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体育教练员运动员成绩与训练计划绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

运动员竞技成绩提升

运动员个人项目年度最佳成绩提升率

40%

提升15%

根据运动员年度最佳成绩与上一年度对比，每提升1%计1分，最高10分。

运动员团队项目年度最佳成绩排名提升

排名提升3位以内

根据年度赛事排名对比，每提升1位计2分，最高10分。

运动员重大赛事获奖情况

获得省级以上比赛前三名

获得金牌计10分，银牌计8分，铜牌计6分，未获奖计0分。

运动员伤病率控制

赛季内运动员伤病率低于5%

赛季内每出现1例非轻微伤病扣1分，最高扣5分，无伤病计10分。

运动员竞技状态稳定性

年度关键赛事出勤率95%以上

每低1%扣1分，最高扣5分，最低不得低于80分。

训练计划科学性与执行力

训练计划完成率

30%

年度训练计划完成率90%以上

每低1%扣1分，最高扣10分，最低不得低于80分。

训练效果评估得分

运动员专项能力测试平均分85分以上

根据季度专项能力测试结果，每提升1分计1