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海氏评估打分表

第一付薪要素：知识水平和技能技巧

知识水平和技能技巧：指的是要使工作绩效达到可接受的水平所需的专门业务知识及其相应

的实际运作技能的总和。

专业知识技能：指对该岗位要求从事的职业领域的理论、实际方法与专门性知识的了解。

管理技巧：指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。

人际关系技巧：指该职位所需要的激励沟通、协调、培养、关系处理等方面主动而活跃的活

动技巧。

评估岗位：评估人：2019年1月9日

管理技巧

人际关系

技巧

起码的

相关的

多样的

广博的

全面的

基本的

重要的

关键的

基本的

重要的

关键的

基本的

重要的

关键的

基本的

重要的

关键的

基本的

重要的

关键的

专业知识技能

基本业务

水平

初步业务

水平

中等业务

水平

高等业务

水平

基本专业

技术

熟练专业

技术

精通专业

技术

权威专业

技术

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第二付薪要素：解决问题的能力

解决问题的能力：指在工作中发现问题、分析诊断问题、提出对策、权衡与评估、做出决策

等方面的要求。

思维环境：即指定环境对职位占有者思想所设的限制的松紧，是对环境约束性的评价。

思维难度：指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度，是对思维创造性的评价。

评估岗位：评估人：2019年1月9日

单位：%

思考难度

重复性的