该定义。还有的情况,奖励并没有增加或减少,未体现阿伦森效应。而存在一种情况,随着金额的逐渐递减,相关人员便不再进行原本的行为了,这种情况符合阿伦森效应的定义。
4、根据宪法中关于公民基本权利的规定,下列说法正确的是()。
A.我国公民有任意休息的权利
B.我国公民被剥夺政治权利的,其出版自由也被剥夺
C.我国公民在年老、疾病或者遭受自然灾害时有获得物质帮助的权利
D.我国公民有信仰宗教与公开传授的自由
【答案】:B
【解析】本题是关于宪法中公民基本权利规定的考查。我国宪法规定,劳动者有休息的权利,并非所有公民有任意休息的权利,这里强调“劳动者”,表明这种权利是与劳动相关的,有一定条件和范围限制,而不是任意的,所以该说法错误。出版自由属于公民的政治权利和自由,当公民被剥夺政治权利时,相应的出版自由也会被剥夺,这与我国宪法对于政治权利剥夺范围的规定相符,因此该说法正确。我国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利,这里是“丧失劳动能力”,而非“遭受自然灾害”,所以该说法错误。我国公民有宗教信仰自由,但并不意味着有公开传授的自由,宗教的传教活动受到相关法律法规和政策的规范和管理,必须在合法合规的范围内进行
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