2026新疆疆粮恒丰粮油食品有限公司招聘20人备考题库含答案详解(精练).docxVIP

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2026新疆疆粮恒丰粮油食品有限公司招聘20人备考题库含答案详解(精练).docx

2026新疆疆粮恒丰粮油食品有限公司招聘20人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是()。

A.制定公开招聘方案

B.公布岗位、资格等招聘信息

C.考试、考察

D.进行考核和分级分类培训

【答案】:D

【解析】事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括制定公开招聘方案、公布岗位资格等招聘信息、组织考试考察等。而进行考核和分级分类培训通常是员工入职后对其工作表现和职业发展进行管理提升的环节,并非公开招聘工作人员的程序。所以不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是进行考核和分级分类培训。

2、十一届全国人大常委会第七次会议于2009年2月28日通过了《食品安全法》。该法规定,国家建立食品安全风险监测和评估制度。这一制度强调了()的管理理念。

A.事先许可

B.随机抽检

C.预防在先

D.加大处罚

【答案】:C

【解析】食品安全风险监测和评估制度是在食品问题发生前进行监测与评估,这体现的是预防在先的管理理念,而非事先许可、随机抽检或加大处罚,所以应选预防在先。

3、下列有关地理常识说法正确的有()。①雷州半岛是我国的三大半岛之一②京杭运河贯穿的六个省市包括安徽省③当前我国常住人口最多的省份是山东④“五岳”中的中岳嵩山地处河南省境内

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

【答案】:B

【解析】本题可根据地理常识,分别判断题目中各说法的正误,进而得出正确答案。###关于说法①我国三大半岛是山东半岛、辽东半岛、雷州半岛,所以雷州半岛是我国的三大半岛之一,该说法正确。###关于说法②京杭运河是世界上里程最长、工程最大的古代运河,它贯穿北京、天津、河北、山东、江苏、浙江六个省市,并不包括安徽省,该说法错误。###关于说法③当前我国常住人口最多的省份是广东省,并非山东,该说法错误。###关于说法④“五岳”分别是东岳泰山(位于山东省泰安市)、西岳华山(位于陕西省渭南市)、南岳衡山(位于湖南省衡阳市)、北岳恒山(位于山西省大同市)、中岳嵩山(位于河南省登封市),所以“五岳”中的中岳嵩山地处河南省境内,该说法正确。综上,说法①和④正确,因此本题正确答案选包含①④的选项。

4、下列表述错误的是()。

A.页码不占用版心位置

B.“附件”属于主体的内容

C.“附注”属于版记的要素

D.文件用“函”的格式时,首页不标页码

【答案】:C

【解析】在公文格式相关知识里,页码是独立于版心之外编排的,不占用版心位置,所以该表述正确。“附件”是公文主体的一部分,属于主体的内容,该表述也正确。“附注”是对公文印发传达范围等需要说明的事项,它属于主体的要素,而非版记的要素,所以此表述错误。当文件使用“函”的格式时,首页是不标页码的,该表述同样正确。因此,表述错误的是“附注”属于版记的要素这一项。

5、三次分配理论指出,在市场经济条件下,收入分配包含三次分配。以下哪项属于第三次分配的形式()。

A.公司集体福利

B.个人所得税

C.慈善事业

D.社会保险缴款

【答案】:C

【解析】三次分配理论中,初次分配是按照各生产要素对国民收入贡献的大小进行的分配,主要由市场机制形成;再分配是在初次分配的基础上,把国民收入中的一部分拿出来通过税收和社会保险系统进行重新分配,主要由政府调控机制起作用;第三次分配是建立在自愿性的基础上,以募集、自愿捐赠和自主等慈善公益方式对社会资源和社会财富进行的分配。公司集体福利是企业为员工提供的一种福利形式,属于初次分配的范畴,其目的是激励员工、提高员工的工作积极性和企业的凝聚力。个人所得税是国家对个人所得征收的一种税,是政府通过税收手段进行的再分配,用于调节收入差距、促进社会公平。社会保险缴款是通过国家立法强制实施,由雇主和雇员共同缴纳,形成社会保险基金,用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活,属于再分配的内容。慈善事业是个人、组织或企业等基于自愿和利他的动机,将自己的财产、时间或技能捐赠给需要帮助的人或组织,是第三次分配的典型形式。所以正确答案是慈善事业。

6、行为科学的理论基础是()。

A.企业管理中的“人性”理论

B.领导方式的理论

C.动机激励理论

D.组织与冲突理论

【答案】:A

【解析】行为科学是一门研究人类行为规律的科学,企业管理中的“人性”理论是其理论基础。因为对人性的认识和理解贯穿于行为科学研究的各个方面,它决定了如何看待员工、如何激励员工以及如何进行有效的组织管理等。领导方式的理论主要侧重于探讨领导者在组织中的行为和风格对员工和组织绩效的影响;动机激励理论着重研究如何激发员工的工作动机;组织与冲突理论主要关注组织内部的结构、关系以及冲突的产生和解决。这些理论都是基于对“人性”的一定假设和认知而展开的,所以

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