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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026江西赣州赣职网管理咨询有限公司招聘2名工作人员备考题库附答案详解(培优a卷).docx

2026江西赣州赣职网管理咨询有限公司招聘2名工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、据《范子叶然》记载,早在春秋时期我国就已将火药用于民间民生。我国最早将火药用于军事是在()。

A.隋朝

B.唐朝

C.明朝

D.秦朝

【答案】:B

【解析】火药是中国古代四大发明之一。早在春秋时代就有关于火药用于民间民生应用的记载。在军事上,唐朝时期火药开始应用于军事领域。隋朝和秦朝在时间上早于火药用于军事的阶段,当时火药还未应用于军事。明朝在唐朝之后,此时火药在军事上的应用已经有了进一步发展,并非最早将火药用于军事的时期。所以我国最早将火药用于军事是在唐朝。

2、我国最早的一部医学理论著作是()。

A.《本草纲目》

B.《黄帝内经》

C.《千金方》

D.《伤寒杂病论》

【答案】:B

【解析】本题可通过分析各选项所对应医学著作的特点及成书时间来判断我国最早的一部医学理论著作。《本草纲目》由明代李时珍所著,它是一部集我国16世纪以前药学成就之大成的药物学巨著,侧重于药物学方面的总结,并非医学理论著作,所以不是我国最早的医学理论著作。《黄帝内经》成书于战国至两汉时期,分《灵枢》《素问》两部分,是中国最早的医学典籍,它奠定了人体生理、病理、诊断以及治疗的认识基础,是中国影响极大的一部医学著作,被称为医之始祖,是我国最早的一部医学理论著作。《千金方》是唐代孙思邈所著的综合性临床医著,书中总结了唐代以前医学成就,对后世医家影响极大,但它并不是我国最早的医学理论著作。《伤寒杂病论》是东汉张仲景所著,它系统地分析了伤寒的原因、症状、发展阶段和处理方法,创造性地确立了对伤寒病的“六经分类”的辨证施治原则,奠定了理、法、方、药的理论基础,不过它也不是我国最早的医学理论著作。综上,我国最早的一部医学理论著作是《黄帝内经》。

3、法人以其()财产独立承担民事责任。

A.全部

B.部分

C.出资额

D.多数

【答案】:A

【解析】法人制度是民事法律制度中的重要组成部分,对于明确法人在民事活动中的责任承担具有关键意义。在民事法律关系里,法人作为独立的民事主体,享有民事权利并承担民事义务。法人以其全部财产独立承担民事责任,这意味着法人要以自身所拥有的全部资产来对其民事活动产生的债务等责任负责,而并非部分财产,部分财产不能全面覆盖法人可能产生的责任,所以不能仅以部分财产来承担。出资额通常是股东在法人设立时的投入,股东以出资额为限对法人承担责任,而非法人以出资额承担自身的民事责任。多数财产的表述不够明确和全面,无法准确界定法人承担责任的范围。因此,法人是以其全部财产独立承担民事责任。

4、公文写作需依据一定原则,以下选项中不属于这些原则的是()。

A.可操作性

B.实效性

C.通用性

D.必要性

【答案】:C

【解析】公文写作应遵循一定原则,可操作性是指公文内容要切实可行,能够在实际工作中得到有效执行,这样才能发挥公文的指导作用;实效性强调公文要在规定时间内产生实际效果,满足工作的现实需求;必要性指公文的制发要具有充分理由,避免不必要的文件泛滥。而通用性并非公文写作的原则,不同类型的公文有其特定的适用范围和对象,并非追求通用,有的公文针对特定部门、特定事项,不具备广泛的通用性。所以答案选通用性。

5、修改宪法的权力,只能由()行使。

A.全国人民代表大会

B.全国人民代表大会常务委员会

C.国务院

D.中华人民共和国主席

【答案】:A

【解析】修改宪法的权力属于国家的最高权力范畴,需要由国家最具代表性和权威性的机构来行使。全国人民代表大会是我国最高国家权力机关,代表着全国人民的意志,具有广泛的代表性和最高的权威性,根据宪法规定,修改宪法的权力只能由全国人民代表大会行使。全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关,主要行使解释宪法,监督宪法的实施等职权,并不拥有修改宪法的权力。国务院是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,主要负责国家的行政管理和执行工作,不具备修改宪法的职能。中华人民共和国主席是中华人民共和国的国家代表,根据全国人民代表大会及其常务委员会的决定行使职权,本身不具有修改宪法的权力。所以,修改宪法的权力只能由全国人民代表大会行使。

6、以下哪种做法不容易使上级改变其原来的观点:

A.委婉地提出自己的观点

B.维护上级的面子

C.让他觉得你说的很有理

D.能够经常地表达自己的观点

【答案】:D

【解析】在与上级交流时,委婉提出自己观点、维护上级面子、让上级觉得所说有理,这些做法通常是有助于和上级良好沟通,甚至可能促使上级改变观点的有效方式。而经常表达自己的观点,尤其是不考虑交流方式和时机地频繁表达,可能会让上级感觉被过度打扰或被挑战权威,不易使上级改变其原来的观点。

7、(

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