2026浙江温州市中医院招聘内镜中心人员1人备考题库含答案详解(黄金题型).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.22万字
  • 约 48页
  • 2026-02-09 发布于河南
  • 举报

2026浙江温州市中医院招聘内镜中心人员1人备考题库含答案详解(黄金题型).docx

2026浙江温州市中医院招聘内镜中心人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某市政府作出规定:凡是由市政府发布或者经市政府同意以部门名义印发的、涉及经济社会发展和人民群众切身利益的重要文件,均需进行解读,同时强调解读文件要使用人民群众读得懂、听得明的语言。这一规定()。

A.体现了政府审慎用权、民主决策的工作态度

B.有利于人民群众了解和监督政府工作

C.能使人民群众直接参与政府决策

D.有利于保障人民群众享有更多的管理权和监督权

【答案】:B

【解析】市政府规定对涉及经济社会发展和人民群众切身利益的重要文件进行解读,并使用通俗易懂的语言,这一举措使得政府工作内容以更易理解的方式展现给人民群众。人民群众能够更好地了解政府发布文件的内容,进而对政府工作进行监督。审慎用权、民主决策强调的是政府在决策过程中的方式和态度,如广泛听取民意、科学论证等,而题干重点在于文件解读,并非体现这一工作态度。人民群众参与政府决策有多种途径,但文件解读主要是让群众了解政策,并非直接使群众参与决策过程。人民群众的管理权和监督权是由法律规定的,文件解读本身并不能增加人民群众的管理权和监督权,只是有助于保障群众更好地行使已有的权利。综上,该规定有利于人民群众了解和监督政府工作。

2、公文主送机关是指()。

A.收文机关中级别最高的机关

B.比发文机关级别高的收文机关

C.需要了解公文内容的机关

D.对公文负办理或答复责任的机关

【答案】:D

【解析】主送机关是公文的主要受理机关,也就是对公文负办理或答复责任的机关。并不是收文机关中级别最高的机关,公文主送机关的确定并非依据级别最高;也不是比发文机关级别高的收文机关,主送机关的选择不取决于与发文机关的级别高低比较;更不是仅需要了解公文内容的机关,需要了解公文内容的机关可以作为抄送机关。所以答案是对公文负办理或答复责任的机关。

3、为确保政令畅通,经山西省人民政府常务会议审议,需对省政府部分规章予以修改,发文时宜采用的文种是()。

A.通知

B.通告

C.公告

D.决定

【答案】:D

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。本题中山西省人民政府常务会议审议后对省政府部分规章予以修改,属于对重要事项作出决策和部署,所以发文时宜采用决定这一文种。

4、“凡事预则立,不预则废”这句话体现出行政决策()的重要性。

A.民主性

B.前瞻性

C.创新性

D.整体性

【答案】:B

【解析】“凡事预则立,不预则废”的意思是不论做什么事,事先有准备,就能得到成功,不然就会失败,强调做事情要提前规划和准备。行政决策的前瞻性是指在决策过程中要对未来的发展趋势、可能出现的情况等进行预测和考量,提前做好相应的安排。该句话体现的就是行政决策具有前瞻性的重要性。民主性强调决策过程中广泛听取各方意见;创新性侧重于突破传统、提出新的理念或方法;整体性注重从全局出发综合考虑问题。所以这句话体现出行政决策前瞻性的重要性。

5、建议的主体主要写()

A.提出建议的原因

B.提出的希望

C.提出的要求

D.建议的具体事项

【答案】:D

【解析】正确,建议是指针对一个人或一件事的客观存在,提出自己的见解或意见,使其具备一定的改革和改良的条件,使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展。因此,建议的主体要写建议的具体事项。

6、我国首辆火星车成功安全降落火星,标志着我国在火星探测领域实现重大突破。国家航天局以中国上古神话中的火神之名对该火星车进行命名,它的名字是()。

A.太岁

B.哪吒

C.祝融

D.朱雀

【答案】:C

【解析】这道题考查我国火星车命名相关的常识。我国首辆火星车定名为祝融号,祝融是中国上古神话中的火神,以其命名火星车,寓意点燃我国星际探测的火种,指引人类对浩瀚星空、宇宙未知的接续探索和自我超越。而太岁是古代天文学中假设的星名,哪吒是神话传说中的人物,朱雀是中国古代神话中的天之四灵之一,它们都不代表火神。所以正确答案是对应以火神命名的火星车名称。

7、在试用期内,管理者需对员工开展必要的考核,以下各项中,不属于考核内容的是()。

A.工作成绩

B.能力提高

C.性格类型

D.行为模式

【答案】:C

【解析】试用期间对员工进行考核,目的是评估员工在工作方面的表现和发展,以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果,是考核的重要内容;能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力,有助于判断其潜力和适应性,也是考核的重点;行为模式

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档