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年度述职：新时代员工成长

——2024财年个人成长与组织共进报告

1.前言

2024年，面对“百年未有之大变局”与“人工智能加速度”，我主动把“个人成长曲线”嵌入公司“第二增长曲线”，以“三做三不做”为行为准则：

做增量价值的放大器，不做存量事务的搬运工

做问题的终点，不做问题的传声筒

做拥抱变化的尝鲜者，不做观望等待的拖延者

本报告围绕“认知升级、能力跃迁、贡献破局、组织共生”四条主线展开，既是向组织的述职，也是向未来的自我宣战。

2.年度成长全景图

维度

年初基线

关键举措

年终结果

量化印证

心智模式

被动执行

每周一篇“认知复盘”飞书文档

累计48篇，10万字

被5个