- 0
- 0
- 约2.92万字
- 约 45页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026河北唐山古冶爱然医院招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、学习记忆是脑的高级机能,其神经基础是中枢神经系统的可塑性,包括神经网络、神经环路和突触连接等不同的层次水平,其中突触是最易变的环节,也是神经可塑性的关键部位。突触可塑性的表现形式有两个方面:一是突触传递效能的改变;二是突触结构参数的变化。这段话主要支持了这样一种论点,即()。
A.突触具有可塑性
B.突触可塑性的表现形式
C.突触是神经可塑性的表现形式
D.学习记忆的神经基础是什么
【答案】:A
【解析】文段第一句表明中枢神经系统具有可塑性,其中突触是神经可塑性的关键部位,第二句指出突触可塑性有两个表现形式。存在一种概括只涵盖了第二句的内容,这种概括是片面的,并不准确。还有一种说法称突触是神经可塑性的表现形式,但实际上文段说的是突触可塑性的两个表现形式,所以该说法错误。另外,有一种概括只体现了第一句的部分内容,同样是片面的。综合来看,正确的应是剩下的那种理解。
2、员工生日聚会、工会组织的文娱活动、走访等活动属于()。
A.横向沟通
B.非正式沟通
C.环式沟通
D.正式沟通
【答案】:B
【解析】员工生日聚会、工会组织的文娱活动、走访等活动不属于通过正式组织程序和渠道进行的沟通,并非正式沟通。环式沟通是信息按照一定的环节和顺序在组织成员中依次传递,这种活动也不属于环式沟通模式。横向沟通主要是指处于同一层次的不同部门或人员之间的沟通,这些活动并非强调横向层面。而这些活动是在正式工作之外,以轻松、自由的方式进行的交流,属于非正式沟通的范畴,所以答案是非正式沟通。
3、下列公文要素中,按填写先后顺序排列正确的是()。
A.密级和保密期限、份号、紧急程度
B.密级和保密期限、紧急程度、份号
C.份号、紧急程度、密级和保密期限
D.份号、密级和保密期限、紧急程度
【答案】:D
【解析】公文格式中,份号是公文印制份数的顺序号,涉密公文应当标注份号,应最先填写。密级和保密期限是公文的秘密等级和保密的期限,紧跟份号之后标注。紧急程度是对公文送达和办理的时限要求,在密级和保密期限之后标注。所以按填写先后顺序排列为份号、密级和保密期限、紧急程度。
4、2022年11月8日,2022年世界互联网大会“互联网之光”博览会在浙江乌镇开幕。本次博览会以“()”为主题。
A.迈向数字文明新时代—携手构建网络空间命运共同体
B.智能互联
C.发展数字经济
D.共建网络世界、共创数字未来
【答案】:D
【解析】2022年11月8日在乌镇开幕的“互联网之光”博览会主题是共建网络世界、共创数字未来,这体现该届博览会聚焦网络与数字领域发展,推动相关合作。
5、行政管理发展的放松规制,其本质是()。
A.控制
B.服务
C.勤政
D.法治
【答案】:B
【解析】行政管理发展的放松规制,本质是对传统行政管理模式中过度控制和繁琐规则的一种调整。传统行政管理可能过于强调控制,这虽然能保证一定的秩序,但在灵活性、创新性和服务效率方面存在不足。而放松规制,是为了打破这些束缚,更加注重以服务为导向。服务能够更好地满足社会和公众的需求,提高行政管理的效能和质量。相比之下,勤政主要侧重于行政人员的工作态度和勤勉程度,并非放松规制的本质;法治是行政管理的重要原则和保障,但并非放松规制所强调的本质特征。所以行政管理发展的放松规制把服务作为其本质。
6、关于生育的微观经济学显示,与发达国家相比,发展中国家生育率更高,其原因之一是()。
A.发展中国家认为劳动力的增加可以增加产量,从而鼓励生育
B.发展中国家的孩童存活率低于发达国家
C.养育孩子的机会成本在发展中国家比发达国家低
D.发达国家的政府的计划生育政策比较成功
【答案】:C
【解析】本题可根据生育的微观经济学相关原理,对各选项进行逐一分析。养育孩子的机会成本,是指父母为养育孩子而放弃的其他各种可能的收益。在发展中国家,通常经济发展水平相对较低,就业机会和工资水平有限,人们从事其他工作所能获得的收入相对较少。因此,父母为养育孩子而放弃的潜在收入也就较少,即养育孩子的机会成本较低。这使得发展中国家的家庭在决定生育数量时,受到机会成本的约束相对较小,从而更倾向于生育更多的孩子。而在发达国家,经济发展水平高,就业机会多且工资水平较高,父母养育孩子就意味着要放弃更多的工作时间和较高的收入,养育孩子的机会成本较高,这在一定程度上抑制了生育意愿,导致生育率较低。认为劳动力增加可以增加产量从而鼓励生育,这并不是微观经济学层面生育率差异的主要原因,且仅考虑增加产量鼓励生育过于片面,不能很好地解释发展中国家生育率高于发达国家这一现象。孩童存活率与生育率并没有直接的因果关系。孩童存活率主要影响的是人口的死亡率和人口的
您可能关注的文档
- 2026河北雄安宣武医院选聘工作人员262人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026河北秦皇岛市妇幼保健院选聘3人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026河北省公务员录用省市县乡四级联考8650人备考题库带答案详解(模拟题).docx
- 2026河北唐山市嘉恒实业有限公司发布招聘备考题库附参考答案详解(名师推荐).docx
- 2026河北唐山古冶爱然医院招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026河北医科大学第三医院劳务派遣工作人员招聘15人备考题库及答案详解(典优).docx
- 2026河北保定安国市卫生健康局市医院、中医院选聘专业技术人员10人的备考题库完整答案详解.docx
- 2026重庆市家庭教育研究会项目部部长招聘1人备考题库含答案详解(b卷).docx
- 2026河南许昌市直机关遴选公务员14人备考题库附答案.docx
- 2026年宁德市蕉城园投港务有限公司招聘备考题库附答案.docx
- 2026年云南省面向中国政法大学选调优秀毕业生备考题库必考题.docx
- 2025年运城幼儿师范高等专科学校单招(计算机)考试参考题库附答案.docx
- 江西省省直事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库【1346人】(含答案详解).docx
- 广安市广安区就业创业促进中心关于2026年第二批公益性岗位招聘备考题库附参考答案详解(夺分金卷).docx
- 国家税务总局江西省税务系统所属事业单位关于2026年统一公开招聘工作人员的补充备考题库含答案详解(培.docx
- 工业和信息化部所属单位招聘54人备考题库及参考答案详解(新).docx
- 工业和信息化部所属单位招聘54人备考题库有答案详解.docx
- 2026黑龙江哈尔滨工业大学商学院招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026青海黄南州消防救援支队社会招聘政府专职消防队员和消防文员21人备考题库及答案详解(各地真题).docx
- 2026青海黄南州消防救援支队社会招聘政府专职消防队员和消防文员21人备考题库附参考答案详解(黄金题.docx
原创力文档

文档评论(0)