2026河南洛阳轴承集团股份有限公司招聘备考题库附答案详解(考试直接用).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026河南洛阳轴承集团股份有限公司招聘备考题库附答案详解(考试直接用).docx

2026河南洛阳轴承集团股份有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列行为中,不属于无效民事行为的是()。

A.15岁的甲与某销售公司签订购买2部手机的合同

B.不能辨认自己行为的精神病人乙与他人签订房屋购买合同

C.丙雇用丁的商船走私品牌手机,并与丁达成利润分成协议

D.戊通过向领导行贿的方式与某国有公司签订销售合同

【答案】:A

【解析】本题可根据无效民事行为和效力待定民事行为的相关规定来逐一分析各行为的性质。根据《民法典》规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效;行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效;违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效,但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外;违背公序良俗的民事法律行为无效;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。而限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。对于不能辨认自己行为的精神病人,属于无民事行为能力人。无民事行为能力人实施的民事法律行为是无效的,所以不能辨认自己行为的精神病人与他人签订房屋购买合同的行为无效。丙雇用丁的商船走私品牌手机并达成利润分成协议,走私行为违反了法律、行政法规的强制性规定。根据法律规定,违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效,所以该行为无效。戊通过向领导行贿的方式与某国有公司签订销售合同,行贿行为违背了公序良俗且可能损害国家利益等。违背公序良俗的民事法律行为无效,所以该行为无效。15岁的行为人属于限制民事行为能力人,其与某销售公司签订购买2部手机的合同,这一行为并非纯获利益的民事法律行为,也与其年龄、智力状况不相适应,该合同的效力处于待定状态,经其法定代理人同意或者追认后有效。所以此行为不属于无效民事行为。综上,不属于无效民事行为的是15岁的甲与某销售公司签订购买2部手机的合同。

2、距离太阳最近和距离地球最近的两颗行星分别是()。

A.金星,火星

B.火星,水星

C.地球,木星

D.水星,金星

【答案】:D

【解析】本题考查太阳系行星与太阳和地球的距离关系。太阳系有八大行星,按照离太阳的距离从近到远,依次为水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星。所以距离太阳最近的行星是水星。而在八大行星中,金星是距离地球最近的行星,这是因为金星与地球的轨道距离相对较近,在特定的轨道位置时距离地球最近。因此,距离太阳最近和地球最近的两颗行星分别是水星和金星。

3、在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的告知性公文是()。

A.公告

B.公报

C.通告

D.通知

【答案】:C

【解析】公文按照功能可分为不同类型,每种类型都有其特定的用途和适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,具有广泛的知晓范围,通常面向国内外公众,并非在一定范围内公布事项所用。公报适用于公布重要决定或者重大事项,侧重于公布重大的决策、事件等信息,不是用于公布应当遵守或周知的一般性事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,符合题目中在一定范围内公布特定事项且要求相关人员遵守或知晓的描述。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,虽然也有告知作用,但重点多在传达执行要求,且使用范围和内容性质与题目表述不完全相符。综上,正确答案是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的告知性公文是通告。

4、公共组织结构中最基本的要素是()。

A.行政职位

B.行政职能

C.行政单位

D.行政部门

【答案】:A

【解析】公共组织结构的基本要素包括人员、职位、职权、职责、层级和部门等。行政职位是组织中最基本的要素之一,它是组织任务的具体化和落实到个人的载体,是公共组织结构中最基本的构成单元。行政职位规定了相应的工作任务、职责和权力,人员通过占据行政职位来履行组织职能,是组织运行和发挥作用的基础。而行政职能是政府在社会管理和公共服务中所承担的职责和功能;行政单位是进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位;行政部门是组织中承担特定职能的工作机构。所以公共组织结构中最基本的要素是行政职位。

5、组织中的创新可分为渐进式创新和破坏式创新,以下对这两种创新的表述最为准确的是()。

A.破坏式创新的效果往往优于渐进式创新

B.破坏式创新只适合于技术创新,不适合于组织创新

C.渐进式创新的效果往往优于破坏式创新

D.渐进式创新往往更容易成功

【答案】:C

【解析】组织创新分为渐进式创新和破坏式创新。渐进式创新是对现有产品、服务、流程等进行持续的、小幅度的改进和优化;破坏式创新则是引入全新

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