2026天津华北地质勘查局及所属事业单位招聘13人备考题库附参考答案详解（夺分金卷）.docxVIP

2026天津华北地质勘查局及所属事业单位招聘13人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、对于无法及时结清的合同以及标的数额较大的合同，不宜采取（）。

A.书面形式

B.口头形式

C.公证形式

D.登记形式

【答案】：B

【解析】对于合同形式的选择，需要考虑合同能否及时结清以及标的数额大小等因素。书面形式能够明确双方权利义务，便于留存证据，对于不能及时结清和标的数额较大的合同，采用书面形式可降低风险，保障双方权益，所以书面形式是适宜的选择。公证形式是对合同的真实性、合法性进行证明，增强合同效力，对于此类合同也是合适的。登记形式往往适用于一些需要特定登记程序来确认权利的合同，能保障交易安全和物权变动的合法性，同样适用于不能及时结清和标的数额较大的合同。而口头形式在履行过程中缺乏明确的文字记录，一旦发生纠纷，很难举证证明合同的具体内容和双方的权利义务，对于不能及时结清和标的数额较大的合同，采用口头形式会使当事人面临较大的法律风险，所以不宜采取这种形式。

2、公文的印发传达范围应按照发文机关要求执行，若需变更，应当（）。

A.直接变更

B.经发文机关上级批准后变更

C.经发文机关批准后变更

D.经签收机关批准后变更

【答案】：C

【解析】公文印发传达范围通常需按发文机关要求执行，若要变更，这涉及到公文管理的规范性和严肃性，只有发文机关有权决定其印发传达范围是否能变更以及如何变更。直接变更会破坏公文管理的规范和秩序；发文机关的上级并非直接负责该公文印发传达范围设置的主体，经其批准不符合公文管理流程；签收机关主要负责接收和处理公文，没有权力对印发传达范围进行变更。所以需要变更时应当经发文机关批准后变更。

3、2018年11月19日，我国以“一箭双星”方式成功发射第四十二、四十三颗北斗导航卫星，这两颗卫星属于中圆地球轨道卫星，是我国北斗三号系统第十八、十九颗组网卫星。下列对此次成功发射意义理解不正确的是（）。

A.迈出中国北斗从区域走向全球的关键一步

B.圆满完成了北斗三号基本系统的星座部署

C.开始向“一带一路”国家和地区提供导航服务

D.首次装载搜救载荷，向全球遇险救助领域迈出坚实一步

【答案】：D

【解析】2018年11月19日“一箭双星”成功发射第四十二、四十三颗北斗导航卫星，这两颗卫星属于中圆地球轨道卫星，是我国北斗三号系统第十八、十九颗组网卫星。此次发射具有多方面重要意义，成功完成了北斗三号基本系统的星座部署，标志着北斗系统服务范围由区域扩展为全球，迈出中国北斗从区域走向全球的关键一步，也开始向“一带一路”国家和地区提供导航服务。而首次装载搜救载荷，向全球遇险救助领域迈出坚实一步的是2019年9月23日发射的两颗北斗卫星，并非此次2018年11月19日发射的卫星。所以对此次成功发射意义理解不正确的是关于首次装载搜救载荷相关表述。

4、在社会保障体系中处于核心地位的是（）。

A.社会救济

B.社会保险

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】：B

【解析】社会保障体系是指国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，包括社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚等方面。社会保险是社会保障体系的核心部分。它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，具有强制性、互济性和普遍性等特征，能够为劳动者提供基本生活保障，在整个社会保障体系中起着关键的支撑作用。相比之下，社会救济是对因自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的公民给予无偿救助，主要是保障公民的最低生活需求；社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度；社会优抚是针对军人及其家属所建立的社会保障制度，是对军人及其家属等优抚对象实行的物质照顾和精神抚慰。所以处于社会保障体系核心地位的是社会保险。

5、度量衡是我国古代使用的计量单位，其发展大约始于原始社会末期，且因地域和国情不同，计量统计方式也存在差异。“量”指的是哪个方面的标准？（）

A.长度

B.容积

C.面积

D.重量

【答案】：B

【解析】度量衡是我国古代使用的计量单位，其中“度”是关于长度的标准，“量”指的是容积方面的标准，“衡”代表重量的标准。因此题目中“量”对应的是容积方面的标准。

6、依据《事业单位人事管理条例》，事业单位人员考核不包括（）。

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.离任考核

【答案】：D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。而离任考核并不在《事业单位人事管理条例》规定的考核范围