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- 2026-02-10 发布于四川
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2025年全科医学科护士长工作总结暨工作计划
撰写日期:2025年12月31日汇报人:XXX
一、年度工作回顾
1.主要工作完成情况
核心职责履行情况
在2025年度,作为全科医学科护士长,我紧紧围绕医院整体发展战略及科室年度工作目标,积极履行护士长的各项职责,全面推动科室护理服务质量的提升与护理团队的专业化建设。
首先,我始终坚持“以患者为中心”的服务理念,带领全科护理团队完成各类常见病、慢性病、康复病等患者的护理工作,整体服务满意度达98.5%。同时,根据患者的需求优化护理流程,提升患者就医体验。
其次,我严格执行护理质量管理体系,强化护理安全意识。全年组织科室护理质量检查12次,平均每月开展1次护理安全隐患排查,全年未发生重大护理差错或投诉事件,护理安全隐患发生率下降至0.2%。
另外,我落实各项护理管理制度,组织护士完成护理文书的规范书写、消毒隔离的严格执行、急救药品的管理及护理操作的标准化培训,确保病房管理安全、规范、有序。
重点任务完成进度
2025年,科室重点推进了以下几项任务:
护理信息化建设:完成智能护理系统上线,实现患者护理数据实时上传与分析,提升护理工作效率。
护理质量提升工程:通过制定并实施护理质量提升方案,患者满意度提升2.3个百分点,护理不良事件发生率同比下降40%。
健康管理服务拓展:基于全科医学科的特点,拓展了慢病随访、心理健康评估及家庭医生签约等服务项目,全年累计完成慢病随访服务3200余人次,家庭医生签约覆盖率提升至89%。
护理科研立项:组织开展护理科研培训,鼓励护士积极参与科研项目。全年共完成3项护理科研课题立项,其中2项已进入实施阶段。
日常工作执行情况
日常工作中,我始终坚持“早谋划、细安排、严落实”的原则,确保各项工作有序推进。
护理排班与值班管理:严格按照医院护理排班制度,科学合理安排护士值班,全年护士出勤率保持在96%以上,无缺岗现象。
护理培训与考核:全年组织护理技能操作培训16场次,理论培训12场次,护理考核14次,确保护士专业技能和知识水平持续提升。
护理文书管理:严格落实护理文书“三查七对”制度,全年护理文书完整率100%,无重大差错。
护理安全与质量控制:建立护理质量控制小组,负责日常质量监控,全年共开展护理质量改进项目4项,其中“跌倒预防”、“压疮护理”、“手术室交接管理”等项目的实施显著提升了科室护理安全水平。
2.工作亮点与成果
突出业绩与创新
2025年度,科室在护理服务、科研培训和团队建设等方面取得多项亮点成果。
护理服务精细化提升:通过引入“患者护理需求评估表”,实施个性化护理服务。全年共评估患者2100人次,提供有针对性的护理服务方案,有效提升患者对护理工作的满意度。
护理团队协作优化:推行护理团队协作模式,强化医护人员间的配合,实现以全科医学科为核心、多学科联动的护理服务模式。全年跨科室协作护理案例达180余例,平均协作效率提升25%。
护理科研能力增强:通过组织科研讲座、科研小组讨论会、科研项目申报辅导等形式,增强护理人员的科研意识。全年共扶持护士撰写科研论文28篇,其中3篇被核心期刊收录。
重要项目或活动
“护理质量提升月”活动:开展为期一个月的护理质量专项提升活动,重点解决护理服务流程不畅、记录不完整等问题。通过此次活动,护理质量整体提升12%。
护士分层培训计划:根据护士岗位能力,制定分层次培训方案,对新入职护士进行12周岗前培训,对中级护士进行5次专项技能提升培训,对高级护士进行3次管理能力培训,有效提升整体队伍专业素质。
护理安全演练活动:全年共组织护理安全演练6次,模拟突发状况,提升护理团队应急处理能力,全年护理安全应急响应率提升至97.8%。
获得的荣誉与认可
在医院组织的“优质护理服务示范病房”评选中,全科医学科荣获“年度优质护理服务示范科室”称号。
科室护士李某某在省级“护理技能比武”大赛中荣获二等奖,成为医院护理团队的标杆。
护理团队在“医疗质量与安全改进”评比中获得优异成绩,为医院整体医疗质量提升作出积极贡献。
3.关键数据支撑
量化工作成果
项目
2025年数据
2024年数据
增长幅度
患者满意度
98.5%
96.2%
+2.3%
护理不良事件发生率
0.15次/千人
0.25次/千人
-40%
护理文书完整率
100%
98.6%
+1.4%
护士培训场次
28场
25场
+12%
护理科研课题立项
3项
2项
+50%
护理安全演练次数
6次
5次
+20%
家庭医生签约覆盖率
89%
83%
+6%
慢病随访人次
3200次
2800次
+14%
护士出勤率
96.3%
95.5%
+0.8%
护理考核合格率
99.2%
98.4%
+0.8%
质量指标完成情况
护理服务满意度:全年患者护理
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