- 1
- 0
- 约3.04万字
- 约 46页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026浙江绍兴市外服人力资源服务有限公司聘用制人员招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、国家创制法的方式包括()和()。(此题目本身符合书面化表达等要求,改写后内容不变)
A.制定;默认
B.创制;认同
C.制定;认可
D.制定;转化
【答案】:C
【解析】根据法学基本原理,国家创制法的方式主要有两种,分别是制定和认可。制定是指国家机关通过立法活动产生新的法律规范;认可是指国家机关赋予某些既存的社会规范以法律效力,或者赋予先前的判决所确认的规范以法律效力。“默认”并非创制法的规范表述方式;“创制”虽与“制定”意思相近,但“认同”并非创制法的方式;“转化”也不是国家创制法的典型方式。所以正确答案为制定和认可。
2、以下选项中,不属于规章制度特点的是()。
A.约束性
B.严谨性
C.法规性
D.商讨性
【答案】:D
【解析】本题可根据规章制度的特点,对各选项内容进行分析判断。约束性是规章制度的重要特点之一。规章制度是为了规范人们的行为和活动而制定的,它对相关人员具有一定的约束作用,要求人们在规定的范围内行事,以保证组织或社会的正常秩序和工作的顺利开展。严谨性也是规章制度的显著特点。规章制度在制定过程中需要经过严密的思考和论证,其内容必须准确、清晰、无歧义,各项条款之间逻辑严密,以确保能够有效地发挥作用,避免产生误解或漏洞。法规性同样是规章制度的特点。一些重要的规章制度具有法规的性质,它们是依据法律法规制定的,对特定范围内的人员具有法定的约束力,违反规章制度可能会受到相应的处罚。而商讨性并非规章制度的特点。规章制度通常是由相关的组织、部门或机构根据一定的目的和要求制定的,一旦制定并公布实施,就具有权威性和确定性,一般不具有在实施过程中随意商讨改变的性质。虽然在制定前可能会有一定的讨论过程,但制定后就需要严格执行。综上所述,不属于规章制度特点的是商讨性。
3、学习迁移即一种学习对另一种学习的影响,它广泛地存在于知识、技能、态度和行为规范的学习中。任何一种学习都会受到学习者已有知识经验、技能、态度等的影响,只要有学习,就有迁移。下列属于学习迁移的是()。
A.小王的父亲是著名的画家,受父亲影响,他从小就对绘画产生了兴趣,后来也成为一名画家
B.某大学生在人多的教室里复习功课总容易分心,于是换到一个独处的安静环境,学习效率非常高
C.小芳学会了拉二胡,自己尝试拉小提琴,结果也很快学会
D.某学生沉迷于网络游戏致使学习成绩下降,后来通过老师的教育和同学的帮助,改掉了毛病,学习进步非常快
【答案】:C
【解析】学习迁移定义的要点是一种学习对另一种学习的影响,这种影响来自学习者已有知识经验、技能、态度等。小王对绘画产生兴趣是“受父亲影响”,不是受自身已有技能的影响,所以不符合学习迁移的定义。某大学生改变学习环境之后学习效率提高,某学生在老师和同学的帮助下提高学习成绩,这两种情况都没有体现出“一种学习对另一种学习的影响”,不符合学习迁移的定义。小芳很快学会拉小提琴是受已经会拉二胡的影响,符合学习迁移的定义。
4、《关于提请审议兴建长江三峡工程的议案》属于()
A.重大决策案
B.质询
C.预算
D.法律
【答案】:A
【解析】兴建长江三峡工程是一项具有重大意义和深远影响的决策,它涉及到国家的整体发展战略、经济布局、资源调配等多个重要方面。《关于提请审议兴建长江三峡工程的议案》是为了推动这一重大决策的实施而提出的,旨在通过相关程序来决定是否开展这一大型项目,所以该议案属于重大决策案。而质询通常是对政府工作等进行质疑和询问;预算主要是关于财政收支方面的安排;法律则是具有普遍约束力的行为规范和准则,此议案明显不属于质询、预算和法律的范畴。
5、下列不属于上行文规则的是()。
A.主送唯一
B.先批再报
C.—文一事
D.协商一致再行文
【答案】:D
【解析】上行文规则包括主送唯一,即上行文一般只主送一个上级机关,以确保责任明确、处理高效;先批再报,在需要报送上级机关批准的事项时,应待批准后再行文;一文一事,一份请示只能写一件事,便于上级机关针对性地进行处理;协商一致再行文,涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间要协商一致后再行文。在这些规则中,并没有不符合的情况,但从题目“不属于上行文规则”来看,这里对选项的解读可能是与通常理解的上行文核心规则的偏离情况。一般而言,“协商一致再行文”更多是用于平行文和下行文中涉及多部门事务时的规则要求,相对来说不属于典型的上行文规则重点强调的内容。
6、中央农村工作会议指出,到2035年,乡村振兴取得决定性进展,农业农村现代化基本实现;到2050年,乡村全面振兴,农业强、农村美、农民富全面实现。实施乡村振兴战略要()。①实现农业反哺工业,统筹推进城乡融合
您可能关注的文档
- 2026湖北事业单位联考石首市招聘74人备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 2025新疆墨玉县寰玉建设投资集团有限公司及子公司招聘笔试备考试题(9人)附答案解析.docx
- 2025新疆墨玉县寰玉建设投资集团有限公司及子公司招聘笔试备考试题(9人)附答案解析.docx
- 2025新疆昌吉州下半年赴疆外省市高校招聘中学教师笔试参考题库(8人)附答案解析.docx
- 2025新疆墨玉县寰玉建设投资集团有限公司及子公司招聘笔试备考试题(9人)附答案解析.docx
- 八年级语文下册jd第五单元 基础提优.pptx
- 2025文山州马关县都龙镇中心卫生院招聘编外人员笔试参考题库(5人)附答案解析.docx
- 2025文山州马关县都龙镇中心卫生院招聘编外人员笔试参考题库(5人)附答案解析.docx
- 2025招警笔试参考试题讲座解读及备考直播课资料附答案解析.docx
- 2025怒江州泸水市殡葬服务管理中心工作人员招聘备考试题(1人)附答案解析.docx
- 2025恒丰理财有限责任公司社会招聘10人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025微生物所西北干旱区微生物资源与创新利用野外科学观测综合研究站招聘2人历年题库附答案解析.docx
- 2025建信基金管理有限责任公司春季校园招聘历年题库附答案解析.docx
- 2025恒丰理财有限责任公司社会招聘10人笔试备考试题附答案解析.docx
- 2025延安志丹县总工会社会工作者招聘历年题库(5人)附答案解析.docx
- 2025德宏州人民医院第三批就业见习岗招聘参考试题(71人)附答案解析.docx
- 2025延安安塞区第二批城镇公益性岗位招聘笔试试题(5人)附答案解析.docx
- 2025延安延长县总工会社会工作者招聘笔试备考试题(6人)附答案解析.docx
- 2025广西防城港邮政第2期社会招聘笔试试题附答案解析.docx
- 2025延安延长县总工会社会工作者招聘笔试参考题库(6人)附答案解析.docx
最近下载
- 2025年陕西航空职业技术学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析.docx VIP
- 考研数学(高等数学-线性代数-概率论)公式.pdf VIP
- 考研数学概率论总结(强烈推荐).doc VIP
- 考研数学:概率论与数理统计(强化篇).docx VIP
- 考研数学三(填空题)高频考点模拟试卷81(题后含答案及解析).doc VIP
- 建筑业企业资质管理.pdf VIP
- 考研数学(数学三)模拟试卷6(共204题).pdf VIP
- 考研数学二(选择题)高频考点模拟试卷2(共225题) (二).pdf VIP
- 考研数学三(解答题)高频考点模拟试卷8(共135题).pdf VIP
- 机组烟气脱硝工程项目安全验收评价报告.doc
原创力文档

文档评论(0)