- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 47页
- 2026-02-09 发布于四川
- 举报
2026浙江理工大学招聘博士研究生7人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、小王向政府举报驻村干部李某在扶贫工作中的违规行为,这是小王参与()。
A.民主监督
B.民主选举
C.民主决策
D.民主协商
【答案】:A
【解析】民主监督是公民参与民主管理的重要环节,是公民对国家机关和国家工作人员提出批评、建议、申诉、控告或者检举的权利。小王向政府举报驻村干部李某扶贫违规行为,就是公民对国家工作人员进行监督,行使民主监督权利的表现。民主选举是指选民根据自己的意愿,按照法定形式,选定国家各级代表机关的代表和某些国家公职人员的行为。这种行为与小王举报驻村干部违规行为无关。民主决策是指在决策过程中充分发扬民主,广泛听取意见,按照民主程序进行决策。小王举报违规行为并非参与决策过程。民主协商是指通过广泛商量,求同存异,找到全社会意愿和要求的最大公约数。小王的举报行为不属于民主协商的范畴。综上所述,小王的举报行为属于民主监督。
2、雷雨作为夏季常见的天气现象,往往来去匆匆,有时会给人们带来灾害。下列关于雷电的说法,正确的是()。
A.雷电可以把电能转化为内能和光能
B.在野外,雷雨发生时,可以到大树下躲雨
C.雷电电流、电压都很小,持续时间也很短
D.雷电会产生强烈的电磁波,但不会影响电器的正常工作
【答案】:A
【解析】本题可依据雷电的相关知识,对各表述逐一进行分析。雷电是一种伴有闪电和雷鸣的放电现象,在放电过程中,强大的电流通过空气,使空气迅速升温,空气受热膨胀产生强烈的光和声音。电能在这个过程中转化为了内能(使空气升温)和光能(闪电),所以雷电可以把电能转化为内能和光能这一表述正确。在野外,雷雨发生时,大树比较高,容易被雷电击中,到大树下躲雨,人在大树附近,很可能会遭受雷击,因此在野外雷雨发生时到大树下躲雨是非常危险的行为,该表述错误。雷电具有强大的电流和极高的电压,其瞬间电流可以达到数万甚至数十万安培,电压可高达数百万伏,并且雷电持续时间虽然短,但危害极大,所以说雷电电流、电压都很小的表述错误。雷电产生时会伴随强烈的电磁波,这些电磁波会对周围的电子设备产生干扰,可能会损坏电器设备、影响电器的正常工作,所以雷电不会影响电器正常工作的表述错误。综上,正确的说法是雷电可以把电能转化为内能和光能。
3、在某单位,领导甲会先决定工作任务、方针、政策以及工作方法,然后将工作布置给下属去执行;领导乙则是确定目标、政策和任务的方向,在下属完成任务的日常活动中不会进行干预,也就是只关注工作效果,不过问具体过程和细节。甲和乙的领导方式分别属于()。
A.集权型和分权型
B.均权型和自由型
C.自由型和集权型
D.分权型和均权型
【答案】:A
【解析】集权型领导方式是指领导者决定工作任务、方针、政策和方法后,将工作布置给下属执行,不允许下属有过多的自主决策权,强调领导者对组织的高度控制。分权型领导方式是指领导者只决定目标、政策和任务的方向,而不干预下属完成任务的日常活动,下属在完成任务过程中有较大的自主权,领导者只关注最终效果。题目中领导甲决定工作任务、方针、政策和方法后布置给下属执行,符合集权型领导方式的特点;领导乙决定目标、政策和任务的方向,不干预下属日常活动,只问效果,不问过程和细节,符合分权型领导方式的特点。而均权型强调权力的平衡分配,自由型更侧重于给予下属极大的自由,与题目描述不符。所以两种领导方式分别属于集权型和分权型。
4、旅游景区的临时工在旅游黄金周结束后失业,这种情况属于()。
A.结构性失业
B.摩擦性失业
C.季节性失业
D.技术性失业
【答案】:C
【解析】本题主要考查不同类型失业的概念,需要分析旅游景区临时工在旅游黄金周结束后失业这一情况符合哪种失业类型。结构性失业是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。旅游景区临时工在旅游黄金周结束后的失业并非是因为劳动力自身知识、技能等与市场需求不匹配导致的,所以不属于结构性失业。摩擦性失业是指劳动者在正常流动过程中所产生的失业,比如劳动者为了寻找更适合自己的工作而离职等情况。旅游景区临时工在旅游黄金周结束后失业并不是由于正常的流动去寻找更适合的工作,所以不属于摩擦性失业。季节性失业是指由于某些部门的间歇性生产特征而造成的失业。旅游行业具有明显的季节性特点,旅游黄金周属于旅游旺季,景区会雇佣临时工来满足需求,而黄金周结束后需求减少,临时工就会失业,这种情况符合季节性失业的定义。技术性失业是指由于技术进步引起的失业,如机器替代了人力等。旅游景区临时工失业并非是因为技术进步导致其岗位被机器替代,所以不属于技术性失业。综上,旅游景区临时工在旅游黄金周结束
您可能关注的文档
- 2026浙江绍兴市外服人力资源服务有限公司聘用制人员招聘1人备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2026浙江省创新投资集团有限公司招聘备考题库附参考答案详解ab卷.docx
- 2026浙江省人民医院富阳院区招聘82人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026浙江温州市瑞安市社会治理中心编外人员招聘1人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026浙江温州市瑞安市城市照明设施建设管理中心招聘临时人员1人备考题库附答案详解(基础题).docx
- 2026浙江温州市瑞安市城市照明设施建设管理中心招聘临时人员1人备考题库及答案详解(全国通用).docx
- 《GB/T 47134-2026设施管理 设施管理战略制定》.pdf
- 《GB/T 21427-2025特殊环境条件 干热沙漠对内燃机电站系统的技术要求及试验方法》.pdf
- GB/T 21427-2025特殊环境条件 干热沙漠对内燃机电站系统的技术要求及试验方法.pdf
- 中国国家标准 GB/T 21427-2025特殊环境条件 干热沙漠对内燃机电站系统的技术要求及试验方法.pdf
- 计量规程规范 JJF 2362-2026测量设备校准间隔的确定导则.pdf
- 《JJF 2362-2026测量设备校准间隔的确定导则》.pdf
- JJF 2362-2026测量设备校准间隔的确定导则.pdf
- JJF 2373-2026测量不确定度在法制计量符合性评定中的应用.pdf
- GB/T 27997-2026造船门式起重机.pdf
- 计量规程规范 JJF 2373-2026测量不确定度在法制计量符合性评定中的应用.pdf
- 《JJF 2373-2026测量不确定度在法制计量符合性评定中的应用》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 27997-2026造船门式起重机.pdf
- 《GB/T 27997-2026造船门式起重机》.pdf
- GB/T 31487.2-2025直流融冰装置 第2部分:换流器.pdf
最近下载
- 云南省曲靖市罗平县第一中学2024-2025学年高一上学期期末考试语文试卷(含答案).docx VIP
- 大型活动安保工作中防爆安检风险协同管控研究——以R市为例.pdf VIP
- Shanghai Hongqiao International Airport 机场机坪运行管理 操作手册.pdf
- 第三章-质量管理的七种工具在食品生产中的应用.ppt VIP
- 《土地估价报告案例选编》.pptx VIP
- 大学生职业素养(职业素养指导课程)PPT完整全套教学课件.pptx
- 脑机接口行业深度专题二:三个维度看脑机接口行业发展趋势.pptx VIP
- 生物医药行业创新器械系列专题研究报告(二)——脑机接口专题:百年探索迎来质变,脑机接口产业爆发临界点将至-.docx VIP
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 新闻摄影 期末考试答案.docx VIP
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 研究生的压力应对与健康心理 期末考试答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)