2026重庆市家庭教育研究会项目部部长招聘1人备考题库含答案详解(b卷).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026重庆市家庭教育研究会项目部部长招聘1人备考题库含答案详解(b卷).docx

2026重庆市家庭教育研究会项目部部长招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《本草纲目》是明代医学家()所著的药学巨著。

A.李时珍

B.郭守敬

C.徐光启

D.宋应星

【答案】:A

【解析】这道题考查的是对明朝著名人物及其成就的了解。《本草纲目》是一部具有深远影响的药学巨著。李时珍是明朝伟大的医学家,他历经27年,走遍大江南北,参考了800多种书籍,最终完成了《本草纲目》,该书总结了我国古代药物学成就,丰富了我国医药学宝库,在世界医药史上占有重要的地位,所以《本草纲目》是由李时珍编写。郭守敬是元朝著名的天文学家、数学家、水利工程专家,他在天文历法、水利等方面有卓越贡献,编制了《授时历》等,并非《本草纲目》的作者。徐光启是明代著名科学家、政治家,他的主要成就在农学方面,著有《农政全书》,并非编写《本草纲目》。宋应星是明朝著名科学家,其代表作是《天工开物》,这是一部关于农业和手工业生产技术的综合性著作,也不是《本草纲目》的创作者。综上,正确答案是李时珍。

2、当事人不服A市B县政府委托C乡政府所作出的行政行为,申请行政复议时,复议机关是()。

A.C乡人民政府

B.B县人民政府

C.B县人大常委会

D.A市人民政府

【答案】:D

【解析】行政复议通常应向作出具体行政行为的行政机关的上一级行政机关提出。本题中,C乡政府是受B县政府委托作出行政行为,根据相关规定,由行政机关委托的组织所作的具体行政行为,委托的行政机关是被申请人。所以这里被申请人是B县政府,对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。本题中向上一级主管部门申请即向A市人民政府申请复议,但B县政府的上级主管部门一般不考虑,通常就是向其本级人民政府申请复议,即向B县人民政府申请行政复议。而C乡人民政府是受委托机关,不是行政复议的被申请人,也不能作为复议机关;B县人大常委会是地方国家权力机关的常设机关,不是行政复议机关;A市人民政府不属于通常情况下针对本题情形的复议机关。所以复议机关是B县人民政府。

3、市场监管总局与国家邮政局以联合公告形式发布了《快递包装绿色产品认证目录(第一批)》及《快递包装绿色产品认证规则》,标志着快递包装绿色产品认证制度正式落地实施。在国际上,对快递包装实施绿色认证尚属首次。我国率先推行快递包装绿色产品认证,是积极履行()、展现大国担当的重要体现,为推动全球快递和包装行业的绿色发展贡献了中国方案。

A.国际低碳承诺

B.建设美丽中国

C.国际减排承诺

D.打造清洁社会

【答案】:C

【解析】率先推行快递包装绿色产品认证是我国在环保和可持续发展方面的重要举措。国际减排承诺是国际社会为应对气候变化等环境问题所达成的重要共识,我国积极参与并履行相关承诺,通过在快递包装领域推行绿色认证,减少碳排放和环境影响,是履行国际减排承诺、展现大国担当的体现。国际低碳承诺概念相对较窄,主要侧重于低碳方面,不能全面涵盖快递包装绿色认证所体现的履行国际责任的内涵。建设美丽中国主要是针对国内发展目标,强调国内生态环境建设,而题干强调的是国际层面的担当。打造清洁社会也更多是着眼于国内社会环境的清洁,并非主要体现国际担当。所以应该选积极履行国际减排承诺相关内容。

4、初次分配是指国民收入在()进行的分配。

A.物质生产领域内

B.整个社会范围内

C.资本所有者之间

D.社会保障领域内

【答案】:A

【解析】初次分配是国民收入在物质生产领域内进行的分配。它是直接与生产要素相联系的分配,是由市场机制形成的,在物质生产部门中,社会成员或社会集团按照对生产要素的占有状况和贡献大小获得相应收入。整个社会范围内的分配涵盖了初次分配、再分配和第三次分配等多个层次,并非初次分配的定义。资本所有者之间的分配只是初次分配中的一部分情况,不能代表初次分配的整体范围。社会保障领域内的分配属于再分配的范畴,主要是通过政府的财政收支实现的,用于保障社会公平、调节收入差距等。所以正确答案是物质生产领域内。

5、根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指能让员工感到满意的因素,它们的改善能够使员工感到满意,从而激发员工的积极性,主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的

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