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劳动合同法专题培训课件

第一章

总则:劳动合同法的基础框架

立法宗旨

完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系

适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同

基本原则

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。用人单位与劳动者在法律面前一律平等,双方应遵循公平原则确定权利义务

劳动合同法的重要意义

01

保障劳动者权益

通过明确的法律规定,全面保护劳动者在劳动关系中的合法权益,促进社会公平正义,构建和谐劳动关系

02

规范用人单位行为

引导用人单位依法用工,建立健全劳动规章制度,有效防范和减少劳动纠纷的发生,降低用工风险

03

推动社会稳定发展

平衡劳动关系双方利益,维护劳动力市场秩序,促进就业稳定,为经济社会持续健康发展创造良好环境

用人单位的规章制度义务

1

建立完善劳动规章制度

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度内容应涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。

2

民主协商程序

制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。这一程序确保了劳动者的民主参与权利。

3

公示与告知

规章制度和重大事项决定应当公示,或者告知劳动者。未经公示或告知劳动者的规章制度不能作为用人单位管理的依据。这保障了劳动者的知情权,避免单方面制定规则损害劳动者利益。

劳动合同法

权利与义务的桥梁

依法建立劳动关系,是用人单位和劳动者共同的责任和义务。劳动合同法为双方架起沟通协商的桥梁,在保护劳动者权益的同时,也为用人单位依法用工提供了明确指引,实现劳动关系的平衡与和谐。

第二章

劳动合同的订立

劳动关系建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,而非以签订书面合同为前提。这一规定保护了劳动者的权益,防止用人单位以未签合同为由否认劳动关系。

双向告知义务

用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。劳动者也应如实说明与劳动合同履行相关的基本情况。

禁止性规定

用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物,违者将承担法律责任。

书面劳动合同的订立

订立要求

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同保存

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,双方应妥善保管。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,并可能面临相应处罚。

固定期限

用人单位与劳动者约定合同终止时间

无固定期限

用人单位与劳动者约定无确定终止时间

完成工作任务

以完成一定工作任务为期限

劳动合同必备条款详解

劳动合同应当具备以下条款,这些条款构成了劳动合同的核心内容,明确了劳动关系双方的权利义务:

主体信息

用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人

劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码

合同期限

明确劳动合同的起始日期和终止日期,或说明为无固定期限合同,或以完成一定工作任务为期限

工作内容与地点

具体说明劳动者的工作岗位、工作职责、工作内容以及工作地点,为履行劳动合同提供明确依据

工作时间与休息

明确工作时间安排、休息日、法定节假日以及年休假等休息休假制度,保障劳动者休息权

劳动报酬

约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间以及加班费、奖金、津贴等报酬构成,确保劳动者获得合理报酬

社会保险

明确用人单位和劳动者依法参加社会保险,缴纳社会保险费的具体事项,保障劳动者社会保障权益

劳动保护

规定劳动条件、劳动保护措施以及职业危害防护内容,保障劳动者在安全健康的环境中工作

其他事项

法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,以及双方协商约定的其他内容

试用期规定

1

期限规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月

2

工资保障

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

3

解除限制

用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位才可以解除劳动合同

同一