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2025年《公共基础知识》题库考点《管理常识》带答案解析(3)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个不是管理的四大基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.营销

2.领导力的核心是什么？()

A.权力

B.能力

C.影响力

D.知识

3.以下哪个不是组织结构设计的原则？()

A.目标一致原则

B.管理幅度原则

C.分工协作原则

D.责权利相统一原则

4.以下哪个不是绩效考核的目的？()

A.激励员工

B.评估员工

C.培训员工

D.确定工资

5.以下哪个不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.误解

C.文化差异

D.沟通渠道

6.以下哪个不是团队建设的阶段？()

A.形成阶段

B.凝聚阶段

C.成熟阶段

D.分散阶段

7.以下哪个不是决策的类型？()

A.计划决策

B.程序化决策

C.非程序化决策

D.重大决策

8.以下哪个不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.价值理论

9.以下哪个不是项目管理的方法？()

A.PERT技术

B.Gantt图

C.SWOT分析

D.甘特图

二、多选题(共5题)

10.在管理过程中，以下哪些因素会对团队士气产生影响？()

A.工作环境

B.管理风格

C.激励措施

D.人力资源配置

E.企业文化

11.在制定组织战略时，以下哪些是常用的SWOT分析要素？()

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

E.竞争对手

12.在项目管理的知识领域里，以下哪些是关键的知识领域？()

A.项目整合管理

B.项目范围管理

C.项目进度管理

D.项目成本管理

E.项目质量管理

13.以下哪些是领导力发展的方法？()

A.培训课程

B.案例研究

C.反馈与辅导

D.实践经验

E.同行评审

14.在绩效管理中，以下哪些是评估绩效的常见方法？()

A.目标管理

B.成效评价

C.行为评价

D.360度评估

E.绩效对话

三、填空题(共5题)

15.管理的四大基本职能不包括______。

16.领导力的核心是______。

17.组织结构设计的基本原则不包括______。

18.绩效考核的目的不包括______。

19.沟通的障碍不包括______。

四、判断题(共5题)

20.领导者的主要职责是制定组织战略。()

A.正确B.错误

21.组织结构设计越复杂，管理效率越高。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果可以直接用于员工的晋升。()

A.正确B.错误

23.团队建设是一个一次性的事件。()

A.正确B.错误

24.在项目管理中，变更控制是项目管理计划的一部分。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述管理的四大基本职能及其相互关系。

26.什么是领导力？领导力与权力有何区别？

27.什么是团队建设？团队建设的关键要素有哪些？

28.什么是绩效考核？绩效考核有哪些主要目的？

29.什么是项目管理？项目管理的主要过程有哪些？

2025年《公共基础知识》题库考点《管理常识》带答案解析(3)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，营销虽然与组织管理密切相关，但不属于基本职能之一。

2.【答案】C

【解析】领导力的核心是影响力，领导者通过影响他人来实现组织目标。

3.【答案】B

【解析】组织结构设计的原则包括目标一致原则、分工协作原则和责权利相统一原则，管理幅度原则不属于组织结构设计的原则。

4.【答案】D

【解析】绩效考核的目的是激励员工、评估员工和培训员工，确定工资不是绩效考核的主要目的。

5.【答案】D

【解析】沟通的障碍包括信息过滤、误解和文化差异，沟通渠道不是障碍，而是沟通的途径。

6.【答案】D

【解析】团队建设的阶段包括形成阶段、凝聚阶段和成熟阶段，分散阶段不是团队建设的阶段。

7.【答案】D

【解析】决策的类型包括计划决策、程序化决策和非程序化决策，重大决策不是决策的类型。

8.【答案】D

【解析】激励理论包括马斯洛需求层次理论、双因素理论和期望理论，价值理论不是激励理论。

9.