- 0
- 0
- 约3.18万字
- 约 47页
- 2026-02-10 发布于河南
- 举报
2026岚图汽车品牌传播中心招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、根据本案例,休利特认为员工是()。
A.经济人
B.自我实现人
C.社会人
D.复杂人
【答案】:B
【解析】该题是在问根据案例休利特对员工的看法。经济人假设认为员工工作主要是为了获得经济报酬;自我实现人假设强调员工有自我实现的需求,追求发挥自己的潜力和能力;社会人假设注重员工在工作中寻求良好的人际关系和社会归属感;复杂人假设则认为员工的需求和动机是复杂多样的,会随不同情境而变化。要确定答案需结合案例具体内容来判断休利特认为员工符合哪种类型。
2、拥有“中国乡土文学之父”称号的作家是()。
A.沈从文
B.莫言
C.路遥
D.余华
【答案】:A
【解析】这道题考查文学常识中具有中国乡土文学之父称号的作家。沈从文是中国著名作家、历史文物研究者,他的作品以湘西生活为题材,描绘了湘西地区的风土人情和社会生活,具有浓郁的乡土气息,他被称为中国乡土文学之父。莫言是当代著名作家,以其独特的叙事风格和对现实的深刻洞察而闻名,代表作有《红高粱家族》《蛙》等,但他未被称为中国乡土文学之父。路遥是当代作家,其代表作《平凡的世界》以中国70年代中期到80年代中期十年间为背景,以孙少安和孙少平两兄弟为中心,通过复杂的矛盾纠葛,刻画了当时社会各阶层众多普通人的形象,但他也没有中国乡土文学之父这一称号。余华是中国当代作家,其作品风格独特,以简洁有力的语言和深刻的主题著称,代表作有《活着》《许三观卖血记》等,同样不是中国乡土文学之父。综上,有着中国乡土文学之父称号的作家是沈从文。
3、对改革开放40年中国的发展变化,下列说法不准确的是()。
A.中国人民在富起来、强起来的征程上迈出了决定性的步伐
B.我国人均生活水平已进入发达国家行列
C.我们始终坚持在发展中保障和改善民生
D.必须坚持以经济建设为中心,不断解放和发展社会生产力
【答案】:B
【解析】改革开放40年,中国取得了举世瞩目的发展成就。中国坚持在发展中保障和改善民生,始终以经济建设为中心,不断解放和发展社会生产力,推动中国人民在富起来、强起来的征程上迈出了决定性的步伐。然而,虽然中国经济社会发展取得长足进步,但目前我国仍然是世界最大的发展中国家,人均生活水平尚未进入发达国家行列,距离发达国家水平仍存在一定差距。所以说法不准确的是我国人均生活水平已进入发达国家行列。
4、在新世纪新阶段,维护和实现社会公平的根本途径是()。
A.发展社会主义民主
B.加强思想道德建设
C.努力发展社会经济,最大限度的提高物质生活水平
D.增强全社会的创造活力
【答案】:C
【解析】社会公平是社会文明进步的重要标志,也是中国特色社会主义的内在要求。在新世纪新阶段,维护和实现社会公平需要从多方面入手,而根本途径在于努力发展社会经济,最大限度地提高物质生活水平。发展是解决我国一切问题的基础和关键。只有社会经济不断发展,物质财富不断丰富,才能为社会公平的实现提供坚实的物质基础。当物质生活水平得到极大提高时,社会才能有更多的资源用于教育、医疗、就业等公共服务领域,从而缩小不同群体之间的差距,实现社会公平。发展社会主义民主有助于保障公民的政治权利和自由,促进政治公平,但它主要侧重于政治领域,无法直接解决社会经济层面的公平问题。加强思想道德建设能够提高公民的道德素质和社会文明程度,为社会公平营造良好的道德氛围,但思想道德建设不能直接创造物质财富,对社会公平的保障缺乏直接的物质支撑。增强全社会的创造活力有利于推动经济社会发展和创新,但如果没有经济发展带来的物质基础,创造活力所产生的成果也难以公平地分配,无法从根本上实现社会公平。因此,努力发展社会经济,最大限度地提高物质生活水平是维护和实现社会公平的根本途径。
5、俗话说“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”。从管理学角度解释这一现象,造成“三个和尚没水喝”的原因是()。
A.分工不明确
B.没有建立起组织文化
C.没有领导者
D.没有建立奖励制度
【答案】:A
【解析】在“三个和尚没水喝”的情境中,之所以出现这种情况,本质是因为分工不明确。当只有一个和尚时,他只能自己去挑水,职责清晰明确;两个和尚时,他们通过抬水的方式共同承担取水任务,分工相对清晰;然而当有三个和尚时,如果没有明确的分工,就会出现互相推诿的情况,导致最终没水喝。组织文化主要是指组织成员共有的价值观、信念等精神层面的内容,没有组织文化并非导致没水喝的直接原因。领导者固然能起到组织和协调的作用,但即使没有领导者,只要分工明确,也能保证有水喝。奖励制度通常是用于激励成员更积极工作,但并非解决没水喝问题的关键,即便没有奖励制度,只要分工合理,也可以完成取水任务。所以造成“三个和尚没水喝”的原
您可能关注的文档
- 2026年1月江苏南京市雨花台区所属单位招聘编外教师53人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026年1月广东深圳市第七高级中学招聘专任教师4人备考题库含答案详解(能力提升).docx
- 2026年1月广东广州市天河区金穗幼儿园招聘编外聘用制专任教师2人备考题库带答案详解(精练).docx
- 2026年1月广东广州市天河区旭日雅苑幼儿园编外人员招聘2人备考题库附参考答案详解(名师推荐).docx
- 2026年1月四川乐山市五通桥区发展产业投资有限公司招聘11人备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2026岚图汽车制造领域招聘备考题库含答案详解(b卷).docx
- 2026岚图汽车产研领域招聘备考题库含答案详解(最新).docx
- 2026山西省中西医结合医院招聘博士研究生20人备考题库附参考答案详解(典型题).docx
- 2026山东青岛国实科技集团有限公司招聘6人备考题库附答案详解(模拟题).docx
- DB5329_T 122-2025大理州旅游美宿基本要求与评价.pdf
- DB5323_T 61-2025农业社会化服务+农村畜禽疫情防控规范.pdf
- DB5325_T 120-2024质量基础设施“一站式”技术服务站管理及服务规范.pdf
- DB5308_T 81-2025《地理标志证明商标++普洱咖啡》.pdf
- DB5309_T 76-2024鲜食糯玉米品种临黑糯1号的栽培技术规程.pdf
- DB5326_T 007—2024堂上柑橘生产技术规程.pdf
- DB5326_T 009—2024底圩茶种植技术规程.pdf
- DB5329_T 121-2025食品检测实验室标准培养物管理规范.pdf
- DB5329_T 123-2025大理州规模奶牛养殖场主要疫病综合防控技术规范.pdf
- DB53_T+1423-2025立木生物量模型及碳计量参数+西南桦.pdf
- DB5306_T 145-2024苹果园金纹细蛾防治技术规程.pdf
最近下载
- 胎动管理专家共识(2025).pptx VIP
- 昌邑市期末考试数学试卷.docx VIP
- 混合痔的快速康复护理.pptx VIP
- 人教版初中英语单词全册(直接打印) .pdf VIP
- 立邦金装“净味120”无添加内墙乳胶漆MSDS.pdf VIP
- 财务开票税点自动测算模板-财务管理.xlsx VIP
- JTG 5211-2024 农村公路技术状况评定标准.docx VIP
- 深度解析(2026)《JTT 765.2-2016长江电子航道图制作规范 第2部分 数据传输》.pptx VIP
- 2025年持续心排出量监测(PiCCO)知情同意书 .pdf VIP
- 特种设备使用人员操作安全及责任免责协议.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)