2026广东深圳医学科学院感染免疫课题组招聘备考题库及答案详解(基础+提升).docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于四川
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2026广东深圳医学科学院感染免疫课题组招聘备考题库及答案详解(基础+提升).docx

2026广东深圳医学科学院感染免疫课题组招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于航天器的说法,正确的是()。

A.第一个飞出太阳系的航天器是美国的“旅行者Ⅰ号”探测器

B.按照应用领域划分,航天器可以分为军用航天器和民用航天器两种

C.目前采用的航天器及其他人造天体的国际编号方法为发射年度序号加3位阿拉伯数字,附标为拉丁字母

D.航天器在空间某预定点脱离地球进入行星际航行必须达到的最小速度叫做第一宇宙速度

【答案】:C

【解析】第一个飞出太阳系的航天器是美国1972年3月发射的“先驱者10号”探测器,美国“旅行者Ⅰ号”探测器是离地球最远的航天器,所以该项说法错误。按应用领域划分,航天器可以分为军用航天器、民用航天器和军民两用航天器三种,所以该项说法错误。目前采用的航天器及其他人造天体的国际编号方法为发射年度序号加3位阿拉伯数字,附标为拉丁字母,该项说法正确。第一宇宙速度是航天器绕地球飞行作圆周运动所需的最小初速度,约为7.9千米/秒。航天器在空间某预定点脱离地球进入行星际航行必须达到的最小速度叫做脱离速度或逃逸速度,也叫第二宇宙速度,约为11.2千米/秒,所以该项说法错误。

2、按劳分配统筹是按劳动者的()进行分配。

A.劳动时间

B.劳动贡献

C.劳动数量

D.劳动质量

【答案】:B

【解析】按劳分配是在社会主义公有制经济中,按照劳动者向社会提供的劳动的数量和质量进行分配。这里的数量和质量综合起来可理解为劳动贡献。单纯的劳动时间不能全面反映劳动者的付出和成果,因为同样的时间内,不同劳动者的工作效率和成效可能差异很大。劳动数量也只是一个方面,没有考虑到劳动的质量和复杂程度。劳动质量虽然重要,但单独强调质量而忽略劳动数量也不能完整体现按劳分配的原则。只有劳动贡献能够综合体现劳动者在劳动过程中投入的劳动时间、劳动数量以及劳动质量等多方面因素,是对劳动者劳动的全面衡量,所以按劳分配统筹表现为按劳动者的劳动贡献分配。

3、十二届全国人大四次会议于3月16日表决通过了关于国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要的决议。“十三五”规划的主线是()。

A.改革开放创新

B.全面依法治国

C.供给侧结构性改革

D.全面建成小康社会

【答案】:C

【解析】“十三五”规划中,供给侧结构性改革是主线。供给侧结构性改革旨在调整经济结构,使要素实现最优配置,提升经济增长的质量和数量。推进供给侧结构性改革,是适应和引领经济发展新常态的重大创新,是适应国际金融危机发生后综合国力竞争新形势的主动选择,是适应我国经济发展新常态的必然要求。改革开放创新是推动经济社会发展的重要动力;全面依法治国是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障;全面建成小康社会是“十三五”时期的战略目标。所以该题应选择供给侧结构性改革。

4、行政复议机关收到行政复议申请后,应当在()内进行审查,决定是否受理。

A.三日

B.五日

C.十日

D.十五日

【答案】:B

【解析】行政复议机关收到行政复议申请后,应当在五日内进行审查,决定是否受理。该规定有助于行政复议机关及时对复议申请作出处理,提高行政效率,保障公民、法人和其他组织的合法权益能够及时得到维护。同时,较短的审查期限也体现了对行政行为合法性和合理性监督的及时性。

5、公共危机管理的首要任务是()。

A.建立并完善公共危机的决策机制

B.建立并完善公共危机的预警机制

C.建立并完善公共危机的应对机制

D.建立并完善公共危机的善后机制

【答案】:B

【解析】公共危机管理是政府及其他公共组织通过监测、预警、应对、恢复等措施,防止和减轻公共危机损害的活动。其中,预警机制是公共危机管理的第一要务。通过建立并完善公共危机的预警机制,能够在危机尚未爆发或刚刚萌芽时,及时发现潜在的危机因素,发出警报信号。这样可以为后续的决策、应对和善后等环节争取宝贵的时间,提前做好各项准备工作,最大程度地降低危机可能带来的损失。而决策机制是基于预警信息进行应对策略的制定;应对机制是在危机发生时采取的具体行动措施;善后机制则是在危机事件处理后进行的恢复和重建工作。它们都依赖于前期有效的预警来更好地发挥作用。

6、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,用以明确双方的()。

A.权利和义务的协议

B.公平和效益的协议

C.经济协议

D.普通协议

【答案】:A

【解析】事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,需要明确双方在这种人事关系中的具体权责。权利和义务的协议能够确切涵盖双方在聘用关系中各自应享有的权益以及必须履行的责任,从而保障聘用关系的规范、有序。公平和效益主要侧重于某种行为或活动在公平性以及效益方面的考量,

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