- 0
- 0
- 约3.12万字
- 约 47页
- 2026-02-11 发布于河南
- 举报
2026广东茂名市化州市司法局招聘行政复议庭审助理人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()属于正式公文的文书。(注:此题目本身格式符合要求,无需实质性改变)
A.会议记录
B.总结
C.简报
D.议案
【答案】:D
【解析】正式公文是指行政机关、社会团体和企事业单位在行政管理活动或处理公务活动中产生的,按照严格的、法定的生效程序和规范的格式制定的具有传递信息和记录作用的载体。会议记录是对会议内容和情况的如实记录,主要用于内部交流和存档参考,不具备正式公文的法定效力和规范格式,不属于正式公文。总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,通常是单位或个人用于自我总结和提升,并非正式公文。简报是传递某方面信息的简短的内部小报,具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点,主要用于内部信息交流,一般不具有正式公文的权威性和规范性,不属于正式公文。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案,议案是法定公文的一种,属于正式公文。所以正确答案为议案。
2、按劳分配作为社会主义的分配原则,其实行的物质基础是()。
A.公有制
B.生产力水平
C.基本经济制度
D.基本分配制度
【答案】:B
【解析】实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的。生产资料公有制是实行按劳分配的前提,社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础,社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因。公有制是生产资料所有制方面的内容,是实行按劳分配的前提而非物质基础。生产力水平对分配方式起着决定性作用,在社会主义公有制条件下,由于生产力发展水平还不高,社会产品还没有达到极大丰富,不具备按需分配的条件,只能实行按劳分配,所以生产力水平是实行按劳分配的物质基础。基本经济制度是公有制为主体、多种所有制经济共同发展,按劳分配是基本经济制度中分配方式的重要组成部分,不能说基本经济制度是实行按劳分配的物质基础。基本分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存,它是对不同分配方式的一种制度性规定,并非实行按劳分配的物质基础。所以正确答案是生产力水平。
3、由于不同单位情况存在差异,管理者常常会采用不同的管理方式。在现实生活中,管理者只注重工作效率却忽视人的因素的管理方式是()。
A.风险型
B.家长型
C.合作型
D.任务型
【答案】:D
【解析】在管理方式中,强调工作效率而忽视人的因素的管理方式是任务型。任务型管理把重点放在完成任务上,致力于提高工作效率和达成工作目标,对于员工个人的需求、感受等因素关注较少。风险型管理主要侧重于对风险进行评估和决策;家长型管理是管理者像家长一样对员工进行全方位的照顾和指导;合作型管理强调团队成员之间的合作与协作。所以只强调工作效率而忽视人的因素的管理方式是任务型。
4、伤害他人致其残疾的,赔偿范围不包括哪一项?()
A.医疗费
B.住院伙食补助费
C.护理费
D.丧葬费
【答案】:D
【解析】本题主要考查伤害他人致其残疾时的赔偿范围相关知识。当伤害他人致其残疾时,赔偿义务人需要对受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入进行赔偿,同时还要对因丧失劳动能力导致的收入损失进行赔偿。这些赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,以及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。而丧葬费是指侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。它是在受害人死亡的情况下才涉及的赔偿项目,并不属于伤害他人致其残疾时的赔偿范围。综上所述,伤害他人致其残疾的,赔偿范围不包括丧葬费。
5、某县财政局向某乡镇政府发文,提出为克服人员紧缺问题,希望借调该乡镇1名工作人员到财政局工作。若该乡镇向财政局回文答复,应使用的文种是()。
A.函
B.批复
C.通知
D.通告
【答案】:A
【解析】该题目是关于文种适用情况的考查。某县财政局与某乡镇政府属于不相隶属机关,不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等应当使用函这一文种。批复适用于答复下级机关的请示事项,县财政局与乡镇政府并非上下级关系,所以不适用批复;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,此处并非这些适用场景,所以不适用通知;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,显然与本题的情况不相符,所以也不适用通告。因此,乡镇向财政局回文答复应使用函。
6、我国投入巨额资金实施退耕还林工程,这说明()。
您可能关注的文档
- 2026广发银行南昌分行社会招聘备考题库附参考答案详解(研优卷).docx
- 2026广发银行南昌分行社会招聘备考题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026广发银行南昌分行社会招聘备考题库带答案详解ab卷.docx
- 2026广发银行南昌分行社会招聘备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2026广发银行南昌分行社会招聘备考题库及答案详解(基础+提升).docx
- 2026广发银行南昌分行社会招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026广东韶关市始兴县招聘教师52人备考题库(编制)附参考答案详解(名师推荐).docx
- 2026广东韶关市始兴县招聘教师52人备考题库(编制)带答案详解(模拟题).docx
- 2026广东韶关市始兴县招聘教师52人备考题库(编制)含答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026广东韶关市始兴县招聘教师52人备考题库(编制)及答案详解(全优).docx
最近下载
- 2025年产品测试复盘与2026年质量提升方案.pptx
- 《理解人性》:阿德勒.doc VIP
- 如何找回误删微信好友,微信好友一键恢复.doc VIP
- 船用参比电极技术条件 编制说明.pdf
- 带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料9.docx VIP
- 数据中心800V直流供电技术白皮书.pdf VIP
- “四个带头”严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一整改材料.docx VIP
- 带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料5篇(精选版).docx VIP
- 北京巴威锅炉技术介绍.ppt VIP
- 幼小衔接班数学练习题及单元综合题共27套(A4直接打印完整版).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)