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2026江苏省苏北人民医院招聘备案制工作人员51人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、坎特法则作为现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看，这说明了（）。

A.管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为

B.尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础

C.只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益

D.只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出

【答案】：B

【解析】本题围绕坎特法则，考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为”，管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为，对于错误行为需要引导和纠正，该表述过于绝对，不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础”，这与坎特法则中管理从尊重开始相契合，尊重员工能让员工感受到自身价值，进而获得员工尊重，激发其工作积极性，符合组织管理的要求。“只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益”和“只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出”，尊重员工是一个重要因素，但不是获得高回报、高效益以及让员工心甘情愿为团队付出的唯一条件，还受到其他多种因素的影响，这两个表述过于绝对。综上，正确的说法是尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础。

2、某个项目由甲、乙两人共同投资，约定总利润10万元以内的部分甲得80%，10万元～20万元的部分甲得60%，20万元以上的部分乙得60%。最终乙分得的利润是甲的1.2倍。问如果总利润减半，甲分得的利润比乙（）

A.少1万元

B.多1万元

C.少2万元

D.多2万元

【答案】：B

【解析】设总利润为(x)万元，分阶段算出甲、乙利润，根据乙分得利润是甲的(1.2)倍列方程求出总利润。再算出总利润减半时甲、乙利润，可知甲比乙多(1)万元。

3、苏州博物馆新馆的设计者是（）。

A.贝聿铭

B.拉特拉尔

C.高迪

D.哈迪德

【答案】：A

【解析】苏州博物馆新馆设计者是贝聿铭。贝聿铭是世界著名华裔建筑师，苏州博物馆新馆是他的代表作之一，其设计将传统苏州建筑风格与现代建筑技术融合，体现独特建筑风格和艺术魅力。拉特拉尔不是该馆设计者；高迪是西班牙建筑师，以独特风格设计许多建筑如圣家族大教堂等；哈迪德是伊拉克裔英国女建筑师，作品有广州大剧院等，她们都不是苏州博物馆新馆的设计者。所以本题正确答案是贝聿铭。

4、事业单位工作人员小邓受到单位记过处分，一段时间后该处分被解除，此时单位正采用竞聘方式填补某岗位空缺，则（）。

A.小邓可以参与此次竞聘

B.小邓不能参与此次竞聘

C.小邓若想参与此次竞聘，其领导必须提交一份《情况说明书》

D.小邓若想参与此次竞聘，需要书面征得其他竞聘人的同意

【答案】：A

【解析】依据相关规定，事业单位工作人员受处分期间不得竞聘相应岗位，然而处分解除后，就不再受此限制。本题中小邓的处分已解除，所以他具备参与此次竞聘的资格。并不需要其领导提交《情况说明书》，也不用书面征得其他竞聘人的同意。

5、为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，2019年10月中央组织部、人力资源社会保障部印发（），建立了统一的事业单位人事管理回避制度。

A.《事业单位人事管理新规》

B.《事业单位人事管理亲属回避规定》

C.《事业单位人事管理法定回避情节规定》

D.《事业单位人事管理回避规定》

【答案】：D

【解析】为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，2019年10月中央组织部、人力资源社会保障部印发了相关规定建立了统一的事业单位人事管理回避制度。本题所给选项中，《事业单位人事管理回避规定》符合实际情况，能够建立统一的事业单位人事管理回避制度；而《事业单位人事管理新规》范围宽泛，未明确指向回避制度；《事业单位人事管理亲属回避规定》仅强调亲属回避，不够全面；《事业单位人事管理法定回避情节规定》侧重回避情节，并非完整的人事管理回避制度。所以应选正确的规定名称即《事业单位人事管理回避规定》。

6、2021年8月6日，国内首座跨海高铁桥主桥（）成功合龙。该大桥全长20.29公里，是我国首座行车时速超过300公里的跨海大跨斜拉桥。

A.海口如意岛跨海大桥

B.琼州海峡跨海大桥

C.福建高铁泉州湾跨海大桥

D.青岛胶州湾大桥

【答案】：C

【解析】2021年8月6日，国内首座跨海高铁桥主桥福建高铁泉州湾跨海大桥成功合龙，该大桥全长20.29公里，是我国首座行车时速超过300公里的跨海大跨斜拉桥。海口如意岛跨海大桥位于海南省海口市美兰区，主要用于连接陆地与如意岛，并非2021