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员工劳动合同签署协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方加入甲方工作及签署《劳动合同》事宜，达成以下协议：

一、甲乙双方已相互了解对方的基本情况。甲方已向乙方如实告知其生产经营状况、劳动保护条件、劳动纪律等情况，乙方亦已如实向甲方告知其健康状况、职业技能等与履行劳动合同相关的基本情况。

二、甲方确认已向乙方提供了拟签订的《劳动合同》全文（可注明《劳动合同》拟定的版本或主要内容范围），并确保该《劳动合同》内容合法合规。

三、乙方确认已仔细阅读、充分理解《劳动合同》的全部条款，包括但不限于工作岗位或职位、工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬构成与支付方式、社会保险缴纳基数与方式、劳动保护与劳动条件、合同期限、培训与进修、保密义务、竞业限制（如有）、劳动合同的变更、解除与终止、经济补偿、违约责任及争议解决方式等所有内容。

四、乙方确认在签署《劳动合同》前，已获得充分的时间阅读《劳动合同》全文，并有权就《劳动合同》内容向甲方提出疑问。甲方已就乙方提出的问题给予了必要的解释和说明。乙方签署《劳动合同》是自愿的，并非在受胁迫、欺诈或乘人之危等情况下作出的决定。

五、若乙方对《劳动合同》中的任何条款存在异议，应在正式签署前以书面形式向甲方提出，双方可在平等自愿的基础上进行协商。如经协商未能达成一致，乙方有权拒绝签署该《劳动合同》。未经乙方事先书面同意，甲方不得变更《劳动合同》内容后要求乙方签署。

六、甲乙双方确认，将按照《劳动合同》约定的时间和地点，由甲方授权代表（或法定代表人）与乙方正式签署《劳动合同》。

七、《劳动合同》自双方签字或盖章之日起生效。甲方将按照《劳动合同》约定向乙方提供工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。乙方将按照《劳动合同》约定履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

八、甲方应于《劳动合同》签署后，将《劳动合同》文本交付乙方一份，乙方应妥善保管。本签署协议本身由双方各执一份，作为双方就《劳动合同》签署事宜沟通与确认的记录。

九、双方承诺将遵守本协议及《劳动合同》的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。因履行《劳动合同》所发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

十、本协议是双方就《劳动合同》签署事宜达成的一致意见，是对相关事宜的补充约定，不与《劳动合同》内容冲突的，按《劳动合同》执行；若与本协议内容有冲突的，以本协议为准。

十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。