- 0
- 0
- 约3.01万字
- 约 46页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026广东江门市台山市应急救援和保障中心招聘7人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、资本积累是()的资本化。
A.扩大再生产
B.剩余价值
C.货币财富
D.生产制度
【答案】:B
【解析】该题考查资本积累的本质。资本积累的本质是资本家不断地利用无偿占有的工人创造的剩余价值来扩大自己的资本规模,进一步扩大和加强对工人的剥削和统治,也就是剩余价值的资本化。扩大再生产是资本积累的结果而非资本积累所资本化的对象;货币财富只是资本的一种表现形式,并非资本积累所直接进行资本化的内容;生产制度是一种社会规范和组织形式,也不是资本积累资本化的对象。综上,本题正确答案为剩余价值。
2、微信“打赏”指的是读者在微信订阅号上阅读原创文章后,通过“打赏”链接向作者支付一定金额的行为。作者通过读者打赏所获得的收入属于()。
A.按劳分配
B.按技术要素分配
C.按资本要素分配
D.按生产要素分配
【答案】:D
【解析】本题可根据不同分配方式的特点,对作者通过读者打赏获得的收入进行分析。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。而作者通过读者打赏获得收入的行为并非发生在公有制经济中,也不是以这种劳动分配方式来获取报酬,所以不属于按劳分配。按技术要素分配主要是指科技工作者提供新技术取得的收入,如技术入股、专利使用、技术转让等收入。作者通过读者打赏获得的收入与技术要素并无直接关联,并非是凭借技术获得的报酬,所以不属于按技术要素分配。按资本要素分配是指资本所有者凭借其资本所有权参与他人劳动成果的分配,其形式主要有利息、股息、利润等。作者通过读者打赏获得的收入并非基于资本投入而产生的收益,所以不属于按资本要素分配。按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权,从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。生产要素包括劳动、资本、土地、技术、管理、数据等。作者通过创作原创文章,付出了智力和体力劳动,读者基于对文章的认可进行打赏,作者获得的打赏收入属于按生产要素(劳动要素)分配。综上,作者通过读者打赏获得的收入属于按生产要素分配。
3、十一届全国人大常委会第七次会议于2009年2月28日通过了《食品安全法》。该法规定,国家建立食品安全风险监测和评估制度。这一制度强调了()的管理理念。
A.事先许可
B.随机抽检
C.预防在先
D.加大处罚
【答案】:C
【解析】食品安全风险监测和评估制度是在食品问题发生前进行监测与评估,这体现的是预防在先的管理理念,而非事先许可、随机抽检或加大处罚,所以应选预防在先。
4、“不治已病治未病,不治已乱治未乱”是中医理论精髓之一,它出自传统医学典籍()。
A.《黄帝内经》
B.《伤寒杂病论》
C.《神农本草经》
D.《难经》
【答案】:A
【解析】该题主要考查对中医经典著作内容的了解。“不治已病治未病,不治已乱治未乱”强调的是预防疾病和提前治理混乱的理念。《黄帝内经》是我国最早的医学典籍,包含了丰富的中医理论和养生观念,此句正是出自《黄帝内经》,体现了其“治未病”的重要思想,注重在疾病未发生时进行预防和调理。《伤寒杂病论》主要是论述外感热病与内科杂病的辨证论治,重点在于对疾病发生后的诊断和治疗方法,并非“不治已病治未病”理念的出处。《神农本草经》是我国第一部药学专著,主要记载了各种药物的性味、功效和主治等内容,与该理念无关。《难经》以问答解释疑难的形式编撰而成,对《黄帝内经》中的脉法、针法等内容进行了阐释和发挥,也并非此理念的源头。综上,正确答案对应传统医学典籍《黄帝内经》。
5、二十四节气体现了中国古人的智慧,它大致涵盖了一年中四季更替的准确时间,以及自然界中一些物候等自然现象的发生规律。下列以物候现象反映季节的节气是()。
A.谷雨
B.小满
C.中秋
D.霜降
【答案】:B
【解析】二十四节气是中国古代订立的一种用来指导农事的补充历法,准确反映了自然节律变化。本题需要判断以物候现象反映季节的节气。谷雨,是二十四节气之第六个节气,春季的最后一个节气。谷雨取自“雨生百谷”之意,此时降水明显增加,田中的秧苗初插、作物新种,最需要雨水的滋润,它主要体现的是降水状况对农业的影响,而非以物候现象反映季节。小满是二十四节气之一,夏季的第二个节气。小满之名,有两层含义。第一,与气候降水有关,小满节气期间南方的暴雨开始增多,降水频繁;第二,与农业小麦有关,在北方地区小满节气期间降雨较少甚至无雨,这个“满”不是指降水,而是指小麦的饱满程度,小满反映了麦类等夏熟作物籽粒开始灌浆饱满但还未成熟的物候现象,是以物候现象反映季节。中秋并非二十四节气之一,它是中国民间的传统节日,时间为农历八月十五
您可能关注的文档
- 2026广东河源市东源县乡村公益性岗位安置人员招聘61人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026广东江门职业技术学院管理教辅人员招聘4人备考题库附参考答案详解(基础题).docx
- 2026广东江门职业技术学院管理教辅人员招聘4人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026广东江门市新会银海集团有限公司招聘2人备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2026广东江门市建设工程检测中心有限公司招聘2人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026广东江门市台山市应急救援和保障中心招聘7人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 2026广东汕尾市城区代建项目事务中心招聘11人备考题库带答案详解(研优卷).docx
- 2026广东汕头潮阳农村商业银行校园招聘备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2025广东广州银行人才招聘笔试试题附答案解析.docx
- 2025年漯河市民族宗教事务局所属事业单位人才引进1名备考题库附答案.docx
- 2025航天科技控股集团股份有限公司副总经理招聘1人笔试备考题库附答案解析.docx
- 2025曲靖市公安局马龙分局警务辅助人员招聘笔试参考试题(9人)附答案解析.docx
- 2025河南中科清能科技有限公司招聘工作人员16人历年题库附答案解析.docx
- 2025年甘肃省金昌市中级人民法院招聘笔试试题附答案解析.docx
- 2025青岛银行股份有限公司常态化社会招聘198人参考试题附答案解析.docx
- 2025海南高速文体旅游产业投资有限公司副总经理招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025江苏镇江扬中市选调事业单位工作人员9人备考试题附答案解析.docx
- 2025年西安交大陕西全媒体研究院招聘笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025年度齐齐哈尔诚誉物业管理有限公司招聘工作人员7人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025年宁波市镇海区卫生健康系统招聘事业人员24人参考试题附答案解析.docx
最近下载
- 2025-2026二手房行业研究报告.doc VIP
- 2026龙飞平面图形推理基础理论➕百大图形3.0版本.pdf VIP
- 2026马年幸运大抽奖PPT模板.pptx VIP
- 智研咨询—中国无人靶机行业市场全景调查、投资策略研究报告.docx VIP
- 第1-13届北方数学奥林匹克数学试题及解答.pdf VIP
- 门诊统筹基金分析报告.pptx VIP
- 电光KBZ16-400 1140(660) (WZBK-6D)矿用隔爆型型真空馈电开关说明书.pdf VIP
- 聚酯切粒机培训课件.pptx VIP
- 园林植物病虫害防治课件共104张PPT).pptx VIP
- DB44/26-2001水污染物排放限值.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)